Darbuotojų komandiravimas į užsienį ir ką nusimatyti DAS
Laikas ir vieta
Darbuotojų komandiravimas į užsienį ir DK pokyčiai nuo 2026-06-07: ką privalo žinoti kiekvienas buhalteris?
Ar atpažįstate bent vieną iš šių situacijų?
- Darbuotojas grįžo iš komandiruotės, o jūs vis dar nežinote, kaip teisingai apmokestinti dienpinigius ir ar jie apskritai dar laikomi dienpinigiais.
- Nuo 2026-06-07 keičiasi Darbo kodeksas, bet vis dar neaišku, ką konkrečiai reikia keisti žiniaraščiuose, darbo sutartyse ir atlyginimo lapeliuose.
- Darbuotojas dirba užsienyje, ir kyla klausimas: ar jis jau tapo mokesčių mokėtoju kitoje šalyje?
- Atlygio skaidrumo direktyva įneša naują sudėtingumo lygį – komandiruoti darbuotojai turi teisę žinoti ne tik savo, bet ir kolegų atlygio intervalus. Ar jūsų sistema pasirengusi tokiam skaidrumui?
- Komandiruočių dokumentai – nuolatinis galvos skausmas: kas pagrindžia išlaidas, kaip teisingai užpildyti avanso apyskaitą, ką daryti su valiutos keitimu.
- Darbuotojas dirba užsienyje ilgiau nei 6 mėnesius – ar jis vis dar jūsų darbuotojų sąraše DAS ataskaitoms, ar jau išimtis?
Jei bent viena situacija pažįstama — šis seminaras jums.
Kodėl komandiravimas ir DAS nagrinėjami viename seminare
Dėl darbuotojų komandiravimo į užsienį kyla ne tik daug klausimų, bet ir ginčų tiek mokestine, tiek teisine prasme. Norint išvengti ginčų bei darbdaviui kylančios administracinės atsakomybės, būtina įsigilinti į teisinius ir apmokestinimo ypatumus.
Ne mažiau svarbu ir tai, kad seminare aptarsime Darbo kodekso pakeitimus, įgyvendinančius Atlygio skaidrumo direktyvos 2023/970 reikalavimus.
ES komandiravimo direktyva (ES) 2018/957: ką reikia žinoti praktikoje
Nagrinėsime ES komandiravimo direktyvos (ES) 2018/957 nuostatas, ypatingai – kokią informaciją ir kokia tvarka ji turi būti pateikta darbuotojui, kuris komandiruojamas į ilgiau nei 28 dienas trunkančią komandiruotę.
Taip pat aptarsime:
- kada komandiruotas darbuotojas gali tapti konkrečios valstybės rezidentu (ES / EEE) ir jo gaunamos pajamos apmokestinamos pajamų mokesčiu komandiruojamoje užsienio valstybėje;
- kada taikomos dvigubo apmokestinimo išvengimo sutarties nuostatos.
Atlygio skaidrumo reikalavimai ir DAS: kam taikoma ir ką reiškia komandiruojamiems darbuotojams
SVARBU ŽINOTI: Atlygio skaidrumo direktyva taikoma VISIEMS darbuotojams, įskaitant komandiruojamus į užsienį.
Tai reiškia:
- komandiruoti darbuotojai lieka įmonės darbo apmokėjimo sistemoje;
- jiems taikomi visi skaidrumo reikalavimai;
- jų atlygio duomenys teikiami Sodrai (išskyrus tuos, kuriems taikomas kitos šalies socialinis draudimas);
- jiems galioja teisė žinoti savo pareigybių grupės atlygio intervalus.
Todėl šiame seminare apjungiame dvi aktualias temas: komandiravimą IR DAS.
Kritiniai terminai: 2026-05-01 ir 2026-06-07
SVARBU: Atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimai pradedami taikyti nuo 2026-06-07, tačiau DK 140 straipsnis (darbo apmokėjimo sistema) įsigalioja anksčiau – nuo 2026-05-01.
KRITINIS TERMINAS: nuo 2026-05-01 iki 2026-06-07 visi darbdaviai privalo turėti patvirtintą arba atnaujintą darbo apmokėjimo sistemą, atitinkančią naujus reikalavimus, arba – jei tokia sistema jau egzistuoja – ją peržiūrėti ir prireikus pakeisti pagal Darbo kodekso 140 straipsnyje numatytą tvarką.
Pradinis įsigaliojimas buvo numatytas nuo 2026 m. birželio 7 d., tačiau II projekto versijoje terminas paankstintas daugiau nei mėnesiu – tai reiškia, kad pasiruošimo laikas dar labiau sutrumpėjo.
Kodėl šis seminaras išskirtinis: dvi temos ir praktinis pritaikymas
- DVI TEMOS, VIENAS SPRENDIMAS: komandiravimas IR DAS vienoje vietoje. Suprasite, kaip šios temos persipina praktikoje ir kodėl jos negali būti nagrinėjamos atskirai.
- PRAKTINIAI ASPEKTAI: ne tik įstatymai, bet konkretūs pavyzdžiai, kaip pritaikyti kiekvieną reikalavimą jūsų įmonėje. Gausite ne tik žinių, bet ir veiksmų planą.
