Nuotolinis seminaras.
Darbuotojų kaita – išbalansuota įmonė. Tiesioginio vadovo vaidmuo mažinant darbuotojų kaitą
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Investicijos į žinias atsiperka! Dalyvaukite mokymuose su kolegomis ir gaukite nuolaidą:
- Dalyvaujant 2-3 dalyviams taikoma 10 % nuolaida
- Dalyvaujant 4-5 dalyviams taikoma 15 % nuolaida
Domina mokymai didesnei dalyvių grupei? Susisiekite ilma.macaitiene@countline.lt arba telefonu +370 5 205 3292
Apie seminarą
Darbo rinkai susiduriant su vis naujais iššūkiais pastaraisiais metais darbuotojų kaitos mažinimas ir darbdavio patrauklumo didinimas tampa vis aktualesni.
Kokios išlaikymo valdymo priemonės yra veiksmingos ilgalaikėje perspektyvoje? Pasiruoškime ne tik klausyti, o ir diskutuoti kartu. Mums padės situacijų pavyzdžiai, nuomonių skirtumai, sprendimų paieška.
Tikslas: atradimai (kaip elgsimės, ką darysime?), kokia mūsų, kaip įmonės, pozicija, kokia komunikacija darbuotojų išėjimo klausimais. Vieningas sutarimas, kaip elgsimės kaitos situacijose.
Temos
- Darbuotojų kaitos (išėjimo iš darbo) prevencija: ką galiu padaryti būdamas vadovu?
- Norinčio išeiti darbuotojo „požymiai“, jų atpažinimas. Koks elgesys rodo, kad žmogus nori keisti darbą? Atitolimas nuo savo darbo, motyvacijos praradimas, abejingumas.
- Kaip kalbėtis, pastebėjus šiuos požymius, kad dar labiau visko „nesugadinčiau“? Kada, pastebėjus požymius, kalbėti ir ką sakyti, kokios galimybės užkirsti kelią išėjimui iš darbo ir kada dar nevėlu tai padaryti?
- „Sulaikymo“ pokalbis su darbuotoju, priklausomai nuo išėjimo priežasties: kaip reaguoti į išsakomas darbuotojo išėjimo priežastis („aš čia jau dirbu daugiau kaip n metų“, „nėra perspektyvų“, „mažai pinigų“ ir kt.)
- Kitos idėjos darbuotojų kaitos mažinimui: periodiniai apsikeitimo nuomonėmis pokalbiai, įsitraukimas atrankų, adaptavimo bei mokymo metu. Prevenciniai klausimai naujokams, kurie padeda laiku „užkirsti“ kelią nesusikalbėjimams, lūkesčių neatitikimui, mobingui, ignoravimui.
- Darbo organizavimo ir nuotaikų valdymas. Situacijų aptarimas (diskusija) ir sprendimai, kaip suvaldyti įtampą dėl darbuotojų kaitos. Esminiai klausimai:
- Kaip ir kada pasirūpinti, kuo pakeisti išeinantį / išėjusį darbuotoją? Kaip paskirstyti išėjusio darbuotojo krūvį kitiems, kad ir šie „neperdegtų“?
- Ką vadovui verta žinoti apie psichologinį perdegimą?
- Kaip priimti situaciją, kai žmogus ar net keli išeina iš mano skyriaus? Kokie jausmas kyla ir kaip išlaikyti savo bei kitų darbingumą? Pagalba sau ir kitiems.
- Kai reikia daug laiko skirti naujoko išmokymui, kiek ir kokio dar asmeninio dėmesio jam / jai, kad liktų dirbti ilgą laiką?
- Kaip susitvarkyti su baime, kad naujokas neliks dirbti ar nesusitvarkys su užduotimis, kai mokymai ilgi?
- Kaip valdyti skyriaus darbuotojų nuotaikas (pvz., „čia „visiׅ“ išeina, turbūt čia kažkas blogai, kas dabar bus su išėjusiojo darbais“).
ŽINIOMIS DALINASI
Aistė Mažeikienė
Lektorė yra nepriklausoma organizacijų konsultantė. 24 metus veda praktinius mokymus personalo valdymo temomis (nuo tiesioginės paieškos ir atrankos, adaptacijos, įvertinimo, karjeros planavimo iki darbuotojų atleidimo bei talentų „sulaikymo“). Ugdo specialistus bei vadovus motyvacijos, bendradarbiavimo, vadovavimo, pardavimų, klientų aptarnavimo, viešojo kalbėjimo temomis. Turi 9 metų patirtį specialistų ir vadovų atrankos bei „galvų medžioklės“ srityje.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-16:30 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Registracija | |
| 10:30-10:45 | Kavos pertrauka | |
| 12:15-13:15 | Pietų pertrauka | |
| 14:45-15:00 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
