Nuotolinis seminaras.
Minkštųjų įgūdžių vertinimas: nuo įspūdžio prie kriterijų?
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Apie seminarą
„Komunikabilus”, „atsakingas”, „motyvuotas” – šie žodžiai dažnai atsiranda pareigybių aprašymuose ir vertinimo anketose, tačiau retai padeda priimti objektyvius sprendimus. Kodėl? Nes tai nėra vertinimo kriterijai – tai bendros sąvokos, kurias kiekvienas supranta savaip. Dėl to minkštųjų įgūdžių vertinimas dažnai virsta spėlionėmis, paremtomis pirmu įspūdžiu ar „patinka / nepatinka” efektu.
Šis seminaras padės išsiaiškinti, kas iš tikrųjų yra minkštieji įgūdžiai ir kuo jie skiriasi nuo asmeninių savybių, kompetencijų ar nuostatų. Aptarsime, kaip abstrakčius įgūdžius – komunikaciją, bendradarbiavimą, konfliktų valdymą, adaptabilumą – paversti konkrečiais elgesio indikatoriais ir vertinimo kriterijais, kuriuos galima stebėti ir pamatuoti.
Seminaro metu nagrinėsime, kaip tuos pačius kriterijus taikyti skirtinguose procesuose: atrankoje, adaptacijos laikotarpiu, metiniuose pokalbiuose ir komandos ugdyme.
Kam skirtas seminaras?
Seminaras skirtas visų lygių vadovams, personalo specialistams, HR partneriams ir visiems, kurie dalyvauja darbuotojų atrankoje, veiklos vertinime ar ugdyme ir nori priimti sprendimus remiantis aiškiais kriterijais, o ne nuojauta ar nuomone.
Seminaro nauda:
- Suprasite, kuo skiriasi savybės, kompetencijos, įgūdžiai ir elgesys – ir kodėl tai svarbu
- Žinosite, kurie minkštieji įgūdžiai šiandien svarbiausi ir kaip juos apibrėžti
- Išmoksite kurti elgesio indikatorius ir vertinimo kriterijus, kuriuos galima stebėti
- Sužinosite, kaip atskirti silpną, pakankamą ir stiprų kompetencijos pasireiškimą
- Išvengsite dažniausių vertinimo klaidų ir vertinamų kolegų kaltinimų dėl jų.
Temos
- Kas iš tikrųjų yra „minkštosios” kompetencijos”?
- Sąvokų painiava: savybės, kompetencijos, elgesys, įgūdžiai, nuostatos – kuo skiriasi?
- Kodėl „komunikabilus” ir „atsakingas” nėra vertinimo kriterijai?
- Kurie minkštieji įgūdžiai šiandien svarbiausi: iniciatyvumas, tikslo siekimas, orientacija į klientą, bendradarbiavimas, konfliktų valdymas, emocinė savitvarda, asmeninė energija, lankstumas ir kiti?
- Kaip minkštuosius įgūdžius paversti pamatuojamais?
- „Kelias su žemėlapiu”: kompetencija → vertinimo kriterijus (tai, ką mes vertiname) → elgesio rodiklis / indikatorius (tai, kaip tas vertinimas atrodo / yra stebimas darbuotojo veiksmuose, elgesyje) → vertinimo skalė
- Kaip aprašyti stebimą elgesį?
- Kaip atskirti silpną, pakankamą ir stiprų elgesio pasireiškimą?
- Vertinimo klaidos: „patinka / nepatinka” efektas, stereotipai, pirmo įspūdžio klaida, „vieno įvykio” spąstai ir kaip to išvengti?
- Kur ir kaip taikyti kompetencijų apibrėžimus organizacijoje?
- Tie patys kriterijai – skirtinguose procesuose: atranka, adaptacija, metiniai pokalbiai, mokymas ir ugdymas.
- Klausimai vertinime, kurie padeda tobulėti, o ne ieškoti pasiteisinimų.
- Vertinimo matrica: kaip ją parengti ir naudoti savo organizacijoje?
ŽINIOMIS DALINASI
Aistė Mažeikienė
Aistė Mažeikienė – organizacijų psichologė su 28 metų mokymų patirtimi. Konsultuoja tiek verslo įmones, tiek statutines organizacijas ir valstybines institucijas. Klientų sąrašas tęsiasi nuo paslaugų (apsaugos, IT) įmonių, teisėkūros, priežiūros institucijų iki Bendrojo pagalbos centro, Lietuvos Policijos ir Greitosios medicininės pagalbos tarnybos. Yra dviejų vadovėlių (išleistų Vilnius Tech) apie verslo komunikaciją ir derybas bendraautorė.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 13:00-16:15 | Seminaro trukmė | |
| 12:00-13:00 | Registracija | |
| 14:30-14:45 | Pietų pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Tęsti mokymų paiešką:
