Countline Management
Mokymai skirti: Viešajam sektoriui, Privačiam sektoriui
Seminaras.
Nuotolinis seminaras.

Profesionalus atrankos valdymas: kaip tinkamai reprezentuoti organizaciją?

Registruotis telefonu
Darbo dienomis: 08:00 – 17:00
Registruotis
  • 6 ak. val.
      Kaina: 135€ (+ PVM)
  • Specialus pasiūlymas!

Laikas ir vieta

Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą

;

Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)

  • Hidden

Mokymai vadovams ir specialistams, kurie pasirenka savo komandos narius.

Organizacijos bilietas!

Dalyvaukite mokymuose 4, o mokėkite tik už 3!

Apie seminarą 

Mokymo dalyviai:

  • Mokysis valdyti atrankos pokalbį taip, kad kandidatai neatsisakytų darbo pasiūlymo.
  • Įgis žinių, kurios padeda išvengti atrankos proceso klaidų (kurios kartais jos kainuoja organizacijai daugiau, nei galėjome numatyti).
  • Papildys sąrašą atrankos klausimų ir metodų, kurie užtikrintų darbuotojų atrankos greitį ir rezultatyvumą.
  • Susidarys tinkamiausių klausimų atrankai sąrašą ir tarpusavio komunikacijos principus atrankos etapuose.
  • Sužinos, kaip sklandžiai organizuoti bei kontroliuoti atrankos procesą, kaip įvertinti naujai parenkamų darbuotojų tinkamumą pareigoms, asmenines ir profesines savybes.

Tai pasiekti padės lakoniška ir praktiniais pavyzdžiais paremta medžiaga, praktinės užduotys, situacijų modeliavimas ir konkrečių atvejų analizė.

Temos

  1. Koks elgesys ir klausimai tinkami pokalbio metu, kokie – ne?
    • Kam verta „parduoti“ save, kaip vadovą ir pristatyti įmonės pasiekimus ir planus?
    • Kiek mums svarbu atrankos greitis? Kuo pavojingas: „Pagalvosi“?
    • Kiek kalba kandidatas, o kiek – mes?
    • Ką suteikia gera komunikacija tarpusavyje ir paruošti klausimai?
    • Kandidato prieštaravimų valdymas: „Nepatiko pokalbis“, „Neaiški atlyginimo sistema“, „Nebent vėliau“, „Dabar ieškau kitokio darbo“ ir kt.
    • Atrankos sėkmės ir klaidos. Rizikos, dėl kurių netenkame kandidatų.
    • Kaip elgtis, kai kandidatas atsisako mūsų darbo pasiūlymo?
    • Kuo svarbus principo „Keturios akys“ taikymas?
    • Kiek laiko kalbame, kai iš karto pasirodo, kad kandidatas netinka?
    • Grįžtamojo ryšio svarba po pokalbio kandidatui.
  2. Atrankos pokalbio struktūra: etapai, atrankos kriterijai, atviri klausimai.
    • Kandidato elgesio ir pasisakymo interviu atrankos metu analizė ir sprendimo apie jo tinkamumą priėmimas.
    • Atrankos pokalbio vedimas: kokiais klausimais ir ką matuojame?
    • Skirtingų asmeninių savybių (pvz., sugebėjimo dirbti komandoje) įvertinimo metodai. Aktualūs atrankos klausimai (pvz., kaip nediskriminuojant sužinoti amžių, asmeninę situaciją, polinkį į priklausomybes?).
  3. Kaip teisingai komunikuoti, ką mes siūlome, kad kandidatas teisingai suprastų?
    • Kaip padaryti, kad. net ir nepriėmus kandidato į darbą, jis išsineštų gerą jausmą ir rekomenduotų čia aplikuoti kitiems?
    • Ką ir kada (atrankos pokalbio eigoje) sakome? Ką sako vadovas, kokią informaciją suteikia personalas? Kiek laiko skiriame?
    • Kaip kalbėtis apie kandidato lūkesčius dėl atlyginimo ir kitų, nefinansinės motyvacijos sąlygų?
    • Praktinių situacijų aptarimas, kai kandidatas nori didesnio atlyginimo, kai jam neaišku, kai nepakankamai supranta darbo funkcijas, kai neatitinka kai kurių reikalavimų ir kitos aktualios situacijos.
  4. Mūsų vaidmuo atrankoje. Atranka kaip įmonės įvaizdžio valdymo dalis.
    • Praktinis veiksmų planas: atrankos principai ir procedūros – mums.
    • Nerekomenduojami klausimai kandidatams.

KLAUSIMUS GALITE PATEIKTI IŠ ANKSTO

Klausimų pateikimas seminaro metu

ŽINIOMIS DALINASI

Aistė Mažeikienė

Lektorė yra nepriklausoma organizacijų konsultantė. 25 metus veda praktinius mokymus personalo valdymo temomis (nuo tiesioginės paieškos ir atrankos, adaptacijos, įvertinimo, karjeros planavimo iki darbuotojų atleidimo bei talentų „sulaikymo“). Ugdo specialistus bei vadovus motyvacijos, bendradarbiavimo, vadovavimo, pardavimų, klientų aptarnavimo, viešojo kalbėjimo temomis. Turi 9 metų patirtį specialistų ir vadovų atrankos bei „galvų medžioklės“ srityje.

 

Tiesioginė seminaro transliacija

Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.

Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai

Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.

Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.

Susisiekti 

SEMINARO INFORMACIJA

PROGRAMA

09:00-14:45 Seminaro trukmė
08:30-09:00 Registracija
10:30-10:45 Kavos pertrauka
12:15-13:15 Pietų pertrauka

PAPILDOMA INFORMACIJA

Pažymėjimas
Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą.
Mokymo medžiaga
Kiekvienas dalyvis gauna seminaro medžiagą.

Laikas ir vieta

Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą

;

Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)

  • Hidden