Nuotolinis seminaras.
Darbo užmokestis viešajame sektoriuje 2027: skaidrumo reikalavimai, duomenys „Sodrai“ ir pajamos natūra
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Privaloma visiems darbdaviams — nuo pirmo darbuotojo
Iki termino parengti DAS liko:
Terminas — 2026 m. gruodžio 31 d.
DAS neparengiama per dieną: reikia suskirstyti pareigybes į grupes, apibrėžti atlygio sudedamąsias dalis ir kriterijus, viską suderinti su vadovybe ir informuoti darbuotojus. Pradėjus dabar, terminą pasitiksite su patikrinta ir veikiančia sistema, o ne skubomis „ant paskutinės“ rengiamu dokumentu.
Nenorite rengti nuo balto lapo? Įsigykite parengtą sprendimą pagal savo sektorių:
Darbo užmokestis viešajame sektoriuje 2027: skaidrumo reikalavimai, duomenys „Sodrai“ ir pajamos natūra
2027-ieji – pirmieji metai, kai darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos 2023/970 reikalavimai viešajame sektoriuje pradeda veikti praktiškai. Darbo apmokėjimo sistemą įstaigos turėjo peržiūrėti dar iki 2026 m. pabaigos, tačiau tikroji prievolių grandinė prasideda tik dabar:
- nuo 2027 m. sausio 1 d. – darbuotojas įgyja teisę gauti informaciją apie savo ir savo pareigybių grupės vidutinį darbo užmokestį pagal lytį, o įstaiga privalo pagrįsti skirtumus;
- nuo 2027 m. sausio 1 d. – duomenys „Sodrai“ nauja SDUP forma: vienkartiniai (pareigybės grupė, darbo laiko norma ir režimas) ir mėnesiniai (bruto darbo užmokestis, papildomas bruto darbo užmokestis, apmokėtos valandos). Pirmieji duomenys už sausį teikiami 2027 m. vasarį;
- nuo 2027 m. vasario – kas mėnesį „Sodra“ iš pateiktų duomenų skaičiuoja darbo užmokesčio skaidrumo rodiklius, o peržiūrėta sistema su pareigybių pakopomis, koeficientų intervalais ir priemokų taisyklėmis tampa dokumentu, pagal kurį šie rodikliai bus tikrinami.
Pajamos natūra tampa šios sistemos dalimi: į SDUP bruto darbo užmokestį jos įtraukiamos, o praleisti galima tik tada, kai visi tos pačios grupės darbuotojai gauna identiškas naudas. Jei „Sodros“ apskaičiuotas nepaaiškintas lyčių atotrūkis siekia 5 proc. ir per 6 mėn. nepašalinamas, įstaiga privalo atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą su darbuotojų atstovais. Kiekviena nepagrįsta koeficiento ar priemokos eilutė nuo 2027 m. virsta duomenimis, kuriuos teks paaiškinti darbuotojui, VDI ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
Kam skirtas
- biudžetinių ir viešųjų įstaigų buhalteriams ir darbo užmokesčio specialistams, kuriems nuo sausio teks formuoti SDUP duomenis;
- personalo specialistams ir vadovams, atsakingiems už darbo apmokėjimo sistemos taikymą ir atsakymus darbuotojams;
- centralizuotos apskaitos centrų ir savivaldybių administracijų specialistams, derinantiems kelių įstaigų pareigybių grupavimą ir duomenų srautus.
Ką išsinešite
- žinosite, ką nuo 2027 m. teikti „Sodrai“ ir kurios išmokos į bruto darbo užmokestį nepatenka;
- gebėsite atskirti, kada pajamas natūra įtraukti į SDUP, o kada galima praleisti, ir kaip jas apskaityti, deklaruoti ir apmokestinti;
- suprasite, kokią informaciją darbuotojas gali pareikalauti nuo 2027-01-01 ir kaip ją parengti iš apskaitos duomenų;
- žinosite, kada 5 proc. atotrūkis įpareigoja atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą;
- įvertinsite, ko iš planuojamų Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimų tikėtis 2027 m. biudžete.
Temos
- Skaidrumo direktyvos nuostatų įstaigose įgyvendinimas 2027 metais;
- Informacijos apie darbo užmokestį ir kitų duomenų teikimas, gavimas ir analizė;
- Bendro darbo užmokesčio vertinimo tvarka;
- Pajamos natūra, jų apskaita, deklaravimas ir apmokestinimas;
- Valstybės tarnybos įstatymo planuojami pakeitimai;
ŽINIOMIS DALINASI
RENATA INOKAITIENĖ
Lektorė, praktikė viešojo sektoriaus finansų valdymo, apskaitos ir darbo užmokesčio klausimais, daugiau kaip 20 metų dirbanti viešojo sektoriaus finansų srityje.
Specializuojasi viešojo sektoriaus išlaidų planavimo, darbo apmokėjimo, reprezentacinių išlaidų, komandiruočių administravimo, inventorizacijos ir finansų kontrolės srityse. Konsultuoja bei veda mokymus viešojo sektoriaus įstaigoms finansų valdymo, teisės aktų pokyčių ir praktinio jų taikymo klausimais.
Lektorė nuolat analizuoja viešojo sektoriaus reformas ir jų praktinį įgyvendinimą – nuo darbo užmokesčio sistemos pokyčių ir ekonominės klasifikacijos taikymo iki ES direktyvų įgyvendinimo bei finansų valdymo procesų efektyvinimo. Praktinę patirtį derina su aktualiausia teisėkūros ir viešojo valdymo praktika
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 9:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 8:00-9:00 | Nuotolinė registracija | |
| 10:30-10:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje "GELTONOJOJE" automobilių stovėjimo zonoje.
Tęsti mokymų paiešką:
