Apie seminarą

Organizacinė kultūra yra tai, kas sukuria unikalų darbo aplinkos charakterį ir formuoja organizacijos veiklos rezultatus. Šie mokymai suteiks Jums gilesnį supratimą apie šią esminę koncepciją ir parodys, kaip vadovai gali teigiamai paveikti kultūros kūrimą ir palaikymą organizacijoje.

Paskaita-diskusija ir praktinės užduotys su grįžtamuoju ryšiu leis dalyviams tyrinėti organizacinės kultūros įvairovę ir jos įtaką veiklos rezultatams. Gilinsimės į tai, kas yra organizacinė kultūra, naudodami Jūsų, kaip dalyvių, patirties pavyzdžius iš skirtingų organizacijų. Taip pat aptarsime organizacinės kultūros skirtumus ir bandymus ją keisti, remdamiesi pasaulio kariuomenių pavyzdžiais.

Per praktines užduotis atliksime subjektyvų kultūros įsivertinimą Jūsų organizacijose ir analizuosime, kokių veiksmų reikėtų imtis norint pasiekti teigiamus kultūros pokyčius. Šie mokymai ne tik suteiks Jums reikalingų žinių apie organizacinę kultūrą, bet ir parodys, kaip Jūs, kaip vadovai, galite tiesiogiai prisidėti prie jos kūrimo ir tobulinimo.

Nauda – dalyviai supras organizacinės kultūros įtaką veiklos rezultatams ir vadovų indėlį į šią kultūrą;

Forma – paskaita-diskusija, užduotys su grįžtamuoju ryšiu.

Eiga:

1.  gilinsimės, kas yra organizacinė kultūra, per dalyvių pavyzdžius iš skirtingų organizacijų;
2.  aptarsime organizacinės kultūros skirtumus ir bandymus ją pakeisti pasaulio kariuomenėse;
3.  atliksime subjektyvų kultūros įsivertinimą dalyvių organizacijose;
4.  analizuosime, kokių veiksmų reikia imtis norint kultūros pokyčio.