Nuotolinis seminaras.
Skaidri atlyginimų politika pagal ES direktyvą – konkurencinis pranašumas ar prievolė?
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Ar jūsų organizacija pasiruošusi 2026 m. reikalavimams?
ES direktyva dėl darbo užmokesčio skaidrumo – tai ne tik formalus reguliavimas. Tai realūs pokyčiai, kurie palies kiekvieną organizaciją – nepriklausomai nuo dydžio, teisinės formos ar sektoriaus. Organizacijoms kils reali pareiga pagrįsti atlygio sistemą, atskleisti informaciją darbuotojams, teikti duomenis VSDFV, išvengti diskriminacijos, užtikrinti teisinę atitiktį ir… išvengti baudų.
- Jei esate atsakingi už darbuotojų atrankos, atlygio ir skatinimo, lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties politiką, organizacijoje atliekate personalo, administracines ar teisines funkcijas – šis seminaras padės pasiruošti ne paviršutiniškai, o sistemiškai.
Apie seminarą
Remiantis Europos Komisijos lyčių lygybės strategija, priimta Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva. Ji siekia užtikrinti vienodą darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą, didinti atlygio sistemų skaidrumą, stiprinti darbuotojų teises ir darbdavių atsakomybę.
Lietuva direktyvą privalo įgyvendinti iki 2026 m. birželio 7 d. Pokyčiai aktualūs visoms organizacijoms – viešosioms, privačioms, nevyriausybinėms.
LRV jau parengė teisės aktų pakeitimų projektus, apimančius Darbo kodeksą, administracines atsakomybes, socialinio draudimo, viešųjų ir biudžetinių įstaigų įstatymus. Darbdaviai privalės:
- Sukurti arba atnaujinti darbo užmokesčio sistemas;
- Kas mėnesį teikti duomenis apie atlyginimus ir darbo laiką VSDFV;
- Užtikrinti darbuotojų teisę gauti atlygio informaciją pagal pareigybių grupes;
- Viešinti atlygio atotrūkį organizacijose nuo 100 darbuotojų;
- Sukurti ar atnaujinti atlygio sistemas, paremtas objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais (įgūdžiais, atsakomybe, sąlygomis);
- Pašalinti galimybę dalintis atlygio informacija apie atlygį konfidencialumo susitarimais;
- Atlikti išsamų atlygio vertinimą, jei skirtumas viršija 5 %;
- Mokėti baudas, kurios gali siekti 6000 € – o pakartotiniais atvejais, ir daugiau.
Seminarą ves savo sričių ekspertės:
Jovita Valatkaitė – viena labiausiai rekomenduojamų darbo teisės advokačių Lietuvoje, „Legal 500“ ir „Chambers Europe“ įvertinta, COBALT partnerė. Konsultuoja didžiausias šalies ir tarptautines organizacijas.
Aistė Grigaliūnaitė-Staselienė – organizacijų konsultantė, buvusi HR vadovė MAXIMA, CARLSBERG, LUMINOR. Daugiau nei 17 metų patirtis atlygio, veiklos valdymo ir darbuotojų įsitraukimo srityse.
Pasiruošimas turi prasidėti dabar – nes atlygio sistemos neįmanoma kokybiškai paruošti per kelias savaites. Tai atsakingas ir laikui imlus procesas.
Šie mokymai skirti privačioms įmonėms, viešajam sektoriui, personalo specialistams, teisininkams, vadovams, kurie atsakingi už atitiktį, veiklos vertinimą, atlygio sistemas, o taip pat ilgalaikę darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo strategiją.
Gaukite žinias, įrankius ir planą – pasiruoškite pokyčiams iš anksto.
Kiekvienas mokymų dalyvis:
- Supras, kuriuos atlygio ir darbuotojų veiklos valdymo sistemų elementus paveiks direktyvos reikalavimai, kokias galimybes gali suteikti ir kokius pavojus sukelti direktyva
- Įvertins savo organizacijos pasirengimo lygį ir rizikas
- Atliks praktines užduotis skirtas nustatyti lyčiai neutralius darbuotojų vertinimo kriterijus, formuoti palyginamąsias grupes ir sustiprins savo įgūdžius
- Pristatys savo atvejus ir kartu juos analizuos bei mokysis iš realių pavyzdžių.
Temos
Lektorė Jovita Valatkaitė 10:00-10:45
- Direktyvos tikslai – ko siekiama įgyvendinant šią Direktyvą?
- Darbdavio informavimo pareiga prieš įdarbinimą – ar kandidatai turės daugiau informacijos apie įmonėje taikomą darbo užmokestį?
