DAS tvarkos kaina: 500 Eur+PVM 350 Eur+PVM
Darbo apmokėjimo sistema (DAS) – paruošta tvarka Jūsų įmonei
Kas įeina į 350 Eur + PVM kainą:
✅ DAS Word tvarka – gaunate iš karto. Modulinė struktūra: pasirenkate tik tas dalis, kurios taikomos jūsų įmonei. 24 skyriai, 2 matricų variantai, DK atitiktis. Įsakymas dėl patvirtinimo, atmintinė ir pildymo instrukcija — pridedami iš karto.
⚠️ Iki 2026-12-31 privaloma turėti VISOMS įmonėms
Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Darbo kodekso 140 straipsnio pakeitimai įpareigoja visus darbdavius, nepriklausomai nuo dydžio ir darbuotojų skaičiaus, turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą. Tai reiškia: net ir vieno darbuotojo įmonė privalo turėti DAS.
📅 Kodėl tai svarbu būtent dabar?
Nors Darbo kodekso pakeitimų, įgyvendinančių atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, įsigaliojimas atidėtas, tačiau darbdavio pareiga lieka nepakitusi: iki įsigaliojimo dienos turėti patvirtintą ir veikiančią darbo apmokėjimo sistemą, atitinkančią naujus reikalavimus. Atidėjimas — ne pretekstas atidėti pasirengimą.
Svarbiausi terminai:
- Nuo 2026-06-07 → Draudžiama klausti kandidato apie ankstesnį atlyginimą. Darbo užmokestis nustoja būti konfidenciali informacija, jei darbuotojas ją atskleidžia siekdamas vienodo atlygio už vienodos vertės darbą. Diskriminacijos atveju — visiškas žalos atlyginimas be viršutinės ribos.
- Iki 2026-12-31 → Kiekvienas darbdavys — nuo pirmo darbuotojo — privalo turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą pagal naują DK 140 str. redakciją su pareigybių grupėmis pagal objektyvius, lytiškai neutralius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę, darbo sąlygas.
- Nuo 2027-01-01 → Per Sodros EDAS kas mėnesį teikiamas naujas Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas (forma SDUP) iki kiekvieno mėnesio paskutinės dienos. Kas mėnesį — bruto darbo užmokestis, papildomas bruto darbo užmokestis, apmokėtas darbo laikas valandomis. Pirmą kartą papildomai — darbuotojo darbo laiko norma, režimas ir pareigybės grupės numeris, o vėliau – tik pasikeitus duomenims (Įsakymas Nr. A1-433). Pirmas SDUP teikimas – ne vėliau kaip iki 2027-02-28!
Tvarkos turinys
Kas yra tvarkoje?
Viskas, ko reikia teisėtai ir skaidriai darbo apmokėjimo sistemai — nuo sąvokų iki formulių, nuo indeksavimo iki konfidencialumo.
24
skyriai
2
matricų variantai
100%
DK atitiktis
📋 Pagrindai
I skyrius
Bendrosios nuostatos
Teisinis pagrindas: sistema reglamentuoja apmokėjimo formas, dydžius, priedus, indeksavimą, atsiskaitymo terminus ir informavimo tvarką. Parengta pagal LR Darbo kodeksą, taikant lyties požiūriu neutralius kriterijus.
DK atitiktisLygios galimybės
DK atitiktisLygios galimybės
II skyrius
Sąvokos
Tikslūs teisiniai apibrėžimai: darbo užmokesčio mediana, darbo užmokestis (bruto), darbuotojas, DK, pareigybė, pareigybių grupė, VDU, vienodos vertės darbas — pagal naujausias DK nuostatas.
Teisinės sąvokosMediana
Teisinės sąvokosMediana
III skyrius
DU formos ir darbo užmokesčio struktūra
Aiškiai apibrėžia, iš ko susideda darbuotojo atlygis: bazinis DU (mėnesinė alga / valandinis / pareiginė alga), papildoma dalis, priedai ir priemokos, premijos. Laikinė ir vienetinė apmokėjimo formos.
