Apie seminarą

Socialines paslaugas teikiančios įstaigos yra ne tik įvairių teisinių formų bet išsiskiria ir savo teikiamų paslaugų rūšių ypatumais. Šios įstaigos pasižymi ir savo veikloje gaunamų lėšų įvairove: valstybės ir savivaldybių, fondų, ES projektų lėšos, taip pat paramos bei gyventojų lėšos, kurioms tenka taikyti nevienodus ir specifinius apskaitos reikalavimus.

Šiame praktiniame seminare dalyviai susipažins su naujausiais darbo užmokesčio pokyčiais socialinės priežiūros ir globos įstaigose, remiantis naujausiais teisės aktų pakeitimais. Programa apjungia teorines žinias apie darbo apmokėjimo sistemą su praktiniais įrankiais, skirtais finansų valdymui ir efektyviam darbo apmokėjimo sistemos administravimui.

NACIONALINĖ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2026-2028 M.

2025 pasirašyta nauja Nacionalinė kolektyvinė sutartis, kuri bus taikoma net trejus metus, t.y. 2026-2028-aisiais, tai reiškia, kad visos viešojo sektoriaus įstaigos privalės ne tik peržiūrėti savo darbo apmokėjimo sistemas (DAS), bei jas pakoreguoti pagal naujos kolektyvinės sutarties nuostatas, kad jos neprieštarautų tarpusavyje, bet ir išsamiai išnagrinėti, kaip priimti pakeitimai paveiks DU skaičiavimą ir koks papildomas biudžetas bus reikalingas įstaigai. Ši trejų metų trukmės sutartis atneš praktinę naudą virš 200 tūkst. valstybės sektoriaus darbuotojų bei apie 70 tūkst. profesinių sąjungų narių.

Pagrindiniai priimti sprendimai:

• Bazinio dydžio didinimas – pareiginės algos bazinis dydis didinamas 12,60 Eur (iki 1798 eurų).

• Papildomos garantijos profesinių sąjungų nariams – pratęsiamos papildomas garantijos dėl papildomų atostogų dienų saviugdai arba savanorystei, mokymosi atostogoms bei sveikatos gerinimo atostogoms. Garantijos bus taikomos tik sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariams.

• Stiprinamos profesinių sąjungų teisės ir įsipareigojimai:

• • įpareigojimas ne rečiau kaip vieną kartą per metus viešinti savo narių skaičių bei struktūrą bei bendradarbiauti su darbo tarybomis;
  • prievolė šviesti narius apie teises, pareigas, streso valdymą, informuoti apie pažeidimus VDI, atstovauti darbuotojams ginčuose ir kt.;
  • teisė derėtis dėl atleidimo pasekmių, kai narys atleidžiamas be kaltės;
  • teisė gauti informaciją kaip ir darbo tarybos;
  • galimybė teikti išvadą apie vadovų veiklą, į kurią turės būti atsižvelgiama vertinimo metu;
  • teisė stebėti vadovų konkursus ir teikti nuomonę apie kandidatus;
  • galimybė dalyvauti darbuotojų veiklos vertinimo pokalbiuose.

• Darbdavių įsipareigojimai:

• informuoti naujus darbuotojus apie visas įstaigoje veikiančias profesines sąjungas;

• pranešti profesinei sąjungai apie pradedamą darbo pažeidimų tyrimą prieš jį pradedant.

• Ateities mechanizmas – nuo 2027 m. bazinis dydis bus nustatomas atsižvelgiant į metinę infliaciją, minimalią algą ir viešojo sektoriaus užmokesčio pokyčius.

Visi šie pakeitimai aktualūs tiek finansų specialistams, tiek vadovams, nes būtent jie yra atsakingi už visą darbo apmokėjimo sistemos skaidrumą, atitiktį reglamentavimui ir teisingą įgyvendinimą.

ES SKAIDRUMO DIREKTYVA IR DARBO APMOKĖJIMO SISTEMŲ KEITIMAS

Pokyčiai įsigalios dviem etapais – nuo 2026-04-30 ir 2026-06-07 – ir tiesiogiai palies kasdienį darbo užmokesčio, darbo laiko ir atsiskaitymų su darbuotojais apskaitos procesą. 

Didžiausias iššūkis buhalteriui – ne tik suprasti, kas keičiasi, bet ir labai konkrečiai žinoti: ką reikia padaryti įstaigoje iki balandžio 30 ir iki birželio 7 d., kokia rizika atsiranda, jei nespėsime.

Pakeitimai nuo 2026-04-30 skirti darbo užmokesčio skaidrumui. Įstaigoms teks:

• peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą;
• aiškiai apibrėžti atlygio sudedamąsias dalis;
• pasirengti teikti naują informaciją darbuotojams ir kontroliuojančioms institucijoms.

Pakeitimai nuo 2026-06-07:

• Naujų ataskaitų našta: kas mėnesį turėsite teikti SODRAI duomenis ne tik apie darbuotojų darbo užmokestį bet ir dirbtą darbo laiką. Ar jūsų apskaitos sistema tam pasiruošusi?
• Nepriklausomai nuo įmonės dydžio – nuo pirmojo darbuotojo – privalėsite turėti dokumentuotą darbo užmokesčio sistemą. Biudžetinės įstaigos ne išimtis.
• Atlyginimų skaidrumas: konfidencialumo susitarimai dėl atlyginimų nebetenka galios. Kaip tai paveiks jūsų organizacijos vidines procedūras?
• Išaugusi rizika dėl kompensacijų: naikinamos 6 mėn. lubos dėl galimos priteisti kompensacijos darbuotojams – ginčo atveju darbdavio finansinė rizika išauga.

Tai reiškia ne tik papildomą administracinę naštą, bet ir būtinybę iš naujo pažvelgti į atlygio politiką, konfidencialumo ribas, duomenų valdymą ir pasiruošti pagrįsti priimtus sprendimus.

GPMĮ REFORMA – TRIGUBO SMŪGIO EFEKTAS DARBUOTOJŲ ATLYGINIMAMS

Nuo 2026-01-01 įsigalioję GPMĮ pakeitimai sukūrė trigubą poveikį darbuotojų atlyginimams. Pirmiausia, panaikinama trečioji NPD formulė darbuotojams, uždirbantiems daugiau nei vieną VDU – tai tiesiogiai sumažins jų pajamas į rankas. Antra, įvedamas progresyvus GPM tarifų modelis: 20% tarifas taikomas pajamoms iki 36 VDU, 25% – pajamoms nuo 36 iki 60 VDU, ir 32% – pajamoms, viršijančioms 60 VDU. Trečia, susiaurinama mokestinė lengvata sveikatos draudimui, kas sukuria papildomas mokestines prievoles.

KITI AKTUALŪS PRIIMTI IR NUMATOMI PAKEITIMAI VIEŠAJAM SEKTORIUI

• 2025-07-30 įsigaliojo pakeitimas dėl 24-ojo VSAFAS „Su darbo santykiais susijusios išmokos “standarto, kuris taikomas už 2026 m. sausio 1 d. ir vėliau prasidedančius ataskaitinius laikotarpius.
• 2025-10-17 įsigaliojo Vyriausybės nutarimas, kuriuo nuo 2026-01-01 taikomas minimalus valandinis atlygis padidintas iki 7,05 euro ir minimali mėnesinė alga – iki 1153 eurų.
• 2026-01-01 įsigaliojo įsakymas, kuriuo patvirtintas vidutinio šalies darbo užmokesčio dydis – 2 312,15 euro.
• 2025-10-17 svarstymui seime registruotas nutarimo projektas dėl Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimo, pagal kurį didinami minimalūs algos koeficientai, kad kvalifikuotų darbuotojų atlygis būtų didesnis už 2026 m. įsigaliojusią 1153 eurų MMA.
• 2025-10-17 SADM inicijavo Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimus, kuriais taiso mokesčių reformos metu priimtus GPMĮ pakeitimus dėl sveikatos draudimo neapmokestinamų lubų 350 Eur ir suvienodina, kad tokios pat pajamos turėtų būti neapmokestinamos ir socialinio draudimo įmokomis.
• 2025-10-31 įsigaliojo nutarimo „Dėl lietuvos respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimai:
  • Naujas vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas: keičiasi premijų įtraukimas į VDU skaičiavimą nuo faktinio išmokėjimo principo prie kaupimo principo, taip sumažinant administracinę naštą bei užtikrinant, kad VDU skaičiavimas atitiktų esamų apskaitos programų galimybes.
  • Naujas kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašas ir šių atostogų trukmės aprašas: suvienodinamos nuostatos ir taikomas vienodos trukmės prailgintos atostogos socialinių paslaugų srityje dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo vietos tipo (stacionarios ar nestacionarios įstaigos).
• 2025-11-21 įsigaliojo VMI įsakymo dėl mėnesinės GPM313 formos ir jos užpildymo ir pateikimo taisyklių pakeitimai, kuriais pakoreguotos pildymo taisykles, dėl nuo 2026-01-01 pasikeitusių GPMĮ tarifų.
• 2025-12-09 priimtas įstatymas dėl pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo, kuriuo nustatytas pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydis 2026 metams ir taip sudaromos sąlygos didinti viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokestį.
• 2026-01-01 taip pat įsigaliojo nutarimo „Dėl lietuvos respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“1.2 papunktis, kuriuo patvirtinamas Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašas ir šių atostogų trukmės aprašas. Įsigaliojęs pakeitimas pasikeitimas lemia šiuos iššūkius :
  • Dviguba apskaita pereinamuoju laikotarpiu – reikia atskirai skaičiuoti iki 2025-12-31 sukauptas atostogas pagal senąsias taisykles ir nuo 2026-01-01 pagal naująsias;
  • Vienoda trukmė nepaisant skirtingų darbo sąlygų – panaikinamas diferencijavimas tarp stacionarių globos įstaigų, švietimo įstaigų ir laisvės atėmimo vietų darbuotojų;
  • Vidaus dokumentų ir sistemų atnaujinimas – būtina peržiūrėti darbo tvarkos taisykles, kolektyvines sutartis ir personalo apskaitos sistemas;
  • Neapibrėžtos situacijos – trūksta aiškumo, kaip skaičiuoti atostogas darbuotojams, dirbantiems keliose įstaigose ar keičiantiems darbovietę;
• 2026-01-01 įsigaliojo PVMĮ pakeitimai, kuriais išplečiama socialinių paslaugų neapmokestinimo pridėtinės vertės mokesčiu apimtis, įtraukiant ne tik pelno nesiekiančius juridinius asmenis, bet ir pelno siekiančius juridinius asmenis bei fizinius asmenis, kurie teikia socialines paslaugas pagal Socialinių paslaugų įstatymą.
• 2026-01-01 įsigaliojo įsakymo Nr. A1-432 pakeitimas, kuriuo Valstybės biudžeto lėšų dalis asmeniui, prižiūrinčiam neįgalųjį, didinama ir diferencijuojama: paslaugai įstaigoje – iki 1 275 EUR per metus, paslaugai namuose – iki 2 000 EUR per metus. Pakeitimas skatina laikino atokvėpio paslaugų teikimą namų aplinkoje.
• 2026-01-17 įsigaliojo įsakymo Nr. A1-553 pakeitimas, kuriuo patvirtinti nauji pareiginės algos dydžiai socialinių darbuotojų ir socialinių paslaugų įstaigų socialinių pedagogų, teikiančių socialinę priežiūrą šeimoms (taikomi nuo 2026-01-01).

Dalyvavimas šiame seminare – tai puiki galimybė atnaujinti savo žinias, pasiruošti būsimiems pokyčiams ir pagerinti profesinę kompetenciją. Įgytos žinios padės ne tik optimizuoti darbo procesus ir išvengti klaidų, bet ir užtikrinti efektyvią ginčų prevenciją. Svarbu suprasti, kad Darbo kodekso pokyčiai yra palankūs darbuotojų interesams, o tai reiškia, kad po 2026-06-07 tik nuo jūsų kompetencijos ir pasirengimo priklausys, kiek organizacijai kainuos galimi ginčai dėl darbo užmokesčio skaičiavimo. Seminare įgytos kompetencijos užtikrins, kad jūsų įstaiga žinos kaip efektyviai bei tvarkingai vykdyti darbo užmokesčio apskaitą 2026 metais.