Darbuotojų komandiravimas į užsienį: dienpinigiai pagal naują tvarką nuo 2026-10-01
Laikas ir vieta
Privaloma visiems darbdaviams — nuo pirmo darbuotojo
Iki termino parengti DAS liko:
Terminas — 2026 m. gruodžio 31 d.
DAS neparengiama per dieną: reikia suskirstyti pareigybes į grupes, apibrėžti atlygio sudedamąsias dalis ir kriterijus, viską suderinti su vadovybe ir informuoti darbuotojus. Pradėjus dabar, terminą pasitiksite su patikrinta ir veikiančia sistema, o ne skubomis „ant paskutinės“ rengiamu dokumentu.
Nenorite rengti nuo balto lapo? Įsigykite parengtą sprendimą pagal savo sektorių:
Darbuotojų komandiravimas į užsienį ir DK pokyčiai: ką privalo žinoti kiekvienas buhalteris?
Ar atpažįstate bent vieną iš šių situacijų?
- Darbuotojas grįžo iš komandiruotės, o jūs vis dar nežinote, kaip teisingai apmokestinti dienpinigius ir ar jie apskritai dar laikomi dienpinigiais.
- Darbuotojas dirba užsienyje, ir kyla klausimas: ar jis jau tapo mokesčių mokėtoju kitoje šalyje?
- Atlygio skaidrumo direktyva įneša naują sudėtingumo lygį – komandiruoti darbuotojai turi teisę žinoti ne tik savo, bet ir kolegų atlygio intervalus. Ar jūsų sistema pasirengusi tokiam skaidrumui?
- Komandiruočių dokumentai – nuolatinis galvos skausmas: kas pagrindžia išlaidas, kaip teisingai užpildyti avanso apyskaitą, ką daryti su valiutos keitimu.
- Darbuotojas dirba užsienyje ilgiau nei 6 mėnesius – ar jis vis dar jūsų darbuotojų sąraše DAS ataskaitoms, ar jau išimtis?
Jei bent viena situacija pažįstama — šis seminaras jums.
Dienpinigių reguliavimo pokyčiai nuo 2026-10-01
Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigalioja trys esminiai Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo pakeitimai:
- Naikinami vienos dienos komandiruočių Lietuvoje dienpinigiai — jie bus mokami tik tada, kai komandiruotė LR teritorijoje trunka ilgiau nei vieną dieną.
- Nauja „ne visos dienos” taisyklė: kai pirma ar paskutinė komandiruotės diena (įskaitant kelionės laiką) trunka trumpiau nei 4 valandas — už ją mokama tik 20 proc. nustatytų dienpinigių.
- Keičiasi dienpinigių mažinimo tvarka: panaikinamas „objektyvių kriterijų” reikalavimas, vietoje jo — aiškios ribos. Kolektyvine sutartimi dienpinigiai gali būti mažinami ne daugiau kaip iki 50 proc. LRV nustatyto dydžio neatsižvelgiant į komandiruotės trukmę, o vietiniu norminiu teisės aktu — tik kai komandiruotė trunka 7 dienas ar ilgiau, ir ne mažiau kaip iki 65 proc. LRV normos. Su sumažintais dydžiais darbuotojas privalo būti raštu supažindintas iki kiekvienos komandiruotės pradžios — neinformavus kyla rizika, kad sumažinti dydžiai bus pripažinti negaliojančiais.
Seminare aptarsime, ką dėl šių pakeitimų peržiūrėti vidaus komandiravimo tvarkose, kolektyvinėje sutartyje ir dienpinigių skaičiavimo praktikoje: kaip pertvarkyti apmokėjimą darbuotojams, kurie iki šiol reguliariai vykdavo į vienadienes keliones, kaip skaičiuoti dienpinigius, kai darbuotojas grįžta po vidurnakčio, ir ką daryti, kai komandiruotės metu keičiasi maršrutas.
Kodėl komandiravimas ir DAS nagrinėjami viename seminare
Dėl darbuotojų komandiravimo į užsienį kyla ne tik daug klausimų, bet ir ginčų tiek mokestine, tiek teisine prasme. Norint išvengti ginčų bei darbdaviui kylančios administracinės atsakomybės, būtina įsigilinti į teisinius ir apmokestinimo ypatumus.
Ne mažiau svarbu ir tai, kad seminare aptarsime Darbo kodekso pakeitimus, įgyvendinančius Atlygio skaidrumo direktyvos 2023/970 reikalavimus.
ES komandiravimo direktyva (ES) 2018/957: kas pasikeitė praktikoje
Nagrinėsime ES komandiravimo direktyvos (ES) 2018/957 nuostatas, ypatingai – kokią informaciją ir kokia tvarka ji turi būti pateikta darbuotojui, kuris komandiruojamas į ilgiau nei 28 dienas trunkančią komandiruotę.
Taip pat aptarsime:
- kada komandiruotas darbuotojas gali tapti konkrečios valstybės rezidentu (ES / EEE) ir jo gaunamos pajamos apmokestinamos pajamų mokesčiu komandiruojamoje užsienio valstybėje;
- kada taikomos dvigubo apmokestinimo išvengimo sutarties nuostatos.
Be šiandien galiojančios tvarkos, aptarsime ir 2026 m. balandį ES pasiektą preliminarų susitarimą dėl A1 reformos — verslo kelionėms pažymėjimo nebereikės, o ilgalaikiam komandiravimui reikalavimų daugės.
Atlygio skaidrumo reikalavimai ir DAS: kam taikoma ir ką reiškia komandiruojamiems darbuotojams
Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Pagrindinė įstatymo dalis įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d., o nuostatos, susijusios su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos kaupiamų duomenų teikimu ir darbuotojo teise gauti informaciją apie darbo užmokestį, — nuo 2027 m. sausio 1 d.
Visi darbdaviai, nuo pirmo darbuotojo, privalo parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Atkreiptinas dėmesys, kad 2026 m. liepos 17 d. priimtas SADM įsakymas Nr. A1-433, nustatantis konkrečią duomenų teikimo Sodrai tvarką: nuo 2027 m. sausio visi darbdaviai kas mėnesį teiks naują SDUP formą, kurioje privaloma nurodyti ir darbuotojo pareigybės grupės numerį pagal darbo apmokėjimo sistemą. Seminare aptarsime, kaip DAS parengti taip, kad pareigybių grupės atitiktų naujus atskaitomybės reikalavimus.
SVARBU ŽINOTI: Atlygio skaidrumo direktyva taikoma VISIEMS darbuotojams, įskaitant komandiruojamus į užsienį.
Tai reiškia:
- komandiruoti darbuotojai lieka įmonės darbo apmokėjimo sistemoje;
- jiems taikomi visi skaidrumo reikalavimai;
- jų atlygio duomenys teikiami Sodrai (išskyrus tuos, kuriems taikomas kitos šalies socialinis draudimas);
- jiems galioja teisė žinoti savo pareigybių grupės atlygio intervalus.
Todėl šiame seminare apjungiame dvi aktualias temas: komandiravimą IR DAS.
Darbo kodekso pakeitimų, įgyvendinančių atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, terminas yra atidėtas, tačiau darbdavio pareiga lieka nepakitusi: iki 2026-12-31 turėti patvirtintą ir veikiančią darbo apmokėjimo sistemą, atitinkančią naujus reikalavimus.
Įsigaliojus naujai tvarkai, SODRA rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.
📤 Ką reikės teikti?
Kas mėnesį:
- Apmokėtas darbo laikas
- Priskaičiuotas darbo užmokestis neatskaičius mokesčių
- Papildomas darbo užmokestis (premijos, priedai)
Vieną kartą (ir atnaujinti pasikeitus):
- Pareigybės grupės numeris
- Darbo laiko norma
- Darbo laiko režimas
ℹ️ Svarbu žinoti
- Duomenys „Sodrai“ bus teikiami per asmenines draudėjų paskyras, naudojant specialiai šiam tikslui sukurtą formą. Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią būdą – bus sudaryta galimybė teikti duomenis per integracijas su savo sistemomis. Siekiant supaprastinti procesą, nereikės pasirašyti elektroniniu parašu, o pati forma galės būti iš dalies užpildoma jau „Sodros“ turimais duomenimis arba anksčiau pateiktos formos informacija.
- Ši informacija bus pateikiama darbdaviams per jų paskyras ir nebus viešinama.
- Mėnesinių duomenų pateikimo terminas bus vėlesnis nei įprastų SAM pranešimų, todėl darbdaviai turės daugiau laiko pasirengti.
Priimti aktualūs pakeitimai:
- Socialinio draudimo įmokų „grindų” sugriežtinimas keliems darbdaviams dirbantiems darbuotojams nuo 2027-01-01: jei darbuotojas dirba pas du ar daugiau darbdavių ir bendros mėnesinės pajamos nesiekia MMA, kiekvienas darbdavys PSD ir VSD įmokas turės mokėti proporcingai nuo MMA, o ne nuo faktinio jam priskaičiuoto atlyginimo. Tikslas — uždaryti spragą, kai tas pats asmuo formaliai įdarbinamas pas kelis darbdavius, siekiant sumažinti mokestines prievoles.
- Įsigaliojo DK pakeitimai, kuriais nuo 2027-01-01 plečiamas mamadienių ir tėvadienių taikymas – papildomos poilsio dienos bus suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, o ne iki 12 metų, kaip buvo iki šiol. Šis pakeitimas svarbus ne tik darbuotojų teisėms, bet ir darbdavių planavimui: gali padidėti darbuotojų, besinaudojančių papildomomis poilsio dienomis, skaičius, todėl reikės peržiūrėti darbo grafikus, pavadavimo tvarką, darbo krūvio paskirstymą ir darbo užmokesčio biudžetą. Kadangi už šias dienas mokamas VDU, darbdaviai turės įsivertinti ir papildomą finansinį poveikį – mokėjimą už laiką, kai darbuotojas faktiškai nedirba.
- Nuo 2026-11-01 įsigalioja DK pakeitimai, kurie keis darbo santykių vykdymo ir nutraukimo tvarką.
- Nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiasi minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai:
- minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
- minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.
Šie dydžiai bus aktualūs apskaičiuojant darbo užmokestį, su MMA susietas išmokas, įmokas, kompensacijas ir kitas darbdavio prievoles, ypač metų sandūros laikotarpiu.
Kodėl šis seminaras išskirtinis: dvi temos ir praktinis pritaikymas
- DVI TEMOS, VIENAS SPRENDIMAS: komandiravimas IR DAS vienoje vietoje. Suprasite, kaip šios temos persipina praktikoje ir kodėl jos negali būti nagrinėjamos atskirai.
- PRAKTINIAI ASPEKTAI: ne tik įstatymai, bet konkretūs pavyzdžiai, kaip pritaikyti kiekvieną reikalavimą jūsų įmonėje. Gausite ne tik žinių, bet ir veiksmų planą.
- TEISININKAS + AUDITORĖ = PILNAS VAIZDAS: advokatas Mantas Mikalopas paaiškina, KĄ privalu, o auditorė Jurgita Navikienė – KAIP tai padaryti apskaitoje. Du ekspertai, kurie kartu padengia visą komandiruočių ir DAS ciklą.
- VEIKSMŲ PLANAS: ne tik žinių, bet ir konkretų sąrašą, ką daryti iki atlygio skaidrumo direktyvos įgyvendinimo.
Temos
1 dalis. Advokatas Mantas Mikalopas (10.00 – 12:00 val.)
- Atlygio skaidrumas ir lygaus apmokėjimo įgyvendinimas.
- Darbo apmokėjimo sistema: kaip „susitvarkyti lentynas“.
- Teisiniai klausimai, susiję su darbuotojų darbu užsienyje.
- Privalomi elementai: pareigybių grupės, vertinimo kriterijai, DU ribos, priedai ir indeksavimas.
- Praktinis poveikis apskaitai: žiniaraščiai, priedų pagrindimai, sąsaja su skaidrumo rodikliais.
- Konfidencialumo ribos: kada darbuotojo DU negali būti laikomas konfidencialiu.
- Darbo sutarčiai taikytinos teisės pasirinkimas.