StruktūraFormulės
StruktūraFormulės
IV skyrius · Priedas
Pareigybės ir jų grupavimas + Vertinimo matrica
VDI reikalavimas — be jo DAS negalios. Du variantai: paprastas (kiekviena pareigybė = grupė) arba grupavimas su balų matrica (L1 Vadovai → L5). Vertinimo kriterijai: kvalifikacija, atsakomybė, pastangos, darbo sąlygos.
VDI privaloma2 variantaiL1–L5 lygiai
VDI privaloma2 variantaiL1–L5 lygiai
💰 Atlyginimo nustatymas
V skyrius
DU minimalios ir maksimalios ribos
Ribos nustatomos pagal rinkos tendencijas, konkurenciją ir finansinius rezultatus. Lentelė pagal pareigybių grupes (Vadovai / Vyr. specialistai / Vyresn. specialistai / Specialistai / Jaun. specialistai). Peržiūrima ne rečiau kaip kartą per metus.
LentelėSkaidrumas
LentelėSkaidrumas
VI skyrius
Bazinio DU nustatymo principai
Trys aiškūs lygiai: minimalus (pradedantysis, mokosi), vidurinis (savarankiškas, auga), maksimalus (ekspertas, kuruoja kitus). Peržiūros atvejai — metinis pokalbis, pareigų pasikeitimas. Sprendimą priima Įmonės vadovas.
3 lygiaiMetinis pokalbis
3 lygiaiMetinis pokalbis
VII skyrius
Papildomos DU dalies nustatymo principai
Pastovi dalis (aiški ir nuolatinė darbo specifika) ir kintama dalis (kiekybiniai veiklos rezultatai, pvz. pardavimų apyvarta × X%). Skaičiavimo formulės ir peržiūros tvarka — kartą per metus.
FormulėsPastovi + Kintama
FormulėsPastovi + Kintama
VIII skyrius
Priedų ir priemokų skyrimas
Objektyvūs pagrindai, ne „vadovo nuožiūra”. Priedai: kvalifikacija, stažas, papildomas darbas. Priemokos: sudėtingas/pavojingas darbas, lauko sąlygos, kelionės, padidėjęs darbo mastas. Skaičiavimo formulės ir neutralumo užtikrinimas.
Objektyvūs kriterijaiFormulės
Objektyvūs kriterijaiFormulės
IX skyrius
Premijų skyrimas
Individualios, komandinės ir įmonės premijos. Periodiškumas: vienkartinė / mėnesinė / ketvirtinė / metinė. Konkrečios sąlygos, formulės ir koeficientai. Skatinamosios premijos ir jų neskyrimo atvejai (pareigų pažeidimai).
FormulėsKoeficientai4 periodiškumai
FormulėsKoeficientai4 periodiškumai
⏱️ Darbo laikas ir mokėjimai
X skyrius
Kitas atlygis (poilsis, naktinis, viršvalandinis)
Lentelė su koeficientais: ×1,5 (naktinis, viršvalandinis), ×2,0 (poilsio diena, švenčių diena), ×2,5 (viršvalandžiai švenčių dieną/naktį). Pasyvus budėjimas namie — priemoka XX% VDU per savaitę. Vadovų darbo specifika.
Lentelė×1,5 – ×2,5
Lentelė×1,5 – ×2,5
XI skyrius
Darbo apmokėjimas taikant suminę darbo laiko apskaitą
Detali apskaitinio laikotarpio normos skaičiavimo tvarka (individualiai kiekvienam darbuotojui). Neįvykdyta norma — pusė DU, viršyta norma — kaip viršvalandžiai ×1,5. Du atsiskaitymo modeliai apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
FormulėsPamaininis darbas
FormulėsPamaininis darbas
XII skyrius · Naujas
Papildomos naudos
Nuolatinės naudos (pvz. sveikatos draudimas, gimtadienio dovanos) ir vienkartinės/epizodinės (jubiliejinės dovanos, pašalpos artimojo netekties atveju, prizai). Mokesčių (GPM, VSD, PSD) skaičiavimo tvarka nuo naudų natūra ir pinigais.
