Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika
2025-01-01 įsigaliojo LR vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus įsakymas dėl smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo patvirtinimo , kuriuo buvo detalizuoti Darbo kodekso reikalavimai smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje.
Naujajame apraše nustatomos privalomos taisyklės smurto ir priekabiavimo darbe prevencijai, kurios taikomos viseims darbdaviams, nepriklausomai nuo jurididinio asmens dydžio ar formos.
Darbdavio įsipareigojimai užtikrinant saugią darbo aplinką
Nepriimtinas elgesys darbe netoleruotinas, o darbdaviai privalo sukurti aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas jaustųsi saugus ir gerbiamas.
Privalomi darbdavio veiksmai:
1. Aiškus pozicijos deklaravimas
- Deklaruoti aiškią poziciją dėl smurto ir priekabiavimo netoleravimo
- Informuoti visus darbuotojus apie griežtą tokių veiksmų vertinimą ir taikytinas priemones ir galimas pasekmes.
2. Elgesio normų reglamentavimas
- Parengti detalizuotas įmonės vidaus elgesio taisykles
- Aiškiai apibrėžti priimtino ir nepriimtino elgesio ribas
- Užtikrinti normų prieinamumą visiems darbuotojams
3. Atsakingo asmens paskyrimas
- Deleguoti kompetentingą ir patikimą asmenį konfliktų sprendimui
- Garantuoti darbuotojų galimybę kreiptis dėl pagalbos
- Užtikrinti objektyvų situacijų vertinimą
4. Skaidrių procedūrų sukūrimas
- Nustatyti aiškią pranešimų nagrinėjimo tvarką
- Užtikrinti kiekvieno pranešimo tinkamą tyrimą
- Darbuotojų atstovams suteikti teisę deleguoti ne mažiau kaip trečdalį komisijos narių
5. Sisteminis mokymų organizavimas
- Vykdyti privalomus mokymus ne rečiau kaip kas trejus metus
- Naujus darbuotojus supažindinti su prevencijos principais per pirmąjį darbo mėnesį
- Užtikrinti mokymų turinio aktualumą ir kokybę
Konkrečios teisinės pasekmės ir darbdavio atsakomybė už šių reikalavimų nesilaikymą:
- Administracinė atsakomybė už teisės aktų pažeidimus
- Civilinė atsakomybė už darbuotojų patirtą žalą
- Įpareigojimas atlyginti tiesioginius ir netiesioginius nuostolius
Netinkamas elgesys darbe palieka ilgalaikius padarinius – paveikia darbuotojų psichologinę būklę, sumažina komandos produktyvumą ir gali pakenkti organizacijos dalykinei reputacijai. Efektyvi prevencija formuoja ne tik teisiškai saugią darbo aplinką, bet kartu yra ir ekonomiškai naudingas sprendimas.
Dar nesate pasitvirtinę ar atnaujinę smurto ir priekabiavimo politikos ar dar nespėjote atnaujinti jau turimos tvarkos?
Countline komanda, įvertinusi naujausius pokyčius, paruošė Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos šabloną, kuriame vadovaudamiesi pateiktais komentarais, rekomenduojamais pasirinkimo variantais, lengvai ir greitai pritaikysite savo įmonės ar įstaigos individualiai specifikai.
Countline paruoštų šablonų kaina: 60 Eur +PVM
