DAS tvarka (viešajam sektoriui)
Darbo apmokėjimo sistema (DAS) – paruošta tvarka Jūsų įstaigai
🟢 UŽSISAKYKITE DABAR
Kas įeina į 350 Eur + PVM kainą:
DAS Word tvarka – gaunate iš karto. Modulinė struktūra: pasirenkate tik tas dalis, kurios taikomos jūsų įstaigai. 24 skyriai, 2 matricų variantai, DK atitiktis. Pildymo instrukcija — pridedami iš karto.
DOVANA – seminaro „Kaip viešojo sektoriaus įstaigoms pasirengti ES skaidrumo direktyvai?” vaizdo įrašas (įrašas galios 35 dienas).
⚠️ Iki 2026-12-31 privaloma turėti VISOMS įstaigoms
Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Darbo kodekso 140 straipsnio pakeitimai įpareigoja visus darbdavius, nepriklausomai nuo dydžio ir darbuotojų skaičiaus, turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą. Tai reiškia: net ir vieno darbuotojo įstaiga privalo turėti DAS.
📅 Kodėl tai svarbu būtent dabar?
Nors Darbo kodekso pakeitimų, įgyvendinančių atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, įsigaliojimas atidėtas, tačiau darbdavio pareiga lieka nepakitusi: iki įsigaliojimo dienos turėti patvirtintą ir veikiančią darbo apmokėjimo sistemą, atitinkančią naujus reikalavimus. Atidėjimas — ne pretekstas atidėti pasirengimą.
Svarbiausi terminai:
- Nuo 2026-06-07 → Draudžiama klausti kandidato apie ankstesnį atlyginimą. Darbo užmokestis nustoja būti konfidenciali informacija, jei darbuotojas ją atskleidžia siekdamas vienodo atlygio už vienodos vertės darbą. Diskriminacijos atveju — visiškas žalos atlyginimas be viršutinės ribos.
- Iki 2026-12-31 → Kiekvienas darbdavys — nuo pirmo darbuotojo — privalo turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą pagal naują DK 140 str. redakciją su pareigybių grupėmis pagal objektyvius, lytiškai neutralius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę, darbo sąlygas.
- Nuo 2027-01-01 → Per Sodros EDAS kas mėnesį teikiamas naujas Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas (forma SDUP) iki kiekvieno mėnesio paskutinės dienos. Kas mėnesį — bruto darbo užmokestis, papildomas bruto darbo užmokestis, apmokėtas darbo laikas valandomis. Pirmą kartą papildomai — darbuotojo darbo laiko norma, režimas ir pareigybės grupės numeris, o vėliau – tik pasikeitus duomenims (Projekto tekstas). Pirmas SDUP teikimas – ne vėliau kaip iki 2027-02-28!
Procedūriniai reikalavimai
- Prieš tvirtinant ar keičiant DAS, būtina įvykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras DK nustatyta tvarka.
- Organizacijose, kuriose dirba 20 ir daugiau darbuotojų, turi būti sudaryta darbo taryba (jei nėra profesinės sąjungos, apimančios >1/3 darbuotojų).
- Patvirtintą DAS darbdavys turi padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams.
⚠️ VDI perspėja
Darbo apmokėjimo sistema turi būti maksimaliai skaidri, teisinga, pagrįsta aiškiai apibrėžtais kriterijais. Subjektyvūs, niekuo neparemti vertinimai sukuria sąlygas diskriminuoti, todėl jų būtina vengti.
Neturėdami tinkamai parengtos DAS, rizikuojate:
- VDI patikrinimu ir nurodymu pašalinti pažeidimus
- Darbuotojų pretenzijomis dėl vienodo darbo užmokesčio principo pažeidimo
- Kompensacijų priteisimu – įskaitant nesumokėtą DU, neturtinę žalą ir prarastas galimybes
Viena tvarka – daug atskirų dalių, iš kurių pasirenkate tai, kas aktualu būtent Jūsų įstaigai.
Countline DAS tvarka parengta pagal:
✅ LR Darbo kodekso pakeitimo projekto reikalavimus
✅ Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) darbo apmokėjimo sistemos kūrimo ir peržiūrėjimo rekomendacijas
✅ ES Direktyvos 2023/970 nuostatas dėl darbo užmokesčio skaidrumo
✅ Tvarka pritaikyta viešojo sektoriaus įstaigų reguliavimui
Tvarkos struktūra – modulinė: pasirenkate tik tas dalis, kurios atitinka Jūsų įstaigos specifiką. Kiekviena dalis turės pildymo komentarus, alternatyvius pasirinkimo variantus ir praktines rekomendacijas.
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai rinkdamiesi naują ar vertindami esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
