iki birželio trisdešimtos liko

DAS Online kaina: 500 Eur+PVM kaina taikoma iki 2026-06-30. Po 2026-06-30 kaina: 600 Eur+PVM

DAS ONLINE — Darbo apmokėjimo sistemos programa

Tai ne šablonas. Tai veikianti online sistema.

Kodėl tai svarbu būtent dabar?

Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2023/970 dėl darbo užmokesčio skaidrumo perkeliama į Lietuvos teisę. LR Darbo kodekso 140 straipsnio pakeitimai įpareigoja visus darbdavius — nepriklausomai nuo dydžio — turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą.

Nors Darbo kodekso pakeitimų, įgyvendinančių atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, įsigaliojimas atidėtas, o naujasis terminas kol kas nepaskelbtas*. Tačiau darbdavio pareiga lieka nepakitusi: iki įsigaliojimo dienos turėti patvirtintą ir veikiančią darbo apmokėjimo sistemą, atitinkančią naujus reikalavimus. Atidėjimas — ne pretekstas atidėti pasirengimą

*planuojama nuo 2027-01-01

Kas įeina į 500 Eur + PVM kainą:

-✅ DAS Word tvarka – gaunate iš karto. Modulinė struktūra: pasirenkate tik tas dalis, kurios taikomos jūsų įmonei. 24 skyriai, 2 matricų -variantai, DK atitiktis. Įsakymas dėl patvirtinimo, atmintinė ir pildymo instrukcija — pridedami iš karto.

✅ Išmanioji DAS kūrimo programa (nuo 2026-06-30) – modulinė struktūra: pasirenkate tik tas dalis, kurios taikomos jūsų įmonei. 24 skyriai, 2 matricų variantai, DK atitiktis. Rezultatas: gaunamas PDF dokumentas tvirtinimui.

✅ 12 mėnesių atnaujinimai – keičiasi Darbo kodeksas – jūsų DAS atnaujinama nemokamai. Jei patvirtintame Darbo kodekso variante kas nors pasikeis — visi pakeitimai įtraukiami nemokamai.

✅ Darbuotojų komunikacijos modulis (papildoma galimybė) – padės efektyviai informuoti darbuotojus apie jūsų įmonės DAS nuostatas ir kitą reglamentaciją.

✅ DOVANA – DAS rengimo kursų vaizdo įrašas (įrašas galios 35 dienas).

✅ Word tvarkos įkėlimas į programą – jei jau turėsite užpildytą mūsų Word tvarką – ją galėsite įkelti į programą, pildyti iš naujo nereikės.

✅ DI asistentas 24/7 – užduokite bet kurį klausimą apie savo DAS bet kuriuo metu. Asistentas žino jūsų dokumentą ir galiojančius teisės aktus. Svarbu: programoje numatyta galimybė DI asistentą išjungti.

Programos saugumo duomenys

Saugus ir BDAR atitinkantis DI naudojimas. Mūsų aplikacija ir DI modeliai yra pilnai talpinami Lietuvoje bei ES, užtikrinant griežtą atitiktį BDAR reikalavimams, visapusišką duomenų subjektų teisių apsaugą ir aukščiausius Europos duomenų apsaugos standartus. Jūsų duomenys visada išlieka privatūs ir niekada nėra naudojami DI modeliams apmokyti – tai garantuoja visišką skaidrumą ir nepertraukiamą asmens duomenų saugumą.

Kuo rizikuojate be DAS?

VDI jau perspėjo: darbo apmokėjimo sistema turi būti skaidri ir pagrįsta aiškiais kriterijais. Subjektyvūs vertinimai sudaro sąlygas diskriminuoti.

Neturėdami tinkamos DAS rizikuojate:

⚠️VDI patikrinimu ir baudomis – VDI turi teisę bet kuriuo metu atlikti planinį arba neplaninį patikrinimą. Neturėdami patvirtintos DAS gausite ne tik nurodymą ją parengti, bet ir terminą— kurio neįvykdžius gresia administracinė atsakomybė. VDI patikrinimo faktas tampa viešas, o tai kenkia įmonės reputacijai darbuotojų ir partnerių akyse — ypač dabar, kai darbo užmokesčio skaidrumas tampa standartu, o ne išimtimi.

⚠️Darbuotojų pretenzijomis dėl vienodo atlygio principo pažeidimo – darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginimų informacijos ir kreiptis į darbo ginčų komisiją. Įrodinėjimo našta perkeliama darbdaviui: ne darbuotojas turi įrodyti diskriminaciją — o jūs turite įrodyti, kad jos nebuvo. Be aiškios DAS to padaryti praktiškai neįmanoma.

⚠️Kompensacijų priteisimu be lubų – nesumokėtas DU, neturtinė žala, prarastos galimybės – tai brangiausia rizika, nes jos dydžio iš anksto nuspėti neįmanoma. Jei darbuotojas įrodo, kad gavo mažesnį atlyginimą nei kolega už lygiavertį darbą, teismas gali priteisti: visą skirtumą už visą darbo laikotarpį — ne tik nuo patikrinimo datos, bet atgaline data. Vieno darbuotojo atvejis gali tapti precedentu.

