Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Vienas svarbiausių klausimų – iš kur atvykusį pilietį norite įdarbinti – trečiųjų šalių, ES, UK ar UA? Kiekvienai iš šių grupių taikomi skirtingi įdarbinimo reikalavimai bei migracinės procedūros. Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į reglamentavimo pakeitimus.
2022-08-01 įsigaliojo įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ pataisos, kuriomis, nebeliko Patvirtintų įmonių sąrašo bei sudarytos galimybės:
Siekiant suderinti nuostatas su pasikeitusiu įstatymu 2022-08-03 įsigaliojo įsakymų Nr. A1-133 ir A1-139 pakeitimai.
2022-08-01 įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, susiję su komandiruočių dokumentais, nemokamomis atostogomis, terminuotomis darbo sutartimis, susitarimu dėl išbandymo ir nuotoliniu darbu. Darbo sutartys ir kiti susiję dokumentai įdarbinamiems užsieniečiams privalo būti pateikiami jiems suprantama kalba. Taip pat 2022-08-01 įsigaliojo ir atnaujinta pavyzdinės darbo sutarties forma.
2022-08-01 įsigaliojo VSDĮ pakeitimai, reglamentuojantys pareigą pateikti informaciją Valstybinei darbo inspekcijai ir Užimtumo tarnybai per „Sodra“ EDAS sistemą apie atsiųstą laikinai dirbti (komandiruotą) į Lietuvos Respubliką užsienietį ir tais atvejais, kai jį priima dirbti ir fizinis asmuo.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija yra patvirtinusi užsieniečių, kurie atvyksta į LR dirbti pagal profesiją, kuri įtraukta į profesijų, kurių darbuotojų trūksta LR, sąrašą 2022 m. bei kvotą 2022 m.
Įdarbinęs užsienietį, kuomet Lietuvoje trūksta atitinkamos kvalifikacijos ir profesijos darbuotojų, darbdavys turi ne tik vykdyti įprastas funkcijas – apskaityti darbo laiką, mokėti sutartą darbo užmokestį, tačiau neretai pasirūpinti ir gyvenamuoju plotu arba maitinimu. Kada atsiranda rizika dėl darbo vietos įforminimo? Ar atvykstantiems dėl karo ukrainiečiams, ar kitų tautybių asmenims, privaloma pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbinant Lietuvoje? Ar taikomos tam tikros išimtys?
Svarbu paminėti, jog už nedeklaruotą ir nelegalų darbą gali būti skiriamos ne tik piniginės sankcijos, bet ir papildomos priemonės, tokios kaip: neįtraukimas į patvirtintų įmonių sąrašą, neišduodami leidimai dirbti ir nepriimami sprendimai dėl darbo atitikties, nesuteikiamas paramos gavėjo statusas ir kt.
Seminaras skirtas įmonių apskaitą tvarkantiems asmenims, personalo specialistams ir vadovams. Jo metu:
Nuo 2017 metų veikiančios UAB On Top LT, kuri užsiima užsieniečių darbuotojų paieška, įdarbinimu, jų vizų ir leidimų gyventi Lietuvos Respublikoje dokumentų rengimu, įmonių konsultavimu, įkūrėjas ir vadovas. Lektorius taip pat yra ilgus metus dirbęs su vidaus audito projektais, turi patirties rizikų valdymo ir atitikties įstatymams srityse.
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
10:00-13:15 | Seminaro trukmė | |
09:30-10:00 | Registracija | |
11:30-11:45 | Pertrauka |
Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
Mokymo medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna seminaro el. medžiagą. |
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;