Darbas švenčių, poilsio ir kitomis dienomis viešajame sektoriuje: darbo laiko ir atlygio apskaita
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei domina mokymai šia tema, susisiekite su mūsų vadybininku
APIE SEMINARĄ
Darbo užmokestį sudaro ne tik pareiginis atlyginimas ar valandinis įkainis, tačiau ir priedai, priemokos ir kt., nustatyti pagal įstaigos patvirtintą ar darbo sutartyje numatytą darbo apmokėjimo sistemą. Apskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį už darbą poilsio ir švenčių dienomis, įskaičiuojamos visos užmokesčio dalys, kurių apskaičiavimas kartais tampa nemenku iššūkiu, ypatingai kai keičiasi teisinis reglamentavimas:
- 2023-01-01 įsigalioja Darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimas, įtvirtinantis sutrumpintą 32 valandų per savaitę darbo normą taikomą vienam iš tėvų ar globėjų iki vaikui sukanka treji metai. Kaip skaičiuoti VDU, jeigu pasikeitė darbuotojo darbo laiko norma?
- Nuo 2023-01-01 didėjantys MMA ir MVA, turės įtakos nekvalifikuotų darbuotojų atlyginimams, taip pat neapmokestinamų GPM dienpinigių, vykstant į užsienį, dydžiams.
- 2023-01-01 įsigalioja Valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, taikomo 2023 metais, įstatymo pakeitimai, kuriais patvirtinamas 186 euro pareiginės algos bazinis dydis, kuris, palyginti su šiuo metu galiojančiu pareiginės algos baziniu dydžiu, didės 2,8 procento.
- 2022-10-10 atnaujinta Nacionalinė kolektyvinė sutartis 2023 m. Susitarta suteikti papildomų garantijų – papildomų kasmetinių atostogų saviugdai arba savanorystei, atostogų mokymuisi, dienų sveikatingumo gerinimui.
- Taip pat 2023-01-01 įsigalioja GPMĮ pakeitimai, kuriais padidinamas mėnesio NPD tiems asmenims, kurių mėnesio pajamos neviršija 1926 Eur bei neįgaliesiems bei riboto darbingumo asmenims taikytinas fiksuotas NPD.
- 2023-01-01 įsigalioja Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimai, kuriais didinami minimalūs ir maksimalūs biudžetinių įstaigų darbuotojų A, B ir C pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai, dėl kurių atlyginimas kils visų lygių pareigybėms.
Besikeičiant reglamentavimui, susijusiam su darbuotojų darbo užmokesčio nuostatomis ir papildomomis garantijomis, nuolat kyla įvairių praktinio taikymo bei apmokestinimo klausimų:
- Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už viršvalandžius bei darbą švenčių ir poilsio dienomis?
- Kada, kaip ir iš kokių lėšų mokėti?
- Kada gali būti skiriami viršvalandžiai?
- Kokie galimi viršvalandinių darbų apribojimai?
- Kaip paskatinti arba premijuoti darbuotoją? Iš kur gauti lėšų?
- Ar premijos apmokestinamos ir ar traukti jas į vidutinio darbo užmokesčio (VDU) skaičiavimą?
- Ar premija ir priedas, išmokėti už ilgesnį kaip 1 mėnesio laikotarpį, turi būti įtraukti į didesnį apmokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą?
- Kaip skaičiuojami atostoginiai, jeigu pasikeitė darbuotojo darbo laiko norma?
Atsakymus į šiuos ir kitus Jums rūpimus klausimus sužinokite seminaro metu.
Temos
- Norminiai aktai, reglamentuojantys darbo laiko apskaitą. Praktiniai taikymo pavyzdžiai.
- Nukrypimai nuo darbo grafiko:
Apmokėjimas už darbą šventinę dieną arba naktį:
- Nuo kokios bazės skaičiuoti?
- Kas ir kada turi tokias valandas pažymėti?
- Ką daryti, jei tam nėra numatyta lėšų?
Apmokėjimas už darbą poilsio metu:
- Kada toks darbas yra draudžiamas?
- Nuo kokios bazės skaičiuoti?
- Kas ir kada turi tokias valandas pažymėti?
Sutarti viršvalandžiai ir „aritmetiniai“ – kaip juos atskirti:
- Nuo kokios bazės skaičiuoti?
- Kas ir kada turi tokias valandas pažymėti?
- Nukrypimo valandų perkėlimas prie atostogų – kas būtent perkeliama ir kaip už tai apmokama?
- Ar valstybės tarnautojams ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, apmokama vienodai?
- Kas atsakingas už rezultatą?
ŽINIOMIS DALINASI
Natalja Kobzevienė
lektorė praktikė, ekonomikos ir viešojo administravimo mokslų magistrė. Nuo 2008 metų veda mokymus ir seminarus apskaitos pagal VSAFAS ir VAS, mokesčių bei finansų valdymo temomis. Mokymų metu temos pristatomos remiantis ne teoriniais, o praktiniais pavyzdžiais, todėl sulaukia palankaus dalyvių įvertinimo. Natalja Kobzevienė yra 3 knygų autorė: „Pajamų apskaita pagal VSAFAS“, „Sąnaudų apskaita pagal VSAFAS“ ir „Darbo užmokesčio apskaita, taikant suminę darbo laiko apskaitą“.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. (8 5) 263 99 22.
Seminaro informacija
Programa
| 13:00-14:30 | Seminaro trukmė | |
| 12:30-13:00 | Registracija |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro el. medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei domina mokymai šia tema, susisiekite su mūsų vadybininku
Tęsti mokymų paiešką:
