Praktiniai DAS rengimo kursai
Laikas ir vieta
Darbo apmokėjimo sistema pagal ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą
Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Pagrindinė įstatymo dalis įsigalios 2026 m. birželio 7 d., o nuostatos, susijusios su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos kaupiamų duomenų teikimu ir darbuotojo teise gauti informaciją apie darbo užmokestį, — nuo 2027 m. sausio 1 d.
Visi darbdaviai, nuo pirmo darbuotojo, privalo parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Darbo apmokėjimo sistemą reikia ruošti jau dabar, nes tai nuoseklus šešių etapų darbas, kurio žingsniai didžiąja dalimi negali vykti lygiagrečiai, nes kiekvieno jų rezultatas yra kito atspirtis. Pradedama esamos sistemos ir visų pareigybių aprašymų auditu — patikrinama, ar jie atspindi tikrąjį darbo turinį ir ar formuluotės atitinka lyties požiūriu neutralumo principą. Toliau — pareigybių vertinimas ir grupavimas pagal naujus objektyvius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę, darbo sąlygas. Tada — atlygio auditas, per kurį apskaičiuojamas moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis kiekvienoje pareigybių grupėje. Jei pareigybių grupėje atotrūkis viršija 5 procentus ir jo negalima pagrįsti objektyviais kriterijais, parengiamas taisymo planas. Galiausiai — naujos darbo apmokėjimo sistemos dokumentas, privalomos informavimo ir konsultavimo procedūros su darbo taryba arba profesine sąjunga, tvirtinimas.
Vidutinio dydžio įmonėje visa ši seka užtrunka 5–6 mėnesius — jei darbai vyksta sklandžiai ir operatyviai bendradarbiaujant skirtingiems specialistams.
Klausimai, kurie kyla ruošiant DAS praktikoje
Daugeliui organizacijų pasirengimas kelia konkrečius klausimus, į kuriuos iki šiol trūksta aiškių atsakymų:
- Kaip objektyviai įvertinti skirtingas pareigybes ir sugrupuoti jas pagal vertę organizacijai – ne intuityviai, o pagal Direktyvos kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas? (pareigybių vertinimas).
- Pagal kokius principus nustatyti DU intervalai (minimalią ir maksimalią ribas) kiekvienai pareigybių grupei – kad būtų ir teisiškai pagrįsta, ir motyvuojanti?
- Kaip identifikuoti ir apskaičiuoti DU atotrūkis (5%), ir ką daryti, jei jis viršija 5% – kokie terminai, kokia tvarka, kokios pasekmės?
- Kas keičiasi buhalterijoje ir duomenų teikime: kokią informaciją turės teikti Sodrai, ką dokumentuoti viduje, kokias ataskaitas rengti?
- Kokios motyvacinės priemonės ekonomiškiausios mokesčių požiūriu – ir kur baigiasi teisėta optimizacija ir prasideda rizika?
- Kaip komunikuoti su darbuotojais apie jų DU, pareigybių grupės vidurkį ir atotrūkį taip, kad informavimas stiprintų pasitikėjimą, o ne keltų konfliktų?
- Ar jūsų organizacijoje veikia darbo taryba? Jei dirba 20+ darbuotojų – ji privaloma, o be jos informavimo ir konsultavimo DAS tvirtinti negalima.
Temos
1 dalis. Lektorė Rūta Globytė.
- Pareigybių vertinimas ir grupavimas:
- Pareigybių aprašymų peržiūra / parengimas.
- Vertinimo kriterijai ir jų svoriai.
- Pareigybių grupavimas: tos pačios grupės = toks pats / vienodos vertės darbas.
- Pareigybių klasifikavimo metodikos.
- Praktinis principas: vertinti pareigybes, ne darbuotojus.
- Darbo užmokesčio intervalų nustatymas ir individualaus DU diferencijavimas:
- Pareigybių grupių DU rėžiai: min., vid., maks. ribos.
- Individualaus DU nustatymo kriterijai: kompetencija, patirtis, darbo rezultatai, užduočių sudėtingumas.
- Papildomo apmokėjimo sistema: priedai, priemokos, premijos – objektyvūs rodikliai.
- DU didinimo kriterijai ir tvarka (stažas, veiklos rezultatai, įgūdžių ugdymas).
- Subjektyvių vertinimų vengimas – diskriminacijos prevencija.
- Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai:
- Skaidrumas prieš įdarbinant: pareiga nurodyti DU intervalą, draudimas klausti apie ankstesnį DU.
- Darbuotojo teisė į informaciją apie savo DU ir vidutinį DU pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje.
- Konfidencialumo apribojimai – DU negali būti konfidenciali informacija.
- Darbdavių su 100+ darbuotojų ataskaitų teikimo prievolės per Sodrą.
- 5% skirtumo riba – kas nutinka, kai skirtumas nepagrindžiamas?
- 6 mėn. terminas ištaisyti nepagrindimą lyčių DU atotrūkį.
2 dalis. Lektorė Jurgita Navikienė.
- Darbo apmokėjimo sistemos rengimas:
- Ką turės aptarti bei atlikti finansininkas ir vadovas?
- Kodėl svarbu aiškiai atskirti sudėtines darbo užmokesčio dalis?
- Pajamų natūra reikšmė bendram atlygio dydžiui.
- Skaitmeninės priemonės DAS valdymui.
- Naujos darbo apmokėjimo sistemos (DAS) kūrimas:
- Struktūra ir privalomas turinys. Dokumentavimo reikalavimai.
- Darbuotojų grupavimas pagal kategorijas darbo apmokėjimo sistemoje.
- Aiškumo ir skaidrumo užtikrinimas.
- Reguliaraus atnaujinimo tvarka.
- Procesai buhalterijai: žiniaraščiai, žymėjimai, kontrolė:
- Kaip atspindėti pareigybių grupes ir ribas apskaitoje.
- Priedų/priemokų pagrindimo dokumentai.
- Ryšys su skaidrumo rodiklių skaičiavimu ir ataskaitomis.
- Motyvacinių priemonių įvairovė ir apmokestinimas:
- Pagrindiniai principai.
- Kokie mokesčiai taikomi motyvacinėms priemonėms – GPM, „Sodros“ įmokos, ar priskiriama leidžiamiems atskaitymams apskaičiuojant pelno mokestį?
- Kada galima neskaičiuoti mokesčių? VMI ir VDI požiūris.
- Lanksčių atlygio paketų kūrimas pagal darbuotojų poreikius.
- Informacijos teikimas darbuotojams:
- Darbuotojo teisė gauti informaciją apie DU ir kategorijos vidurkį.
- Buhalterio pareiga pateikti per protingą terminą (ne ilgiau 2 mėn.) .
- Duomenų iš Sodros sistemos naudojimas.
- Komunikacijos strategija: kaip paaiškinti darbuotojams be konfliktų?
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Rūta Globytė
Rūta Globytė, partnerė, advokatė, sukaupusi ilgesnę nei 8 metų patirtį darbo teisės srityje. Greta išsamių teisinių žinių savo klientams Rūta siūlo visapusišką pagalbą ginant tiek darbuotojų, tiek darbdavių interesus. Tai leidžia teikti tik aukščiausios kokybės paslaugas ieškant klientams palankiausių sprendimų ir geriausių rezultatų.
Remdamasi išsamia ir įvairiapuse patirtimi darbo teisės srityje, Rūta Jums padės visais klausimais, kylančiais iš teisinių darbo santykių – nuo konsultacijų dėl darbo sutarčių iki atstovavimo teisminiuose ginčuose. Ji nepakeičiama partnerė siekiant užtikrinti atitiktį visiems darbo teisės aktų keliamiems reikalavimams, atliekant vidaus auditus bei kuriant veiksmingas rizikos valdymo strategijas. Rūta taip pat daug dėmesio skiria darbo ir civilinių santykių atskyrimo klausimams, skaitmeninių platformų veiklos klausimams.
Į Rūtą galite kreiptis prireikus atstovavimo įvairiuose su darbo santykiais susijusiuose ginčuose. Rūta yra sukaupusi patirtį atstovaujant klientams bylose dėl neteisėto atleidimo iš darbo, diskriminacijos, darbo užmokesčio, nekonkuravimo ir kitų klausimų. Taip pat ji yra sukaupusi patirties atstovaujant profesinių sąjungų interesams.
Rūta taip pat veda tiek vidinius, tiek išorinius mokymus įvairiais darbo teisės klausimais, yra Mykolo Romerio universiteto lektorė.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 08:00-09:00 | Registracija | |
| 10:30-10:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai rinkdamiesi naują ar vertindami esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