MokesčiaiBenefits
MokesčiaiBenefits
XIII skyrius · Naujas
VDU skaičiavimas
Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas pagal DK ir LRV nutarimą Nr. 496. Kas įtraukiama ir kas neįtraukiama į VDU bazę (natūra, prizai, dovanos). Vidutinio dieninio ir valandinio DU skaičiavimo atvejai.
DK + LRV Nr. 496
DK + LRV Nr. 496
XIV skyrius
Nedirbto laiko apmokėjimas
Atostogos, nedarbingumas, prastovos — aiškios taisyklės kiekvienai situacijai. Kasmetinių atostogų apmokėjimas, ligos, komandiruočių, valstybinių pareigų atlikimo atvejų tvarkymas.
XV skyrius
Išskaitos iš darbo užmokesčio
Teisėtos išskaitų ribos ir tvarka — apsauga ir darbdaviui, ir darbuotojui. Išskaitų rūšys, maksimalūs dydžiai ir procedūros pagal DK nuostatas.
XVI skyrius
DU apskaičiavimas ir mokėjimas
Datos, mokėjimo būdai, atsiskaitymo procedūros — viskas vienoje vietoje. Darbo užmokesčio lapelio turinys, mokėjimo terminai ir atsiskaitymo su darbuotojais tvarka.
🔄 Peržiūra, augimas ir skaidrumas
XVII skyrius
DU indeksavimas
Privalomas pagal naująjį DK 140 str. Aiškios procedūros ir terminai. Indeksavimo pagrindai, dažnumas, sprendimų priėmimo tvarka ir dokumentavimas.
DK 140 str. privaloma
DK 140 str. privaloma
XVIII skyrius · Naujas
DU didinimo kriterijai ir tvarka
Nuosekli tvarka, kaip ir kada darbuotojas gali gauti didesnį atlyginimą: metinė peržiūra, pasiekimų vertinimas, pareigybių pokyčiai, biudžeto galimybės. Skiriama nuo indeksavimo — tai atlygio augimas, pagrįstas rezultatais.
Karjeros augimas
Karjeros augimas
XIX skyrius · Naujas
DU analizė ir vertinimas
Sistemingas atlyginimų lygio stebėjimas įmonėje: lyčių apmokėjimo skirtumų analizė, palyginimas su rinkos medianom, vidinių skirtumų tarp grupių vertinimas. Pagrindas skaidrioms ir teisingoms sprendimų ataskaitoms.
Lyčių lygybėRinkos lyginimas
Lyčių lygybėRinkos lyginimas
XX skyrius
Informacijos teikimas darbuotojams
Skaidrumo procedūros pagal ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą — bus pasirengta naujiems reikalavimams. Darbuotojo teisė gauti informaciją apie individualų ir vidutinį atlyginimą grupėje.
ES DirektyvaSkaidrumas
ES DirektyvaSkaidrumas
XXI skyrius · Naujas
Informacijos teikimas institucijoms
VDI, Sodros ir kitų valstybinių institucijų informavimo tvarka ir terminai. Ataskaitos apie lyčių apmokėjimo skirtumus, darbo užmokesčio struktūrą ir pareigybių grupes.
VDI atskaitomybė
VDI atskaitomybė
XXII skyrius · Naujas
Informacijos teikimas darbuotojų atstovams
Darbo tarybos ar profesinės sąjungos teisės gauti informaciją apie darbo apmokėjimo sistemą, jos keitimus ir taikymą. Konsultavimosi procedūros ir terminai pagal DK reikalavimus.
Darbo taryba
Darbo taryba
XXIII skyrius · Naujas
Konfidencialumas
Atlyginimų duomenų apsaugos tvarka — kas ir kiek gali sužinoti. Pusiausvyra tarp ES direktyvos reikalaujamo skaidrumo ir asmens duomenų apsaugos (BDAR). Konfidencialumo pažeidimų pasekmės.
BDARDuomenų apsauga
BDARDuomenų apsauga
XXIV skyrius
Baigiamosios nuostatos
Įsigaliojimo, keitimo ir informavimo tvarka — kad sistema veiktų nuo pirmos dienos. Susijusių dokumentų sąrašas, peržiūros periodiškumas ir atsakingų asmenų įgaliojimai.