Efektyvus darbas komandoje ir bendravimas grupėje yra būtinas norint pasiekti užsibrėžtus tikslus. Šiuose mokymuose išmoksite: priimti teisingus sprendimus, būti kūrybingesni ir novatoriškesni, valdyti konfliktus ir dirbti su sunkiais komandos nariais, derėtis dėl pageidaujamų rezultatų, patobulinti grupinę komunikaciją.

Tikslai:

Geriau pažinti save ir kitus komandos narius: kuo aš stiprus ir kuo stiprūs kiti.
Sutarti, kaip veiksmingai komunikuoti ir siekti bendro tikslo (ir bendraujant nuotoliniu būdu).
Patirti, ko galime išmokti vieni iš kitų, išsakydami emocijas ir lūkesčius.
Sužinoti, kaip darbe galime sėkmingiausiai panaudoti komandos potencialą.
Ugdyti komandos narių gebėjimą pozityviai mąstyti ir gerinti komunikaciją.
Didinti sutelktumą, skatinti bendradarbiavimą, tarpusavio pasitikėjimą ir pagalbą.
Ugdyti gebėjimą konstruktyviai spręsti nesutarimus, kurti pozityvią atmosferą.

Mokymų programa sukurta, remiantis pozityvaus mąstymo principais, siekiant kurti naujovišką, atsakingą darbo aplinką, kurioje žaisminga, dėmesinga ir patraukli nuotaika skatina energiją, entuziazmą, didina darbo našumą ir kūrybingumą.

Temos

„Apšilimas“. Mokymo tikslų pristatymas
- Kam reikalinga sutelkta komanda ir kuo ji naudinga man?
- Komandos privalumai ir grėsmės.
- Emocinės grėsmės ir jų prevencija.
- Kada emocijos komandoje padeda, kada – trukdo?
- Veiksmingos komandos modelis: tikslai, funkcijos, vaidmenys, komunikacija, santykiai.
- Savivaldos komandos samprata.
- Mūsų komandos „žemėlapis“: kryptys, kliūtys ir kokią „navigaciją“ naudosime?
- „Tobulėti reiškia keistis“.
- Kaip keisti ir pasikeisti? Treniruotė.
- Pozityvaus savo komandos ir savęs vertinimo stiprinimas.
- Praktinė užduotis. Pirmos dalies tikslas: geriau pažinti save ir kitus komandos narius:
  - kuo aš stiprus ir kuo stiprūs kiti;
  - atskleisti komandą jungiančius dalykus (tikslus, viziją, misiją), motyvuoti bei aktyvuoti tolesniam produktyviam darbui.
Efektyvus veiksmų ir emocijų derinimas komandoje, derinant komandos narių vaidmenis
- Individualus testas: „Mano vaidmuo komandoje“.
  Aptariamos stiprios ir silpnos skirtingų komandinių vaidmenų pusės.
- Užduotis: Tarpusavio santykiai.
  Aptarimas: kas padeda komandoje, o kas – trukdo? „Lūkesčiai vienas kitam“, idėjos ir išvados – mano komandai. Ką taikysime?
Komunikacijos komandoje modelio pristatymas
- Užduotis: tikslų ir užduočių formulavimas, dalinimasis informacija.
- Trečios dalies tikslai: didinti komunikacijos aiškumą, skatinti tarpusavio pasitikėjimą ir pagalbą. Ugdyti gebėjimą konstruktyviai spręsti nesklandumus, kurti veiklai palankią atmosferą.
Darbo komandoje apibendrinimas
- Kaip tobulėti ir mokytis nuolat, individualiai ir komandoje?
- Pozityvaus mąstymo ir emocijų „išleidimo“ principų pritaikymas.
- „Savaime suprantamų dalykų“ komandoje – susitarimų – pristatymas kolegoms.
- Ketvirtos dalies tikslai: užbaigti mokymus su komandos veiksmų tobulinimo planu – susitarimais ir puikiais įspūdžiais.

„Veiksmingas komandos darbas – bendradarbiavimas!”

KLAUSIMUS GALITE PATEIKTI IŠ ANKSTO

Klausimų pateikimas seminaro metu

ŽINIOMIS DALINASI

Aistė Mažeikienė

Aistė Mažeikienė, organizacijų psichologė, 26 metai aktyvaus darbo patirtis organizacijų konsultavimo srityje. Nuo 1999 metų veda mokymus ir teikia konsultacijas verslo organizacijoms, viešosioms įstaigoms bei valstybės institucijoms (Finansų ministerija, Lietuvos policija, „Bendrasis pagalbos centras“, VMI, VSD, KAM, Registrų centras, Sodra ir kt.).

Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai

Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.

Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.

Susisiekti