- Darbuotojų teisė į informaciją, susijusią su atlygiu
- Darbuotojų konfidencialumo pareiga – ar ji išlieka?
- Nauji reikalavimai darbo apmokėjimo sistemoms – ar jie palies visas įmones?
- Darbo užmokesčio ir papildomų naudų nustatymo ir suteikimo kriterijai
- Darbdavio pareiga informuoti darbuotojų atstovus – ar Darbo tarybos bei profesinės sąjungos turės daugiau teisių sužinoti darbuotojų atlygį?
- Darbo užmokesčio atotrūkio vertinimas – kas ir kaip jį atlieka?
- Ataskaitų apie atlygio atotrūkį teikimas – kurios įmonės privalės įgyvendinti šią pareigą?
- Direktyvos reikalavimų nesilaikymas – ar darbdavių laukia baudos ir pašalinimas iš viešųjų pirkimų?
- Ginčai dėl atlygio atotrūkio – kaip jų išvengti?
Lektorė Aistė Grigaliūnaitė-Staselienė 10:45-15:45
- Poveikis atlygio ir darbuotojų veiklos valdymo sistemoms
- Kuriuos atlygio sistemos elementus direktyva paveiks labiausiai?
- Veiklos vertinimo, kompetencijų ir atlygio ryšys
- Rizikų žemėlapis: kur dažniausiai slepiasi netolygumas?
- Savidiagnostika: organizacijos pasirengimo vertinimas
- Kaip įvertinti dabartinę situaciją?
- Įrankiai ir metodai rizikų bei pažeidžiamų sričių nustatymui
- Praktinė užduotis: savianalizės klausimyno taikymas
- Lyčiai neutralūs kriterijai: kaip juos sukurti ir taikyti?
- Objektyvūs vertinimo kriterijai ir jų taikymas skirtinguose darbuotojų lygiuose
- Palyginamųjų pareigybių grupavimas: ką daryti, kai atlygio skirtumai akivaizdūs?
- Praktinė užduotis: darbo pozicijų grupavimo (palyginamųjų grupių sudarymo) scenarijai
- Veiksmų planas atlygio sistemos transformacijai
- Strateginis pasirengimas: nuo analizės iki veiksmų plano
- Vidaus taisyklių ir dokumentų peržiūra
- Komunikacijos ir darbuotojų įtraukimo svarba
- Atvejų analizė: mokymuose dalyvaujančių įmonių patirtis ir dalyvių situacijų analizė
ŽINIOMIS DALINASI
Aistė Grigaliūnaitė-Staselienė
Organizacijų konsultantė, Vilniaus Universitete įgijusi psichologijos bakalauro ir magistro laipsnius.
17 metų dirbo ir vadovavo žmonių profesionalų (HR) komandoms lyderiaujančiose prekybos, gamybos, farmacijos, finansinių paslaugų organizacijose Lietuvoje, Baltijos šalyse ir Švedijoje: MAXIMA, CARLSBERG, MSD, NORDEA, LUMINOR.
Nuo 2019 padeda verslams augti diegiant pažangius žmonių vadybos sprendimus: darbuotojų įsitraukimo ir efektyvumo, darbuotojų veiklos valdymo ir tobulėjimo, atlygio valdymo, kompetencijų vystymo ir darbuotojų patirčių valdymo.
Jovita Valatkaitė
Jovita Valatkaitė yra COBALT asocijuota partnerė ir advokatė. Jovita priklauso Lietuvos advokatūros darbo teisės komitetui. Jovita taip pat vadovauja COBALT Darbo teisės praktikos grupei. Ji yra sukaupusi daugiau nei 15 metų patirties darbo teisės ir komercinės teisės srityse. Jovita sprendžia kiekvienai įmonei įprastas darbo teisės problemas, tačiau taip pat konsultuoja klientus darbuotojų nekonkuravimo, konfidencialios informacijos apsaugos klausimais bei klausimais, susijusiais su Europos Sąjungos socialinės apsaugos sistema. Ji taip pat turi daug patirties teikiant paslaugas migracijos srityje, įskaitant klausimų dėl leidimų gyventi gavimo, leidimų dirbti gavimo, darbuotojų komandiruočių ir perkėlimo sprendimą.
Tarptautiniai žinynai „Legal 500“ ir „Chambers Europe“ rekomenduoja Jovitą kaip vieną pirmaujančių darbo teisės advokačių Lietuvoje.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
Seminaro informacija
PROGRAMA
| 10:00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietūs | |
| 14:30-14:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna seminaro medžiagą | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. | |
| Maitinimas Viso seminaro metu, dalyvius viešbučiuose ir restorane vaišinsime kava, užkandžiais ir pietumis. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
