DAS reforma ir DK naujovės buhalteriams: kas keičiasi 2026 m.
Laikas ir vieta
Darbo kodekso pakeitimai 2026 buhalteriams: 2 etapų pasiruošimas ir veiksmai
2026 metai buhalteriams atneša vienus reikšmingiausių Darbo kodekso pakeitimų per pastaruosius metus.
Didžiausias iššūkis buhalteriui – ne tik suprasti, kas keičiasi, bet ir labai konkrečiai žinoti: ką reikia padaryti įmonėje iki lapkričio 1 d., o ką iki 2026-12-31, kaip pasiruošti atlygio skadrumo reikalavimų įgyvendinimui bei kokia rizika atsiranda, jei nespėjama pasiruošti.
Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Pagrindinė įstatymo dalis įsigalios 2026 m. birželio 7 d., o nuostatos, susijusios su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos kaupiamų duomenų teikimu ir darbuotojo teise gauti informaciją apie darbo užmokestį, — nuo 2027 m. sausio 1 d.
Visi darbdaviai, nuo pirmo darbuotojo, privalo parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai. Ką atlikti iki įsigaliojimo:
peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą;
aiškiai apibrėžti atlygio sudedamąsias dalis;
pasirengti teikti naują informaciją darbuotojams ir kontroliuojančioms institucijoms.
Šie reikalavimai turės tiesioginę įtaką kasdieniams apskaitos procesams:
Naujų ataskaitų našta: kas mėnesį turėsite teikti SODRAI duomenis ne tik apie darbuotojų darbo užmokestį, bet ir dirbtą darbo laiką.
Privaloma dokumentuota darbo užmokesčio sistema: nepriklausomai nuo įmonės dydžio – nuo pirmojo darbuotojo – privalėsite turėti dokumentuotą darbo užmokesčio sistemą. Biudžetinės įstaigos, privačios įmonės, viešosios įstaigos – išimčių nebus.
Atlyginimų skaidrumas: konfidencialumo susitarimai dėl atlyginimų nebetenka galios, todėl svarbu įvertinti, kaip tai paveiks vidines procedūras.
Išaugusi rizika dėl kompensacijų: naikinamos 6 mėn. lubos dėl galimos priteisti kompensacijos darbuotojams – ginčo atveju darbdavio finansinė rizika išauga.
Atkreiptinas dėmesys, kad pagal naująjį teisinį reguliavimą, 5 % vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis pareigybių grupėje nėra „leistina paklaida” – tai yra privalomų darbdavio veiksmų trigeris. Jei skirtumo nepavyksta pagrįsti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, darbdavys privalo jį ištaisyti per 6 mėnesius. Neištaisius – privalomas išsamus darbo užmokesčio auditas su darbuotojų atstovais ir ataskaita Valstybinei darbo inspekcijai.
Šie pokyčiai reiškia ne tik papildomą administracinę naštą, bet ir poreikį iš naujo pažvelgti į atlygio politiką, konfidencialumo ribas, duomenų valdymą ir pasiruošti pagrįsti priimtus sprendimus.
Pakeitimai nuo 2026-11-01: atsiskaitymai, darbo laikas ir darbo santykių tvarka
Pakeitimai nuo 2026-11-01 keis darbo santykių vykdymo ir nutraukimo tvarką. Praktikoje tai palies:
galutinį atsiskaitymą su atleidžiamais darbuotojais,
delspinigių skaičiavimą,
pasyvaus budėjimo apmokėjimą,
nuotolinio darbo kompensacijas,
darbo laiko režimų pritaikymą specialiųjų kategorijų darbuotojams.
Darbo ginčų komisijos įgaus teisę skirti ženkliai didesnes baudas, todėl net nedidelės klaidos gali brangiai kainuoti įmonei.
Šiame seminare du ekspertai – auditorė ir advokatas – kartu išnagrinės abu pakeitimų etapus iš apskaitos ir teisinės perspektyvų ir padės buhalteriui susidėlioti konkretų veiksmų planą.
Ką dalyviai mokės po seminaro
Dalyviai po seminaro:
gebės savarankiškai parengti įmonę Darbo kodekso pakeitimams – nuo darbo apmokėjimo sistemos atnaujinimo iki apskaitos procesų pritaikymo naujiems reikalavimams;
supras skaidrumo ir konfidencialumo pusiausvyrą – kaip teisingai teikti informaciją apie darbo užmokestį, nepažeidžiant nei teisinių reikalavimų, nei darbuotojų privatumo;
įgis praktinių žinių apie galutinio atsiskaitymo, delspinigių ir įvairių priemokų apskaitą pagal naująsias taisykles;
mokės identifikuoti rizikų zonas ir imtis prevencinių veiksmų, kad įmonė išvengtų finansinių nuobaudų bei darbo ginčų.
Temos
1 dalis. Auditorė, apskaitos ir mokesčių konsultantė Jurgita Navikienė. (09.00–10:30 val.)
- DK pakeitimai nuo 2026-11-01:
- Specialiųjų kategorijų darbuotojai:
- Darbo laiko režimo pritaikymas, grindžiamas sveikatos ar šeimos priežiūros aplinkybėmis.
- Kaip tvarkyti darbo užmokesčio apskaitą sutrumpinto darbo laiko atveju?