- TEISININKAS + AUDITORĖ = PILNAS VAIZDAS: advokatas Mantas Mikalopas paaiškina, KĄ privalu, o auditorė Jurgita Navikienė – KAIP tai padaryti apskaitoje. Du ekspertai, kurie kartu padengia visą komandiruočių ir DAS ciklą.
- VEIKSMŲ PLANAS: ne tik žinių, bet ir konkretų sąrašą, ką daryti iki atlygio skaidrumo direktyvos įgyvendinimo.
Temos
1 dalis. Advokatas Mantas Mikalopas (10.00 – 12:00 val.)
- Atlygio skaidrumas ir lygaus apmokėjimo įgyvendinimas. DK pokyčiai nuo 2026-06-07.
- Darbo apmokėjimo sistema: kaip „susitvarkyti lentynas“. DK pokyčiai nuo 2026-06-07:
- Teisiniai klausimai, susiję su darbuotojų darbu užsienyje.
- Privalomi elementai: pareigybių grupės, vertinimo kriterijai, DU ribos, priedai ir indeksavimas.
- Praktinis poveikis apskaitai: žiniaraščiai, priedų pagrindimai, sąsaja su skaidrumo rodikliais.
- Konfidencialumo ribos: kada darbuotojo DU negali būti laikomas konfidencialiu.
- Darbo sutarčiai taikytinos teisės pasirinkimas.
- Komandiruotės:
- ES komandiravimo direktyva;
- Darbuotojų komandiravimo tvarka;
- Komandiruojamų darbuotojų darbo sąlygos;
- Kada darbuotojo atsisakymas vykti į komandiruotę bus laikomas teisėtu?;
- Garantijos komandiruojamiems darbuotojams;
- Darbo užmokestis ir dienpinigiai;
- Teismų praktika ir aktualios praktinės įžvalgos.
- Darbo tvarka ir turtinė komandiruotų darbuotojų atsakomybė.
2 dalis. Auditorė Jurgita Navikienė (13:00 – 15:45 val.)
- DK pakeitimai nuo 2026-06-07:
- Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
- Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
- Darbo užmokesčio konfidencialumas – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
- Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas:
- Ką turės aptarti bei atlikti finansininkas ir vadovas?
- Kodėl svarbu aiškiai atskirti sudėtines darbo užmokesčio dalis?
- Pajamų natūra reikšmė bendram atlygio dydžiui.
- Ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį – kas tai ir kaip ją parengti?
- Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“ – per mėnesį kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičius.
- GPMĮ naujovės nuo 2026-01-01.
- Darbuotojų, kurie vyksta į užsienio komandiruotes, darbo sutarties ypatumai.
- Rizika dėl darbo vietos įforminimo, kada darbuotojas tampa mokesčių mokėtoju užsienyje.
- Dienpinigiai. Darbuotojų darbo užmokesčio dydžio ir MMA įtaka dienpinigių apmokestinimui.
- Kada tarnybinė komandiruotė nebelaikoma komandiruote ir dėl to tenka apmokestinti išmokėtus dienpinigius?
- Dokumentai, pagrindžiantys komandiruočių išlaidas.
- Garantijos komandiruotės metu. Komandiruočių išlaidos:
- Kelionės išlaidos;
- Gyvenamojo ploto išlaidos;
- Išvykimo dokumentų tvarkymo, draudimo išlaidos;
- Valiutos keitimo išlaidos;
- Kitos komandiruočių metu patirtos išlaidos.
- Avanso apyskaitos. Kelionės lapai.
- Komandiruočių išlaidų registravimas buhalterinėje apskaitoje.
- Komandiruočių sąnaudų priskyrimas ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams.
- Dažniausiai daromų klaidų apmokestinant komandiruočių sąnaudas analizė ir rekomendacijos, kaip jų išvengti.
- A1 forma:
- Taikytinos teisės nustatymas.
- A1 pažymėjimų išdavimas siunčiamiems darbuotojams (atitikties reikalavimai).
- Prašymų dėl A1 pažymėjimų išdavimo pateikimas ir A1 pažymų išdavimo procedūra.
- A1 pažymėjimų grąžinimas.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Mantas Mikalopas
Advokatas Mantas Mikalopas yra advokatų profesinės bendrijos WIDEN Legal partneris, ginčų sprendimo praktikos vadovas ir gerai žinomas darbo teisės specialistas. Pagrindinės advokato praktikos sritys: atstovavimas teisminiuose ginčuose, darbo, įmonių, sutarčių teisė, civilinės atsakomybės taikymas.
Turėdamas ilgametę sėkmingą ginčų sprendimo praktiką Mantas Mikalopas yra vertinamas kaip geras advokatas darbo ginčuose atstovaujant klientus tiek darbo ginčų komisijose, tiek teismuose.
Advokatas rinkoje pripažįstamas kaip puikus darbo teisės specialistas ir jau daug metų yra reitinguojamas tarptautiniuose teisės žinynuose. Mantas Mikalopas yra vienas iš naujojo Darbo kodekso komentaro autorių.
Advokatas aktyviai savo žiniomis ir patirtimi dalinasi žiniasklaidoje, veda daugybę vidinių ir išorinių mokymų bei skaito pranešimus įvairiose konferencijose. Be kita ko, Mantas Mikalopas dėsto ISM Vadybos ir ekonomikos universitete.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 10:00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:00-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka | |
| 14:30-14.45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
Tęsti mokymų paiešką:
