APIE SEMINARĄ

Darbo užmokestį sudaro ne tik pareiginis atlyginimas ar valandinis įkainis, tačiau ir priedai, priemokos ir kt., nustatyti pagal įstaigos patvirtintą ar darbo sutartyje numatytą darbo apmokėjimo sistemą. Apskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį už darbą poilsio ir švenčių dienomis, įskaičiuojamos visos užmokesčio dalys, kurių apskaičiavimas kartais tampa nemenku iššūkiu.

Atkreiptinas dėmesys į VDI pateiktus išaiškinimus dėl darbo tarybų narių laiko, kurį jie skiria tarybos veiklai apmokėjimo, dėl vidutinio darbdavio ir darbovietės skaičiaus nustatymo, dėl atostoginių skaičiavimu, pasikeitus darbuotojo darbo laiko normai bei dėl specifinių premijų ir priedų išmokų atvejų.

Svarbu paminėti, kad 2023-01-01 įsigalioja Darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimas, įtvirtinantis sutrumpintą 32 valandų per savaitę darbo normą taikomą vienam iš tėvų ar globėjų iki vaikui sukanka treji metai. Taip pat nuo minėtos datos įsigalioja ir Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo pakeitimai, įtvirtinantys pareigą įrengti vaiko kambarius įstaigose ar institucijose, kuriose dirba ne mažiau kaip 100 darbuotojų.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už viršvalandžius bei darbą švenčių ir poilsio dienomis? Kada, kaip ir iš kokių lėšų mokėti? Kada gali būti skiriami viršvalandžiai? Kokie galimi viršvalandinių darbų apribojimai? Kaip paskatinti arba premijuoti darbuotoją? Iš kur gauti lėšų? Ar premijos apmokestinamos ir ar traukti jas į vidutinio darbo užmokesčio (VDU) skaičiavimą? Atsakymus į šiuos ir kitus Jums rūpimus klausimus sužinokite seminaro metu.

Temos

Seminaro programa paruošta pagal šiuos teisės aktus:

• LR valstybės tarnybos įstatymas;
• LR valstybės tarnybos įstatymo pakeitimai nuo 2022-01-01;
• LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas;
• LR valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimai nuo 2022-01-01;
• LR valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, taikomo 2022 metais, įstatymo pakeitimai nuo 2022-01-01;
• Nutarimas “Dėl 2022 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio”;
• VDI rekomendacija “Dėl teisės aktų nuostatų, susijusių su apmokėjimu ir kompensavimu už darbą poilsio ir švenčių dienomis, praktinio įgyvendinimo”;
• VDI išaiškinimas “Dėl darbo tarybų narių laiko, kurį jie skiria tarybos veiklai apmokėjimo”;
• VDI išaiškinimas “Dėl vidutinio darbdavio ir darbovietės skaičiaus nustatymo”;
• VDI išaiškinimas “Dėl atostoginių skaičiavimo, pasikeitus darbuotojo darbo laiko normai”;
• VDI išaiškinimas “Dėl specifinių premijų ir priedų išmokų atvejų”;
• VDI išaiškinimas “Dėl atostogų dienų skaičiaus, kai vaiką augina viena mama”;
• VMI išaiškinimas “Dėl darbuotojų maitinimo ir pavėžėjimo į darbą išlaidų priskyrimo leidžiamiems atskaitymams paskelbus valstybės lygio ekstremaliąją situaciją šalyje dėl COVID-19 ligos”;
• VMI išaiškinimas “NPD taikymas Lietuvoje įdarbintiems gyventojams, dėl karo Ukrainoje atvykusiems į Lietuvą”;
• VMI pranešimas “Dėl Ukrainos piliečių ir jų šeimos narių, pasitraukusių iš Ukrainos į Lietuvą dėl karinių veiksmų Ukrainoje, Lietuvoje išbūtų dienų apskaičiavimo”.