- DS nutraukimas:
- Galutinio atsiskaitymo tvarka: kas mokama iš karto, kas gali palaukti? Naujos susitarimo galimybės ir ribos.
- Nauja delspinigių apskaičiavimo formulė. Atvaizdavimas apskaitoje.
- Įspėjimas apie galimą atleidimą: neįskaitomas laikinasis nedarbingumas ir atostogų laikotarpis
- Išeitinių išmokų dydžiai ir naujos išimtys.
- Sutrumpinto darbo laiko prieš šventes apmokėjimo patikslinimas.
- Nušalinimas nuo darbo iki 30 k.d. mokant VDU.
- Nuotolinio darbo kompensacijos už išlaidas ir jų apskaita.
- Pasyvusis budėjimas namie:
- maksimali trukmė 168 val.
- privaloma minimali priemoka – ne mažiau 20% DU už kiekvieną valandą.
- kaip žymėti žiniaraštyje?
- Darbo tarybų veiklos organizavimas ir kompetencijų kėlimas: darbdavio finansinė atsakomybė už tarybos mokymus
- Darbo ginčai: darbo ginčų komisijos teisė skirti baudą iki 10 MMA, vietoj fiksuotų 3000 Eur.
- Specialiųjų kategorijų darbuotojai:
- DK pakeitimai atlygio skaidrumo įgyvendinimui:
- Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
- Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
- Darbo užmokesčio konfidencialumas – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
- Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas:
- Ką turės aptarti bei atlikti finansininkas ir vadovas?
- Kodėl svarbu aiškiai atskirti sudėtines darbo užmokesčio dalis?
- Pajamų natūra reikšmė bendram atlygio dydžiui.
- Ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį – kas tai ir kaip ją parengti?
- Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“ – per mėnesį kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičius.
2 dalis. Advokatas Mantas Mikalopas (10.45–12.15 val.)
- Atlygio skaidrumas ir lygaus apmokėjimo įgyvendinimas:
- Ką ir kada teikti institucijoms (VDI, „Sodra“), kam taikomi slenksčiai.
- Darbuotojų teisės gauti DU informaciją ir darbdavio atsakymo terminas.
- Privatumo ribos: kaip teikti duomenis neatskleidžiant asmens DU.
- Ginčų rizika: kokios kompensacijos gali būti priteistos ir kaip jų išvengti.
- Darbo apmokėjimo sistema: kaip „susitvarkyti lentynas“:
- Privalomi elementai: pareigybių grupės, vertinimo kriterijai, DU ribos, priedai ir indeksavimas.
- Praktinis poveikis apskaitai: žiniaraščiai, priedų pagrindimai, sąsaja su skaidrumo rodikliais.
- Konfidencialumo ribos: kada darbuotojo DU negali būti laikomas konfidencialiu.
- Darbo laikas: režimai, pasyvus budėjimas namie ir švenčių/poilsio apmokėjimas. DK pokyčiai nuo 2026-11-01:
- Prioritetinių grupių prašymai dėl darbo laiko režimo: kada privaloma tenkinti.
- Pasyvus budėjimas namie: trukmės ribos, apmokėjimo taisyklės, savaitės „lubos“.
- Švenčių išvakarių sutrumpinimas: kada laikoma viršvalandžiais ir kaip apmokėti.
- Atsiskaitymas nutraukiant darbo santykius ir vėlavimo kaina. DK pokyčiai nuo 2026-11-01:
- Atsiskaitymo terminas ir išmokų išdėstymo galimybės.
- Delspinigiai už pavėluotą DU: kas nustato dydį, kada taikomi.
- Personalo procesai, nuotolinis darbas ir „raudonos vėliavos“ buhalterijai:
- Nuotolinio darbo prašymai (prioritetinės grupės);
- Informavimas darbo tarybai/profsąjungai: kokius duomenis paruošti iš apskaitos.
- Darbo sutarčių sudarymo, vykdymo ir nutraukimo ypatumai su darbuotojais, kurių darbo užmokestis didesnis nei 2 VDU.
ŽINIOMIS DALINASI
Mantas Mikalopas
Mantas Mikalopas yra advokatų profesinės bendrijos WIDEN Legal partneris ir ginčų sprendimo praktikos vadovas, turintis daugiau nei 13 metų profesinės patirties. Jis yra rinkoje pripažintas ir vertinamas darbo teisės specialistas, pripažįstamas tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu lygmeniu, o jo kompetencija patvirtinama nuolatiniu įtraukimu į tarptautinius teisės žinynus. Mantas Mikalopas yra naujausio Darbo kodekso komentaro bendraautoris, daugybės publikacijų autorius.
Advokato praktika apima platų teisinių paslaugų spektrą – nuo sudėtingų didelės vertės komercinių ginčų iki mažesnės apimties, bet klientams svarbių bylų. Jo specializacija apima darbo teisę, įmonių teisę, sutarčių teisę bei civilinę atsakomybę. Jis sėkmingai atstovauja klientams akcininkų ginčuose, nemokumo procesuose, intelektinės nuosavybės bylose bei nekilnojamojo turto klausimuose.
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Nuotolinė registracija | |
| 10:30-10:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai rinkdamiesi naują ar vertindami esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
Tęsti mokymų paiešką:
