Nuotolinis seminaras.
Viešojo sektoriaus darbuotojų metinių veiklos aptarimo pokalbių svarba organizacijos plėtrai ir sėkmei
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Organizacijos bilietas!
Dalyvaukite mokymuose 4, o mokėkite tik už 3!
Apie seminarą
Šiuolaikinėje dinamiškoje darbo aplinkoje, kuri nuolat evoliucionuoja ir keičiasi, organizacijos ir jų darbuotojai susiduria su įvairiais iššūkiais. Vienas iš esminių veiksnių, kuris gali lemiamai paveikti tiek individualią darbuotojo, tiek visos organizacijos sėkmę, yra efektyvus ir prasmingas komunikacijos procesas. Metiniai veiklos aptarimo pokalbiai tampa neatsiejama šio proceso dalimi, suteikdama galimybę ne tik įvertinti praėjusio laikotarpio veiklą, bet ir nustatyti būsimus tikslus bei strategijas.
Temos
- Motyvuojamojo ir vertinamojo pokalbio tikslai ir vertė vadovui, darbuotojui, organizacijai:
- Sėkminga metinių pokalbių praktika ir klaidos;
- Pokalbio tikslai ir nauda;
- Pokalbio trukmė ir periodiškumas;
- Vadovo atsakomybė;
- Darbuotojo atsakomybė.
- Pokalbio struktūra:
- Išankstinis darbuotojų informavimas apie pokalbį: kas, kur, kada?
- Pasiruošimas pokalbiui. Praktika vadovui:
- Darbuotojo veiklos apžvalga. „Kritinių įvykių“ technika. Pasiruošimas pokalbiui;
- Ką daryti tais atvejais, kai „nieko gero“ arba kai „viskas gerai“?
- Tikslų iškėlimą ir asmeninį įsipareigojimą skatinančių klausimų pasirinkimas.
- Pokalbio pradžia, kontakto užmezgimas.
- Situacijos kontrolė: netikėtų reakcijų ir klausimų suvaldymas.
- Praėjusio laikotarpio aptarimas: gairės pokalbio vedėjui.
- Pokalbio valdymo priemonės. Į ką atkreipti dėmesį?
- Būsimo laikotarpio tikslų ir planų nustatymas.
- Pokalbio užbaigimas susitarimais.
- Tikslų formulavimas ir veiksmų planas:
- Kaip pokalbių procesą veiksmingai panaudoti organizacijos talentams išlaikyti ir rezultatams pasiekti?
- Sudėtingų ir netikėtų situacijų metinio pokalbio metu valdymas: praktika.
KLAUSIMUS GALITE PATEIKTI IŠ ANKSTO
Klausimų pateikimas seminaro metu
ŽINIOMIS DALINASI
Aistė Mažeikienė
Lektorė yra nepriklausoma organizacijų konsultantė. 25 metus veda praktinius mokymus personalo valdymo temomis (nuo tiesioginės paieškos ir atrankos, adaptacijos, įvertinimo, karjeros planavimo iki darbuotojų atleidimo bei talentų „sulaikymo“). Ugdo specialistus bei vadovus motyvacijos, bendradarbiavimo, vadovavimo, pardavimų, klientų aptarnavimo, viešojo kalbėjimo temomis. Turi 9 metų patirtį specialistų ir vadovų atrankos bei „galvų medžioklės“ srityje.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-14:45 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Registracija | |
| 10:30-10:45 | Kavos pertrauka | |
| 12:15-13:15 | Pietų pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
