Nuotolinis seminaras.
Darbo užmokestis socialinėje globoje 2026: skaidrumas ir nauji reikalavimai
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Apie seminarą
Darbo užmokestis socialinėje globoje 2026: skaidrumas, SODRA ir DK pakeitimai
Darbo užmokestis socialinėje globoje nuo 2026 m. tampa dar aktualesne tema socialinės globos įstaigoms. Darbo užmokesčio valdymas šiame sektoriuje ir iki šiol buvo sudėtingas dėl skirtingų finansavimo šaltinių, įvairių darbo laiko režimų, priemokų už sudėtingas sąlygas, suminės darbo laiko apskaitos, pavadavimų ir projektinės veiklos.
Nuo 2026 m. birželio 7 d. prisidėjo naujas teisinis sluoksnis – įsigaliojo ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą (ES 2023/970) perkeliančios Darbo kodekso pataisos. Socialinės globos įstaigos jau turi ruoštis ne ateičiai, o konkretiems įpareigojimams: iki 2026-12-31 privalės turėti objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais pagrįstą darbo apmokėjimo sistemą, o nuo 2027-01-01 teikti SODRAI mėnesinius duomenis apie darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.
Be to, 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalioja antroji DK pakeitimų banga, keičianti budėjimo, atsiskaitymo ir kitas taisykles.
2026 m. birželio 17 d. Seimui svarstyti pateiktas nutarimo projektas „Dėl 2027 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio“. Juo siūloma nustatyti, kad 2027 metais būtų taikomas:
- minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
- minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.
Darbo apmokėjimo sistema ir pareigybių grupavimas pagal naujus reikalavimus
Praktikoje socialinės globos įstaigoms kyla svarbūs klausimai: ar darbo apmokėjimo sistema ir pareigybių grupavimas atitinka naujus reikalavimus? Kaip pagrįsti darbo užmokesčio skirtumus objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais? Ką daryti, jei SODRA parodys didesnį nei 5 % atotrūkį pareigybių grupėje?
Seminaro metu bus išsamiai aptariamas darbo užmokesčio valdymas socialinės globos sektoriuje – nuo darbo apmokėjimo sistemos sudarymo ir koregavimo iki priemokų, suminės apskaitos, pavadavimų, atostoginių, rezervų, atidėjinių, išeitinių išmokų, ataskaitų SODRAI ir praktinių skaidrumo direktyvos reikalavimų.
Suminė darbo laiko apskaita, budėjimai ir pavadavimai
Seminare bus nagrinėjama, kaip teisingai vesti suminę darbo laiko apskaitą, apmokėti pavadavimus, budėjimus, sudėtingas darbo sąlygas ir nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų. Taip pat bus aptariama, ko tikėtis nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliojančių pakeitimų ir ką keisti grafikuose jau dabar, kad būtų aiškiau taikomos budėjimo, atsiskaitymo ir kitos taisyklės.
Duomenys, kuriuos bus privaloma teikti SODRAI
Kiekvieną mėnesį SODRAI bus privaloma teikti duomenis apie:
- apmokėtą darbo laiką,
- priskaičiuotą darbo užmokestį,
- papildomą darbo užmokestį – premijas ir priedus.
Vieną kartą, taip pat atnaujinant duomenis pasikeitus informacijai, bus privaloma teikti:
- pareigybės grupės numerį,
- darbo laiko normą,
- darbo laiko režimą.
Svarbu tai, kad jei pareigybių grupėje nustatomas didesnis nei 5 % vyrų ir moterų atotrūkis, kurio negalima pagrįsti objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais, darbdavys privalo atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą kartu su darbuotojų atstovais. Tai nėra „leistina paklaida“ – tai privalomo veiksmo trigeris.
Kam skirtas seminaras apie darbo užmokesčio skaidrumą socialinėje globoje
Seminaras skirtas socialinės globos įstaigų vadovams, buhalteriams, finansininkams, personalo specialistams ir kitiems darbuotojams, atsakingiems už darbo užmokesčio planavimą, skaičiavimą, pareigybių grupavimą ir atskaitomybę SODRAI bei darbuotojams.
Seminaro nauda socialinės globos įstaigoms
- Dalyvaudami seminare įvertinsite, ar jūsų darbo apmokėjimo sistema ir pareigybių grupavimas realiai atitinka darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimus, o ne tik formaliai atnaujinti.
- Žinosite, kaip teisingai vesti suminę darbo laiko apskaitą, apmokėti budėjimus, pavadavimus, sudėtingas sąlygas ir nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų.
- Išmoksite teisingai apskaičiuoti atostoginius, rezervus, pensijinius atidėjinius ir išeitines išmokas socialinės globos įstaigos kontekste.
- Sužinosite, kaip tiksliai formuoti mėnesines SODRA ataskaitas ir ką daryti, kai SODRA parodo nepagrįstą atotrūkį pareigybių grupėje.
- Pasiruošite 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliojantiems budėjimo ir atsiskaitymo pakeitimams, kad sumažintumėte ginčų ir sankcijų riziką.
Temos
- Socialinės priežiūros centrų darbo santykių ir finansavimo reglamentavimo naujovės Lektorė – Natalja Kobzevienė (9.00–12.15 val.):
- Darbo apmokėjimo sistemos turinys.
- Finansavimo ir lėšų apskaičiavimo naujausi pakeitimai.
- Darbo krūvis ir darbo laiko planavimas.
- Sudėtingų darbo sąlygų nustatymas ir jų įtaka darbo apmokėjimui.
- Darbuotojų vertinimas ir darbo užmokesčio keitimas po vertinimo – pastoviosios dalies didinimas ar kitamoji dalis.
- Priemokų sistema.
- Darbuotojų skatinimas.
- Kvalifikacijos kėlimas ir darbo užmokesčio didinimas.
- Darbuotojų komandiravimas, dienpinigių nustatymas.
- Apmokestinimas ir išskaitos. Dimensijų proporcijų nustatymas ir balansavimas.
- Ataskaitų apie darbo užmokestį pateikimas
- Apmokėjimai už nukrypimus nuo normalaus darbo laiko, už sutrumpintą darbo laiką.
- Nedarbingumo apmokėjimas.
- Apmokėjimas už dalyvavimą projektuose.
- Apmokėjimas, kai taikoma suminė darbo laiko apskaita.
- Sveikatinimas, mamadieniai, kiti neatvykimai į darbą.
- Pavadavimo apmokėjimas.
- Atostoginių apskaita.
- Atostoginių rezervo planavimas.
- Pensijinių atidėjiniai.
- Išeitinės išmokos ir kompensacijos.
- Išmokų, susijusių su darbo santykių vykdymu, finansavimo planavimas ir vykdymas.
- ES „Skaidrumo direktyva“ ir darbo užmokesčio politikos pokyčiai. Advokatas – Vilius Mačiulaitis (13.15–14.45 val.):
- Naujoji darbo užmokesčio politikos kryptis – ES Direktyva 2023/970: darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo mechanizmų bei vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principų užtikrinimas. Kaip direktyva keičia kasdienes darbo užmokesčio valdymo praktikas
- Trys pagrindiniai Skaidrumo direktyvos tikslai ir jų įtaka:
- vienodo užmokesčio už vienodą darbą užtikrinimas – ką tai reiškia praktiškai?
- skaidrumo didinimas – ką privalėsite atskleisti?
- darbuotojų teisių stiprinimas – ko darbuotojai galės reikalauti?
