Apie seminarą

Pakeitimai, darantys įtaką darbo užmokesčio skaičiavimui nuo 2024-01-01:

• Padidėję MMA ir MVA, turės įtakos neapmokestinamų GPM dienpinigių, vykstant į užsienį, dydžiams, taip pat PSD įmokoms.
• Pagal GPMĮ pakeitimą pasikeitė metinės ir mėnesinės NPD formulės, taip pat neįgaliesiems bei riboto darbingumo asmenims taikytinas fiksuotas NPD.
• Pagal Valstybės socialinių fondų biudžetų 2024 metų rodiklių patvirtinimo įstatymą padidintas VDU iki 1902,70 Eur, kuris turės įtakos GPM tarifui, taip pat Sodros įmokų luboms. Taip pat pakeistas II grupės draudėjų Sodros įmokos tarifas.
• Įsigaliojo Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kuriais prailgintas ligos išmokos mokėjimo terminas, slaugant šeimos narius, taip pat suteikiama galimybė  dirbti iš dalies, gaunant minimalią vaiko priežiūros išmoką, kai gaunama vaiko priežiūros išmoka ir gaunamas darbo užmokestis neviršija penkių šalies VDU ribos.
• Nuo 2024-07-01 įsigalioja LR civilinio proceso kodekso 627 str. Pakeitimai, pagal kuriuos numatomos vadinamosios “skolininko atostogos”. Antstolis turės teisę visiškai ar iš dalies sustabdyti vykdomąją bylą arba atidėti vykdymo veiksmus skolininkui, kuris paskutinius 6 mėnesius nedirbo pagal darbo sutartį arba darbo santykiams prilygintų teisinių santykių pagrindu, pradėjus dirbti pagal darbo sutartį arba darbo santykiams prilygintų teisinių santykių pagrindu – gavus dokumentą iš Užimtumo tarnybos.
• Nuo 2023-11-18 įsigaliojo nutarimo „Dėl Lietuvos respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimas, kuriame yra numatyti reikalavimai, vairuotojams turėti savo darbo (pamainos) grafiko egzempliorių, kai įmonėms netaikomi mobilumo paketo reikalavimai.
• 2023-12-07 VMI pateikė GPMĮ 9 str. 5 p. atnaujintą komentarą, kuriame aiškiai įvardino, jog darbuotojui, kuriam suteikta galimybė įmonės automobiliu važinėti į/iš darbo į namus privaloma skaičiuoti pajamas natūra.
• 2023-12-21 VMI pateikė PMĮ 21 str. 1 ir 3 d. atnaujintą komentarą dėl komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų, kad „darbostogas” nėra laikoma komandiruote, kada nereikia skaičiuoti dienpinigių dėl jungiamųjų skrydžių ir kt.

Darbo užmokestis – pati jautriausia kiekvienos įmonės apskaitos ir mokesčių dalis ir tai lemia keletas priežasčių: įstatymų kaita bei darbuotojų lūkesčiai. Remiantis VDI duomenimis, dauguma prašymuose keliamų reikalavimų yra dėl darbo užmokesčio ir su juo susijusių sumų išieškojimo. Siekiant išvengti ginčų ir konfliktų su darbuotojais privalu sekti bei žinoti teisės aktų pakeitimus, aktualius darbo užmokesčiui ir jo apskaičiavimui.

TEMOS

Programa paruošta pagal šiuos teisės aktus ir jų pakeitimus:

• LR valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimai;
• LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pakeitimai nuo 2024-01-01;
• LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai nuo 2024-01-01;
• LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai nuo 2024-01-01;
• LR valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimai;
• LR garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymo pakeitimai;
• LR valstybės socialinių fondų biudžetų 2024 metų rodiklių patvirtinimo įstatymas
• Įsakymas „Dėl metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių 2024 metais patvirtinimo”;
• Įsakymo „Dėl Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, socialinio draudimo pranešimų/prašymo formų ir jų elektroninių duomenų struktūros aprašų patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų ir teminių ataskaitų patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Informacijos apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams teikimo (deklaravimo) Valstybinei darbo inspekcijai“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais, patvirtinimo“ pakeitimai;
• Nutarimas “Dėl 2024 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio”;
• Nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai;
• VDI išaiškinimas “Dėl DK 127 str. 5d. taikymo”
• VDI išaiškinimas “Dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindų”;
• VDI išaiškinimas “Dėl pailgėjusios darbo laiko trukmės nelaikymo viršvalandžiais: susitarimo dėl papildomo darbo, padidėjusio darbų masto”;
• VDI išaiškinimas “Dėl darbo laiko normos sutrumpinimo darbuotojams auginantiems vaikus iki 3 m., taikant skirtingus darbo laiko režimus ar dirbant skirtingą darbo dienos trukmę”;
• VDI išaiškinimas “Dėl darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių”;
• VDI išaiškinimas “Dėl šeimos ir darbo derinimo”;
• VMI leidinys „Komandiruočių sąnaudos ir komandiruočių kompensacijų dydžiai, neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu“;
• VMI leidinys „Gyventojų pajamų mokesčio lengvata mokantiems papildomas pensijų kaupimo įmokas į II pakopos pensijų fondus“
• VMI leidinys ,,Gyventojų pajamų mokesčio lengvata mokantiems savanoriško pensijų kaupimo įmokas į III pakopos pensijų fondus”
• VMI pranešimas “Dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžių 2024 metais”
• VMI pranešimas “Dėl Metinės nenuolatinio Lietuvos gyventojo individualios veiklos per nuolatinę bazę Lietuvoje pajamų deklaracijos FR0531 formos ir jos priedo FR0531V formos užpildymo ir teikimo taisyklių pakeitimo”
• VMI komentaras “Dėl GPMĮ 9 straipsnio apibendrinto paaiškinimo (komentaro) 5 punkto pakeitimo”
• VMI komentaras “Dėl GPMĮ 9 straipsnio 1 dalies 5 punkto apibendrinto paaiškinimo (komentaro) papildymo”
• VMI komentaras “Dėl GPMĮ 36 straipsnio komentaro atnaujinimo”
• VMI komentaras “Dėl GPMĮ 17 straipsnio 1 dalies 5 ir 37 punktų apibendrinto paaiškinimo (komentaro) pakeitimo”