Programos turinys

Darbo apmokėjimo sistema

Viskas, ko reikia teisėtai ir skaidriai darbo apmokėjimo sistemai — nuo sąvokų iki formulių, nuo indeksavimo iki konfidencialumo.

skyriai

matricų variantai

100%

DK atitiktis

📋 Pagrindai

I skyrius

Bendrosios nuostatos

Teisinis pagrindas: sistema reglamentuoja apmokėjimo formas, dydžius, priedus, indeksavimą, atsiskaitymo terminus ir informavimo tvarką. Parengta pagal LR Darbo kodeksą, taikant lyties požiūriu neutralius kriterijus.
DK atitiktisLygios galimybės

II skyrius

Sąvokos

Tikslūs teisiniai apibrėžimai: darbo užmokesčio mediana, darbo užmokestis (bruto), darbuotojas, DK, pareigybė, pareigybių grupė, VDU, vienodos vertės darbas — pagal naujausias DK nuostatas.
Teisinės sąvokosMediana

III skyrius

DU formos ir darbo užmokesčio struktūra

Aiškiai apibrėžia, iš ko susideda darbuotojo atlygis: bazinis DU (mėnesinė alga / valandinis / pareiginė alga), papildoma dalis, priedai ir priemokos, premijos. Laikinė ir vienetinė apmokėjimo formos.
StruktūraFormulės

IV skyrius · Priedas

Pareigybės ir jų grupavimas + Vertinimo matrica

VDI reikalavimas — be jo sistema negalios. Du variantai: paprastas (kiekviena pareigybė = grupė) arba grupavimas su balų matrica (L1 Vadovai → L5). Vertinimo kriterijai: kvalifikacija, atsakomybė, pastangos, darbo sąlygos.
VDI privaloma2 variantaiL1–L5 lygiai

💰 Atlyginimo nustatymas

V skyrius

DU minimalios ir maksimalios ribos

Ribos nustatomos pagal rinkos tendencijas, konkurenciją ir finansinius rezultatus. Lentelė pagal pareigybių grupes (Vadovai / Vyr. specialistai / Vyresn. specialistai / Specialistai / Jaun. specialistai). Peržiūrima ne rečiau kaip kartą per metus.
LentelėSkaidrumas

VI skyrius

Bazinio DU nustatymo principai

Trys aiškūs lygiai: minimalus (pradedantysis, mokosi), vidurinis (savarankiškas, auga), maksimalus (ekspertas, kuruoja kitus). Peržiūros atvejai — metinis pokalbis, pareigų pasikeitimas. Sprendimą priima Įmonės vadovas.
3 lygiaiMetinis pokalbis

VII skyrius

Papildomos DU dalies nustatymo principai

Pastovi dalis (aiški ir nuolatinė darbo specifika) ir kintama dalis (kiekybiniai veiklos rezultatai, pvz. pardavimų apyvarta × X%). Skaičiavimo formulės ir peržiūros tvarka — kartą per metus.
FormulėsPastovi + Kintama

VIII skyrius

Priedų ir priemokų skyrimas

Objektyvūs pagrindai, ne „vadovo nuožiūra". Priedai: kvalifikacija, stažas, papildomas darbas. Priemokos: sudėtingas/pavojingas darbas, lauko sąlygos, kelionės, padidėjęs darbo mastas. Skaičiavimo formulės ir neutralumo užtikrinimas.
Objektyvūs kriterijaiFormulės

IX skyrius

Premijų skyrimas

Individualios, komandinės ir įmonės premijos. Periodiškumas: vienkartinė / mėnesinė / ketvirtinė / metinė. Konkrečios sąlygos, formulės ir koeficientai. Skatinamosios premijos ir jų neskyrimo atvejai (pareigų pažeidimai).
FormulėsKoeficientai4 periodiškumai

⏱️ Darbo laikas ir mokėjimai

X skyrius

Kitas atlygis (poilsis, naktinis, viršvalandinis)

Lentelė su koeficientais: ×1,5 (naktinis, viršvalandinis), ×2,0 (poilsio diena, švenčių diena), ×2,5 (viršvalandžiai švenčių dieną/naktį). Pasyvus budėjimas namie — priemoka XX% VDU per savaitę. Vadovų darbo specifika.
Lentelė×1,5 – ×2,5

XI skyrius

Darbo apmokėjimas taikant suminę darbo laiko apskaitą

Detali apskaitinio laikotarpio normos skaičiavimo tvarka (individualiai kiekvienam darbuotojui). Neįvykdyta norma — pusė DU, viršyta norma — kaip viršvalandžiai ×1,5. Du atsiskaitymo modeliai apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
FormulėsPamaininis darbas

XII skyrius · Naujas

Papildomos naudos

Nuolatinės naudos (pvz. sveikatos draudimas, gimtadienio dovanos) ir vienkartinės/epizodinės (jubiliejinės dovanos, pašalpos artimojo netekties atveju, prizai). Mokesčių (GPM, VSD, PSD) skaičiavimo tvarka nuo naudų natūra ir pinigais.
MokesčiaiBenefits

XIII skyrius · Naujas

VDU skaičiavimas

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas pagal DK ir LRV nutarimą Nr. 496. Kas įtraukiama ir kas neįtraukiama į VDU bazę (natūra, prizai, dovanos). Vidutinio dieninio ir valandinio DU skaičiavimo atvejai.
DK + LRV Nr. 496

XIV skyrius

Nedirbto laiko apmokėjimas

Atostogos, nedarbingumas, prastovos — aiškios taisyklės kiekvienai situacijai. Kasmetinių atostogų apmokėjimas, ligos, komandiruočių, valstybinių pareigų atlikimo atvejų tvarkymas.

XV skyrius

Išskaitos iš darbo užmokesčio

Teisėtos išskaitų ribos ir tvarka — apsauga ir darbdaviui, ir darbuotojui. Išskaitų rūšys, maksimalūs dydžiai ir procedūros pagal DK nuostatas.

XVI skyrius

DU apskaičiavimas ir mokėjimas

Datos, mokėjimo būdai, atsiskaitymo procedūros — viskas vienoje vietoje. Darbo užmokesčio lapelio turinys, mokėjimo terminai ir atsiskaitymo su darbuotojais tvarka.

🔄 Peržiūra, augimas ir skaidrumas

XVII skyrius

DU indeksavimas

Privalomas pagal naująjį DK 140 str. Aiškios procedūros ir terminai. Indeksavimo pagrindai, dažnumas, sprendimų priėmimo tvarka ir dokumentavimas.
DK 140 str. privaloma

XVIII skyrius · Naujas

DU didinimo kriterijai ir tvarka

Nuosekli tvarka, kaip ir kada darbuotojas gali gauti didesnį atlyginimą: metinė peržiūra, pasiekimų vertinimas, pareigybių pokyčiai, biudžeto galimybės. Skiriama nuo indeksavimo — tai atlygio augimas, pagrįstas rezultatais.
Karjeros augimas

XIX skyrius · Naujas

DU analizė ir vertinimas

Sistemingas atlyginimų lygio stebėjimas įmonėje: lyčių apmokėjimo skirtumų analizė, palyginimas su rinkos medianom, vidinių skirtumų tarp grupių vertinimas. Pagrindas skaidrioms ir teisingoms sprendimų ataskaitoms.
Lyčių lygybėRinkos lyginimas

XX skyrius

Informacijos teikimas darbuotojams

Skaidrumo procedūros pagal ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą — bus pasirengta naujiems reikalavimams. Darbuotojo teisė gauti informaciją apie individualų ir vidutinį atlyginimą grupėje.
ES DirektyvaSkaidrumas

XXI skyrius · Naujas

Informacijos teikimas institucijoms

VDI, Sodros ir kitų valstybinių institucijų informavimo tvarka ir terminai. Ataskaitos apie lyčių apmokėjimo skirtumus, darbo užmokesčio struktūrą ir pareigybių grupes.
VDI atskaitomybė

XXII skyrius · Naujas

Informacijos teikimas darbuotojų atstovams

Darbo tarybos ar profesinės sąjungos teisės gauti informaciją apie darbo apmokėjimo sistemą, jos keitimus ir taikymą. Konsultavimosi procedūros ir terminai pagal DK reikalavimus.
Darbo taryba

XXIII skyrius · Naujas

Konfidencialumas

Atlyginimų duomenų apsaugos tvarka — kas ir kiek gali sužinoti. Pusiausvyra tarp ES direktyvos reikalaujamo skaidrumo ir asmens duomenų apsaugos (BDAR). Konfidencialumo pažeidimų pasekmės.
BDARDuomenų apsauga

XXIV skyrius

Baigiamosios nuostatos

Įsigaliojimo, keitimo ir informavimo tvarka — kad sistema veiktų nuo pirmos dienos. Susijusių dokumentų sąrašas, peržiūros periodiškumas ir atsakingų asmenų įgaliojimai.

Programa bus prieinama nuo 2026-06-30

Užsisakykite dabar ir gaukite mažiausią kainą.

Vienas mokėjimas, 12 mėnesių palaikymas.

DAS Online kaina: 500 Eur+PVM kaina taikoma iki 2026-06-30. Po 2026-06-30 kaina: 600 Eur+PVM

Užsakyti

Sukurta pagal: LR Darbo kodekso pakeitimo projekto reikalavimus, VDI rekomendacijas , ES Direktyvą 2023/970.

Countline — 28 metai mokymų rinkoje.

DAS ONLINE — Darbo apmokėjimo sistemos programa

Kodėl tai svarbu būtent dabar?

Kas įeina į 500 Eur + PVM kainą:

Kuo rizikuojate be DAS?

Darbo apmokėjimo sistema

Programa bus prieinama nuo 2026-06-30

Kontaktai

Rekomenduojame

Naudingos nuorodos