Apie seminarą

Darbo užmokestis socialinių paslaugų įstaigose 2027: pokyčiai ir jų apskaita

2027 m. sausis socialinių paslaugų įstaigoms – ne eilinė metų sandūra, o kelių vienu metu įsigaliojančių pokyčių taškas. Nuo 2027-01-01 įsigalioja nauja socialinių paslaugų šakos kolektyvinė sutartis: pareiginė alga aukštesnę kvalifikacinę kategoriją turintiems darbuotojams didinama 25 proc., profesinių sąjungų nariams trumpinama darbo savaitė, atsiranda papildomos atostogos už stažą ir papildomas poilsio laikas tėvams.

Tą pačią dieną MMA kyla iki 1 245 Eur, pradeda galioti Darbo kodekso atlygio skaidrumo reikalavimai – darbo apmokėjimo sistema su pareigybių grupėmis jau turi būti patvirtinta, o „Sodrai“ kas mėnesį teikiama nauja SDUP forma su darbo valandomis ir pareigybių grupių numeriais. Pareiginės algos bazinis dydis 2027 m. pirmą kartą nustatomas derybų keliu nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje.

Darbo užmokesčio pokyčiai ir praktiniai klausimai 2027 m.

Kiekvienas pokytis atskirai atrodo suvaldomas, tačiau kartu jie kelia praktinius klausimus, į kuriuos darbo užmokesčio žiniaraštis turi atsakyti jau sausio mėnesį.

Kaip vienoje įstaigoje administruoti dvi darbuotojų grupes – profesinių sąjungų narius ir ne narius – pagal skirtingas taisykles? Kaip perskaičiuoti koeficientus, kad jie neliktų žemiau 1,1 MMA ribos, ir iš kur tam paimti lėšų? Ar atnaujinta darbo apmokėjimo sistema atitinka DAS kriterijus, ar joje liko spragų, kurias parodys pirmieji „Sodros“ rodikliai?

Taip pat svarbu teisingai įvertinti, kaip apmokėti sutrumpintą valandą, kai jos sutrumpinti nėra galimybės, bei kaip suplanuoti atostoginių rezervą ir pensijinius atidėjinius, kai atostogų dienų daugėja, o pareiginė alga keičiasi metų viduryje po vertinimo.

Darbo užmokesčio apskaita socialinių paslaugų įstaigoje

Seminaro metu nuosekliai pereisime visą darbo užmokesčio ciklą socialinių paslaugų įstaigoje – nuo darbo apmokėjimo sistemos patikros ir 2027 m. finansavimo pokyčių iki darbo laiko nukrypimų, priemokų, vertinimo, neatvykimų, atostoginių rezervo, išeitinių išmokų, apmokestinimo ir duomenų teikimo „Sodrai“.

Dėmesys bus skiriamas ne teisės aktų perpasakojimui, o tam, kaip kiekvieną pokytį teisingai atvaizduoti apskaičiavimuose ir dokumentuose, kad sprendimai atlaikytų tiek kontrolės, tiek darbuotojo klausimus.

Kam skirtas darbo užmokesčio seminaras?

Seminaras skirtas socialinių paslaugų įstaigų – globos namų, dienos centrų, socialinės priežiūros tarnybų ir kitų socialines paslaugas teikiančių biudžetinių įstaigų – vyriausiesiems buhalteriams ir buhalteriams.

Seminaras taip pat skirtas įstaigų vadovams ir jų pavaduotojams, atsakingiems už darbo apmokėjimo sistemą ir darbo užmokesčio fondo planavimą, personalo specialistams, rengiantiems įsakymus dėl priemokų, vertinimo, atostogų ir komandiruočių, bei savivaldybių administracijų ir centralizuotos apskaitos specialistams, aptarnaujantiems tokias įstaigas.

Seminaro nauda darbo užmokesčio apskaitai 2027 m.

• Suprasite, kaip nuo 2027 m. sausio viena kitą papildo BĮDAĮ, nacionalinė ir socialinių paslaugų šakos kolektyvinė sutartis, ir kuri taisyklė taikoma kuriam darbuotojui.
• Gebėsite patikrinti, ar atnaujinta darbo apmokėjimo sistema atitinka DAS reikalavimus, ir ištaisyti tipines spragas dar prieš pirmuosius „Sodros“ rodiklius.
• Žinosite, kaip perskaičiuoti koeficientus ir suplanuoti DU fondą pasikeitus MMA, baziniam dydžiui ir kvalifikacinių kategorijų priedams.
• Išmoksite teisingai apmokėti nukrypimus nuo normalaus darbo laiko, sutrumpintą darbo savaitę, pavadavimą, komandiruotes ir darbą projektuose.
• Išvengsite klaidų atostoginių rezervo, pensijinių atidėjinių ir išeitinių išmokų apskaitoje bei pirmuosiuose SDUP teikimuose „Sodrai“.