Apie seminarą

Švietimo įstaigos įrodė, kad yra inovatyvios ir sugebėjo prisitaikyti prie karantino bei darbo nuotoliniu būdu. Švietimo įstaigoms teko pasitvirtinti nuotolinio darbo tvarkas ir spręsti daug naujų teisinių problemų.

Teisės aktai nuolat keičiasi, tad seminaro metu bus analizuojami 2022 m. įsigalioję  ir dar laukiantys pakeitimai, aktualūs švietimo įstaigų darbuotojams, tokie kaip:

• 2022-08-01 turėtų įsigalioti Darbo kodekso  pakeitimai, susiję su vaiko priežiūros atostogomis, nemokamomis atostogomis, nemokamu laisvu laiku darbuotojui, jei prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis, ne visu ir lanksčiu darbo laiku bei nuotoliniu darbu.
• 2022-11-01 turėtų įsigalioti DK pakeitimo projektas, kuriame įtvirtintos priekabiavimo ir smurto prevencijos priemonės darbo vietoje. Pakeitimais numatyta pareiga darbdaviui,  kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip 50, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką.
• 2023-01-01 turėtų įsigalioti Darbo kodekso 138 straipsnio pakeitimas, kuriame siūloma papildomai tėvams, kurie augina 3 ir daugiau vaikų suteikti dvidešimt penkių darbo dienų kasmetines atostogas.
• 2023-01-01 įsigalioja Darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimas, įtvirtinantis sutrumpintą 32 valandų per savaitę darbo normą taikomą vienam iš tėvų ar globėjų iki vaikui sukanka treji metai.
• 2023-01-01 įsigalioja ir  Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo pakeitimai, įtvirtinantys pareigą įrengti vaiko kambarius įstaigose ar institucijose, kuriose dirba ne mažiau kaip 100 darbuotojų.

Siekiant aktyviau stebėti psichosocialinę aplinką darbo vietose ir užkirsti kelią neetiško, žeminančio, diskriminacinio elgesio darbo vietose plitimui, VDI šių metų pradžioje įsteigtas Psichologinio smurto darbe prevencijos skyrius. Atkreiptinas dėmesys, kad VDI bene daugiausia skundų, pranešimų ir paklausimų psichologinio smurto klausimais gauna iš darbuotojų, dirbančių švietimo įstaigose. Siekiant įgyvendinti psichologinio smurto darbo aplinkoje prevenciją, VDI atnaujino metodines rekomendacijas.

Besitęsiant karui Ukrainoje, pasitaiko atvejų, kai mokytojai atvirai palaiko Rusijos karinę agresiją Ukrainoje bei skleidžia dezinformaciją. Darbo kodekse numatyta, kad darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika yra laikoma šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. Kokios pasekmės gali kilti darbuotojui?

Seminaro metu lektorė aptars darbo teisinius santykius ir Darbo kodekso taikymo ypatumus švietimo įstaigose, dažniausiai pasitaikančias klaidas bei pasidalins patarimais, kaip jų išvengti.