Countline Finance Countline Law

Mokymai skirti: Pelno nesiekiančioms organizacijoms, Privačiam sektoriui

Tvarkos.

DAS tvarka (privačiam sektoriui)

Kaina: 380 € + PVM

Užsakyti

Iki birželio trisdešimtos liko

DAS tvarkos kaina: 380 Eur+PVM kaina taikoma iki 2026-06-30. Po 2026-06-30 kaina: 500 Eur+PVM

Darbo apmokėjimo sistema (DAS) – paruošta tvarka Jūsų įmonei

🟢 UŽSISAKYKITE DABAR

Kas įeina į 380 Eur + PVM kainą:

✅ DAS Word tvarka – gaunate iš karto. Modulinė struktūra: pasirenkate tik tas dalis, kurios taikomos jūsų įmonei. 24 skyriai, 2 matricų variantai, DK atitiktis. Įsakymas dėl patvirtinimo, atmintinė ir pildymo instrukcija — pridedami iš karto.

✅ DOVANA – DAS rengimo kursų vaizdo įrašas (įrašas galios 35 dienas).

⚠️ Iki 2026-12-31 privaloma turėti VISOMS įmonėms

Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Darbo kodekso 140 straipsnio pakeitimai įpareigoja visus darbdavius, nepriklausomai nuo dydžio ir darbuotojų skaičiaus, turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą. Tai reiškia: net ir vieno darbuotojo įmonė privalo turėti DAS.

📅 Kodėl tai svarbu būtent dabar?

Nors Darbo kodekso pakeitimų, įgyvendinančių atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, įsigaliojimas atidėtas, tačiau darbdavio pareiga lieka nepakitusi: iki įsigaliojimo dienos turėti patvirtintą ir veikiančią darbo apmokėjimo sistemą, atitinkančią naujus reikalavimus. Atidėjimas — ne pretekstas atidėti pasirengimą.

Svarbiausi terminai:

Nuo 2026-06-07 → Draudžiama klausti kandidato apie ankstesnį atlyginimą. Darbo užmokestis nustoja būti konfidenciali informacija, jei darbuotojas ją atskleidžia siekdamas vienodo atlygio už vienodos vertės darbą. Diskriminacijos atveju — visiškas žalos atlyginimas be viršutinės ribos.
Iki 2026-12-31 → Kiekvienas darbdavys — nuo pirmo darbuotojo — privalo turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą pagal naują DK 140 str. redakciją su pareigybių grupėmis pagal objektyvius, lytiškai neutralius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę, darbo sąlygas.
Nuo 2027-01-01 → Per Sodros EDAS kas mėnesį teikiamas naujas Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas (forma SDUP) iki kiekvieno mėnesio paskutinės dienos. Kas mėnesį — bruto darbo užmokestis, papildomas bruto darbo užmokestis, apmokėtas darbo laikas valandomis. Pirmą kartą papildomai — darbuotojo darbo laiko norma, režimas ir pareigybės grupės numeris, o vėliau – tik pasikeitus duomenims (Projekto tekstas). Pirmas SDUP teikimas – ne vėliau kaip iki 2027-02-28!

Tvarkos turinys

Kas yra tvarkoje?

Viskas, ko reikia teisėtai ir skaidriai darbo apmokėjimo sistemai — nuo sąvokų iki formulių, nuo indeksavimo iki konfidencialumo.

skyriai

matricų variantai

100%

DK atitiktis

📋 Pagrindai

I skyrius

Bendrosios nuostatos

Teisinis pagrindas: sistema reglamentuoja apmokėjimo formas, dydžius, priedus, indeksavimą, atsiskaitymo terminus ir informavimo tvarką. Parengta pagal LR Darbo kodeksą, taikant lyties požiūriu neutralius kriterijus.
DK atitiktisLygios galimybės

II skyrius

Sąvokos

Tikslūs teisiniai apibrėžimai: darbo užmokesčio mediana, darbo užmokestis (bruto), darbuotojas, DK, pareigybė, pareigybių grupė, VDU, vienodos vertės darbas — pagal naujausias DK nuostatas.
Teisinės sąvokosMediana

III skyrius

DU formos ir darbo užmokesčio struktūra

Aiškiai apibrėžia, iš ko susideda darbuotojo atlygis: bazinis DU (mėnesinė alga / valandinis / pareiginė alga), papildoma dalis, priedai ir priemokos, premijos. Laikinė ir vienetinė apmokėjimo formos.
StruktūraFormulės

IV skyrius · Priedas

Pareigybės ir jų grupavimas + Vertinimo matrica

VDI reikalavimas — be jo DAS negalios. Du variantai: paprastas (kiekviena pareigybė = grupė) arba grupavimas su balų matrica (L1 Vadovai → L5). Vertinimo kriterijai: kvalifikacija, atsakomybė, pastangos, darbo sąlygos.
VDI privaloma2 variantaiL1–L5 lygiai

💰 Atlyginimo nustatymas

V skyrius

DU minimalios ir maksimalios ribos

Ribos nustatomos pagal rinkos tendencijas, konkurenciją ir finansinius rezultatus. Lentelė pagal pareigybių grupes (Vadovai / Vyr. specialistai / Vyresn. specialistai / Specialistai / Jaun. specialistai). Peržiūrima ne rečiau kaip kartą per metus.
LentelėSkaidrumas

VI skyrius

Bazinio DU nustatymo principai

Trys aiškūs lygiai: minimalus (pradedantysis, mokosi), vidurinis (savarankiškas, auga), maksimalus (ekspertas, kuruoja kitus). Peržiūros atvejai — metinis pokalbis, pareigų pasikeitimas. Sprendimą priima Įmonės vadovas.
3 lygiaiMetinis pokalbis

VII skyrius

Papildomos DU dalies nustatymo principai

Pastovi dalis (aiški ir nuolatinė darbo specifika) ir kintama dalis (kiekybiniai veiklos rezultatai, pvz. pardavimų apyvarta × X%). Skaičiavimo formulės ir peržiūros tvarka — kartą per metus.
FormulėsPastovi + Kintama

VIII skyrius

Priedų ir priemokų skyrimas

Objektyvūs pagrindai, ne „vadovo nuožiūra". Priedai: kvalifikacija, stažas, papildomas darbas. Priemokos: sudėtingas/pavojingas darbas, lauko sąlygos, kelionės, padidėjęs darbo mastas. Skaičiavimo formulės ir neutralumo užtikrinimas.
Objektyvūs kriterijaiFormulės

IX skyrius

Premijų skyrimas

Individualios, komandinės ir įmonės premijos. Periodiškumas: vienkartinė / mėnesinė / ketvirtinė / metinė. Konkrečios sąlygos, formulės ir koeficientai. Skatinamosios premijos ir jų neskyrimo atvejai (pareigų pažeidimai).
FormulėsKoeficientai4 periodiškumai

⏱️ Darbo laikas ir mokėjimai

X skyrius

Kitas atlygis (poilsis, naktinis, viršvalandinis)

Lentelė su koeficientais: ×1,5 (naktinis, viršvalandinis), ×2,0 (poilsio diena, švenčių diena), ×2,5 (viršvalandžiai švenčių dieną/naktį). Pasyvus budėjimas namie — priemoka XX% VDU per savaitę. Vadovų darbo specifika.
Lentelė×1,5 – ×2,5

XI skyrius

Darbo apmokėjimas taikant suminę darbo laiko apskaitą

Detali apskaitinio laikotarpio normos skaičiavimo tvarka (individualiai kiekvienam darbuotojui). Neįvykdyta norma — pusė DU, viršyta norma — kaip viršvalandžiai ×1,5. Du atsiskaitymo modeliai apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
FormulėsPamaininis darbas

XII skyrius · Naujas

Papildomos naudos

Nuolatinės naudos (pvz. sveikatos draudimas, gimtadienio dovanos) ir vienkartinės/epizodinės (jubiliejinės dovanos, pašalpos artimojo netekties atveju, prizai). Mokesčių (GPM, VSD, PSD) skaičiavimo tvarka nuo naudų natūra ir pinigais.
MokesčiaiBenefits

XIII skyrius · Naujas

VDU skaičiavimas

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas pagal DK ir LRV nutarimą Nr. 496. Kas įtraukiama ir kas neįtraukiama į VDU bazę (natūra, prizai, dovanos). Vidutinio dieninio ir valandinio DU skaičiavimo atvejai.
DK + LRV Nr. 496

XIV skyrius

Nedirbto laiko apmokėjimas

Atostogos, nedarbingumas, prastovos — aiškios taisyklės kiekvienai situacijai. Kasmetinių atostogų apmokėjimas, ligos, komandiruočių, valstybinių pareigų atlikimo atvejų tvarkymas.

XV skyrius

Išskaitos iš darbo užmokesčio

Teisėtos išskaitų ribos ir tvarka — apsauga ir darbdaviui, ir darbuotojui. Išskaitų rūšys, maksimalūs dydžiai ir procedūros pagal DK nuostatas.

XVI skyrius

DU apskaičiavimas ir mokėjimas

Datos, mokėjimo būdai, atsiskaitymo procedūros — viskas vienoje vietoje. Darbo užmokesčio lapelio turinys, mokėjimo terminai ir atsiskaitymo su darbuotojais tvarka.

🔄 Peržiūra, augimas ir skaidrumas

XVII skyrius

DU indeksavimas

Privalomas pagal naująjį DK 140 str. Aiškios procedūros ir terminai. Indeksavimo pagrindai, dažnumas, sprendimų priėmimo tvarka ir dokumentavimas.
DK 140 str. privaloma

XVIII skyrius · Naujas

DU didinimo kriterijai ir tvarka

Nuosekli tvarka, kaip ir kada darbuotojas gali gauti didesnį atlyginimą: metinė peržiūra, pasiekimų vertinimas, pareigybių pokyčiai, biudžeto galimybės. Skiriama nuo indeksavimo — tai atlygio augimas, pagrįstas rezultatais.
Karjeros augimas

XIX skyrius · Naujas

DU analizė ir vertinimas

Sistemingas atlyginimų lygio stebėjimas įmonėje: lyčių apmokėjimo skirtumų analizė, palyginimas su rinkos medianom, vidinių skirtumų tarp grupių vertinimas. Pagrindas skaidrioms ir teisingoms sprendimų ataskaitoms.
Lyčių lygybėRinkos lyginimas

XX skyrius

Informacijos teikimas darbuotojams

Skaidrumo procedūros pagal ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą — bus pasirengta naujiems reikalavimams. Darbuotojo teisė gauti informaciją apie individualų ir vidutinį atlyginimą grupėje.
ES DirektyvaSkaidrumas

XXI skyrius · Naujas

Informacijos teikimas institucijoms

VDI, Sodros ir kitų valstybinių institucijų informavimo tvarka ir terminai. Ataskaitos apie lyčių apmokėjimo skirtumus, darbo užmokesčio struktūrą ir pareigybių grupes.
VDI atskaitomybė

XXII skyrius · Naujas

Informacijos teikimas darbuotojų atstovams

Darbo tarybos ar profesinės sąjungos teisės gauti informaciją apie darbo apmokėjimo sistemą, jos keitimus ir taikymą. Konsultavimosi procedūros ir terminai pagal DK reikalavimus.
Darbo taryba

XXIII skyrius · Naujas

Konfidencialumas

Atlyginimų duomenų apsaugos tvarka — kas ir kiek gali sužinoti. Pusiausvyra tarp ES direktyvos reikalaujamo skaidrumo ir asmens duomenų apsaugos (BDAR). Konfidencialumo pažeidimų pasekmės.
BDARDuomenų apsauga

XXIV skyrius

Baigiamosios nuostatos

Įsigaliojimo, keitimo ir informavimo tvarka — kad sistema veiktų nuo pirmos dienos. Susijusių dokumentų sąrašas, peržiūros periodiškumas ir atsakingų asmenų įgaliojimai.

⚠️ VDI perspėja

Darbo apmokėjimo sistema turi būti maksimaliai skaidri, teisinga, pagrįsta aiškiai apibrėžtais kriterijais. Subjektyvūs, niekuo neparemti vertinimai sukuria sąlygas diskriminuoti, todėl jų būtina vengti.

Neturėdami tinkamai parengtos DAS, rizikuojate:

VDI patikrinimu ir nurodymu pašalinti pažeidimus
Darbuotojų pretenzijomis dėl vienodo darbo užmokesčio principo pažeidimo
Kompensacijų priteisimu – įskaitant nesumokėtą DU, neturtinę žalą ir prarastas galimybes

Viena tvarka – daug atskirų dalių, iš kurių pasirenkate tai, kas aktualu būtent Jūsų įmonei

Countline DAS tvarka parengta pagal:

✅ LR Darbo kodekso pakeitimo projekto reikalavimus

✅ Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) darbo apmokėjimo sistemos kūrimo ir peržiūrėjimo rekomendacijas

✅ ES Direktyvos 2023/970 nuostatas dėl darbo užmokesčio skaidrumo

Tvarkos struktūra – modulinė: pasirenkate tik tas dalis, kurios atitinka Jūsų įmonės specifiką. Kiekviena dalis turės pildymo komentarus, alternatyvius pasirinkimo variantus ir praktines rekomendacijas.

Užsakyti

Vidiniai Mokymai

Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai rinkdamiesi naują ar vertindami esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.

Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.

Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.