- Pagrindiniai Skaidrumo direktyvos reikalavimai – ko tikėtis:
- atlyginimo informacijos atskleidimas prieš įdarbinimą
- darbuotojų teisė gauti informaciją apie atlyginimus
- atlyginimų atotrūkio ataskaitos – praktinė jų reikšmė
- kompensacijos mechanizmas pažeidus lygybės principą
- Kas keičiasi darbo užmokesčio politikoje? Darbdavio ir darbuotojų naujos teisės, pareigos ir uždaviniai.
- Kaip pasiruošti įgyvendinimui? 2026 m. gruodžio 31 d. – ką reikia padaryti iki šios datos:
- esamos atlyginimų politikos vertinimas;
- atlyginimų skirtumų analizė;
- struktūrų peržiūra;
- atlyginimų nustatymo sistemos įvertinimas;
- darbo skelbimų praktikos keitimas ir kiti kritiniai žingsniai.
- Teisinio reguliavimo pokyčiai: kokie teisės aktų projektai ruošiami ir kokius sprendimus privalote priimti jau dabar.
- Nacionalinė kolektyvinė sutartis 2026 – 2028 m.
ŽINIOMIS DALINASI
Natalja Kobzevienė
Lektorė praktikė, ekonomikos ir viešojo administravimo mokslų magistrė. Nuo 2008 metų veda mokymus ir seminarus apskaitos pagal VSAFAS ir VAS, mokesčių bei finansų valdymo temomis. Mokymų metu temos pristatomos remiantis ne teoriniais, o praktiniais pavyzdžiais, todėl sulaukia palankaus dalyvių įvertinimo. Net 80 proc. mokymų dalyvių Natalją Kobzevienę vertina 9 balais iš 10.
Lektorė nuo 1998 metų teikia asmenines konsultacijas verslo, apskaitos ir mokesčių klausimais.
Natalja Kobzevienė yra 3 knygų autorė: „Pajamų apskaita pagal VSAFAS“, „Sąnaudų apskaita pagal VSAFAS“ ir „Darbo užmokesčio apskaita, taikant suminę darbo laiko apskaitą“.
Vilius Mačiulaitis
Advokatas dr. Vilius Mačiulaitis yra gerai žinomas darbo teisės specialistas, 2012-2014 m. ėjęs Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pareigas. Advokatų kontoroje Widen Legal V.Mačiulaitis specializuojasi darbo teisės, darbuotojų saugos ir sveikatos, administracinės teisės srityse, taip pat dirba su verslo bei administraciniais ginčais. Valstybinėje darbo inspekcijoje Vilius Mačiulaitis dirbo daugiau nei 12 metų, per kuriuos perėjo visas karjeros grandis – nuo vyriausiojo specialisto iki įstaigos vadovo. Pastaraisiais metais p. Mačiulaitis buvo atsakingas už darbo inspekcijos veiklos organizavimą, o pagrindinė jo veiklos sritis buvo darbo įstatymų bei darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų pažeidimų prevencija. Dr. Vilius Mačiulaitis taip pat dirba Mykolo Romerio universiteto Verslo teisės katedroje, kur dėsto darbo teisės bei darbo sutarčių disciplinas, vadovauja magistro baigiamųjų darbų rengimui bei gynimams. V.Mačiulaitis stažavosi Tarptautinės darbo organizacijos mokymų centre Turine (Italija), Europos teisės akademijoje Triere (Vokietija), Budapešto verslo koledže (Vengrija), kaip ekspertas dalyvavo įvairiose Tarptautinės darbo organizacijos, Europos Komisijos bei nacionalinių institucijų darbo grupėse.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
Programa
| 9:00-14:45 | Seminaro trukmė | |
| 8:00-9:00 | Registracija | |
| 10:30-10:45 | Pertrauka | |
| 12:15-13:15 | Pietų pertrauka |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu | |
| Vaizdo įrašas Pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu | |
| Maitinimas Viso seminaro metu, dalyvius viešbučiuose ir restorane vaišinsime kava, užkandžiais ir pietumis. |
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Tęsti mokymų paiešką:
