Apie seminarą

Pandeminiai metai švietimo įstaigų darbuotojams tapo nemenku iššūkiu, kadangi, vadovaujantis Darbo kodeksu, teko patvirtinti nuotolinio darbo tvarkas ir spręsti daug naujų teisinių problemų. Šie mokslo metai nėra išimtis – keičiasi net 43 Darbo kodekso straipsniai, kurių dalis įsigaliojo nuo 2022-08-01, 2022-09-01, 2022-10-01,  o kiti įsigalios: 2022-11-01, 2023-01-01, bei kitų darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų pakeitimų:

• Įtvirtinti nauji pagrindai, kuomet darbdavys privalo suteikti darbuotojui neapmokamą laisvą laiką;
• Tėvai auginantys vaikus iki 12 m. įgyja naujas teises į papildomas poilsio dienas priklausomai nuo vaikų skaičiaus ir sveikatos būklės;
• Keičiasi ne viso darbo laiko reglamentavimas auginantiems vaikus iki 8 metų;
• Naujai reglamentuojama naudojimosi tėvystės atostogomis tvarka;
• Naujai reglamentuojama nuotolinio darbo tvarka auginantiems vaikus. Kokiais atvejais darbdavys privalo tenkinti nuotolinio darbo prašymą?
• Suteikiamos papildomos garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams;
• Sumažinamos, o kiek vėliau ir naikinamos kompensacijos darbuotojams dirbantiems kilnojamo pobūdžio ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą;
• Darbo sutarčių nutraukimo pakeitimai;
• Pareiga įrengti vaiko kambarius įstaigose, kuriose dirba ne mažiau kaip 100 darbuotojų;
• Naujos pareigos darbdaviams psichologinio smurto prevencijos srityje;
• Įtvirtinta pareiga darbdaviui, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip 50, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką;
• Nustatomi papildomi darbo santykių aspektai, apie kuriuos darbuotojas turi būti informuojamas (darbo sutartimi ar kitu dokumentu) iki darbo pradžios;
• Su darbo santykiais susijusi informacija darbuotojui, kuris yra užsienietis, turi būti išdėstyta lietuvių kalba ir kita kalba, suprantama tokiam darbuotojui.

Siekiant užtikrinti pagrindinių DK pakeitimų įgyvendinimą, VDI 2022-10-06 atnaujino 2 kontrolinius klausimynus NR. EV-96 ir NR. V-356, įsigaliosiančius 2022-11-01.

Įsigaliojus minėtiems pakeitimams yra privalu atnaujinti vidaus taisykles ir tvarkas remiantis naujuoju reglamentavimu. Kokias turimas vidaus tvarkas reikia atnaujinti švietimo įstaigoms įsigaliojus pakeitimams? Kas turi būti įtvirtinta įstaigos psichologinio smurto prevencijos politikoje? Kokiais atvejais reikia keisti darbo sutartis?

Kokios naujos pareigos atsiranda darbdaviams psichologinio smurto prevencijos srityje? Kokiais atvejais privalomas nemokamo laisvo laiko suteikimas? Sužinokite atsakymus į šiuos ir kitus Jums rūpimus klausimus seminare. Seminaro metu lektoriai pasidalins gerosios praktikos pavyzdžiais, patars kaip išvengti klaidų bei pasikeitusias darbo teisės normas tinkamai taikyti praktikoje.