Papildomų naudų darbuotojui apskaičiavimo ir apmokestinimo skaičiuoklė

Naudų skaičiuoklė

Neretai darbdaviai susiduria su iššūkiu – kokiomis priemonėmis motyvuoti darbuotojus.

Darbo rinkoje egzistuoja daugybė būdų kaip paskatinti darbuotojus, nes nėra vienintelės priemonės, kurią darbuotojai vertintų taip pat. Pavyzdžiui vieniems darbuotojams piniginis priedas yra mažiau svarbus nei galimybė gauti tarnybinį automobilį ar sveikatos draudimą. Tuo tarpu darbdaviui, vertinant motyvacinės sistemos sąnaudas, labai svarbu įsivertinti kiek kiekviena priemonė sukuria grynosios vertės darbuotojui ir kiek tai kainuoja pačiai įmonei.

Tam, kad pokalbio su darbuotoju metu galėtumėte greitai įsivertinti kokią priemonę galite pasiūlyti, parengėme Jums patogią skaičiuoklę, kurioje matysite pasirinktą motyvacinę priemonę, mokėtinus mokesčius, gaunamą naudą darbuotojui bei kiek tai rezultate sukuria sąnaudų darbdaviui.

Su šia skaičiuokle galėsite apskaičiuoti naudos darbuotojui dydį ir išlaidas darbdaviui, pasirinkę iš 26 galimų naudų variantų, tokių kaip:

1. Gyvybės draudimo įmokos
2. Papildomos pensijos (į III pakopos pensijų fondus) įmokos
3. Dovanos ir prizai
4. Mokymai
5. Kelionės
6. Automobilio naudojimas
ir 20 kitų, galimų darbuotojui, naudų!

Papildomų naudų darbuotojui apskaičiavimo ir apmokestinimo skaičiuoklė
Kaina: 130 Eur +PVM

Užsakyti
 
 


 

 

Papildomų naudų skaičiuoklė

Papildomų naudų darbuotojui apskaičiavimo ir apmokestinimo skaičiuoklė
Kaina: 130 Eur +PVM

Užsakyti