- Komandiruotės ir dienpinigių reglamentavimo pakeitimai nuo 2026-10-01:
- ES komandiravimo direktyva;
- Darbuotojų komandiravimo tvarka;
- Komandiruojamų darbuotojų darbo sąlygos;
- Kada darbuotojo atsisakymas vykti į komandiruotę bus laikomas teisėtu?;
- Garantijos komandiruojamiems darbuotojams;
- Darbo užmokestis ir dienpinigiai;
- Teismų praktika ir aktualios praktinės įžvalgos;
- Dienpinigių mažinimas nuo 2026 m. spalio 1 d.: naujos ribos vietoj „objektyvių kriterijų”.
- Darbo tvarka ir turtinė komandiruotų darbuotojų atsakomybė.
2 dalis. Auditorė Jurgita Navikienė (13:00 – 15:45 val.)
- DK pakeitimai nuo 2026-06-07:
- Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
- Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
- Darbo užmokesčio konfidencialumas – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
- Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas:
- Ką turės aptarti bei atlikti finansininkas ir vadovas?
- Kodėl svarbu aiškiai atskirti sudėtines darbo užmokesčio dalis?
- Pajamų natūra reikšmė bendram atlygio dydžiui.
- Ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį – kas tai ir kaip ją parengti?
- Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“ – per mėnesį kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičius.
- GPMĮ praktinis taikymas.
- Darbuotojų, kurie vyksta į užsienio komandiruotes, darbo sutarties ypatumai.
- Rizika dėl darbo vietos įforminimo, kada darbuotojas tampa mokesčių mokėtoju užsienyje.
- Dienpinigiai. Darbuotojų darbo užmokesčio dydžio ir MMA įtaka dienpinigių apmokestinimui.
- Kada tarnybinė komandiruotė nebelaikoma komandiruote ir dėl to tenka apmokestinti išmokėtus dienpinigius?
- Dokumentai, pagrindžiantys komandiruočių išlaidas.
- Garantijos komandiruotės metu. Komandiruočių išlaidos:
- Kelionės išlaidos;
- Gyvenamojo ploto išlaidos;
- Išvykimo dokumentų tvarkymo, draudimo išlaidos;
- Valiutos keitimo išlaidos;
- Kitos komandiruočių metu patirtos išlaidos.
- Avanso apyskaitos. Kelionės lapai.
- Komandiruočių išlaidų registravimas buhalterinėje apskaitoje.
- Komandiruočių sąnaudų priskyrimas ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams.
- Dažniausiai daromų klaidų apmokestinant komandiruočių sąnaudas analizė ir rekomendacijos, kaip jų išvengti.
- A1 forma:
- Taikytinos teisės nustatymas.
- A1 pažymėjimų išdavimas siunčiamiems darbuotojams (atitikties reikalavimai).
- Prašymų dėl A1 pažymėjimų išdavimo pateikimas ir A1 pažymų išdavimo procedūra.
- A1 pažymėjimų grąžinimas.
- A1 ateitis: ES rengiama reforma ir ką ji reikštų darbdaviui.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Mantas Mikalopas
Advokatas Mantas Mikalopas yra advokatų profesinės bendrijos WIDEN Legal partneris, ginčų sprendimo praktikos vadovas ir gerai žinomas darbo teisės specialistas. Pagrindinės advokato praktikos sritys: atstovavimas teisminiuose ginčuose, darbo, įmonių, sutarčių teisė, civilinės atsakomybės taikymas.
Turėdamas ilgametę sėkmingą ginčų sprendimo praktiką Mantas Mikalopas yra vertinamas kaip geras advokatas darbo ginčuose atstovaujant klientus tiek darbo ginčų komisijose, tiek teismuose.
Advokatas rinkoje pripažįstamas kaip puikus darbo teisės specialistas ir jau daug metų yra reitinguojamas tarptautiniuose teisės žinynuose. Mantas Mikalopas yra vienas iš naujojo Darbo kodekso komentaro autorių.
Advokatas aktyviai savo žiniomis ir patirtimi dalinasi žiniasklaidoje, veda daugybę vidinių ir išorinių mokymų bei skaito pranešimus įvairiose konferencijose. Be kita ko, Mantas Mikalopas dėsto ISM Vadybos ir ekonomikos universitete.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 10:00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:00-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka | |
| 14:30-14.45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Tęsti mokymų paiešką:
