Darbo apmokėjimo sistemos tobulinimas viešajame sektoriuje

Darbo apmokėjimo sistemos tobulinimo viešajame sektoriuje stovykla skirta pasirengti jau galiojantiems ir artėjantiems darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimams. Darbo užmokesčio skaidrumo reforma viešajame sektoriuje jau galioja, todėl įstaigoms svarbu tinkamai atlikti pareigybių vertinimą, sugrupuoti pareigybes ir atnaujinti darbo apmokėjimo sistemą.

• Nuo 2026 m. birželio 7 d. galioja nauja Darbo kodekso 140 straipsnio redakcija: pareigybės grupuojamos pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus, o vienodos vertės darbas apmokamas vienodai.
• SADM įsakymas Nr. A1-433 įsigaliojo 2026 m. liepos 31 d. Nuo 2027 m. sausio kas mėnesį per EDAS reikės teikti naują SDUP formą su darbuotojo pareigybės grupės numeriu. Pirmasis pranešimas turi būti pateiktas iki 2027 m. vasario 28 d.
• Taip pat Seime svarstomi Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimai.

Darbo apmokėjimo sistemos atnaujinimas iki 2026 m. gruodžio 31 d.

Iki 2026 m. gruodžio 31 d. kiekviena įstaiga privalo turėti naujus reikalavimus atitinkančią darbo apmokėjimo sistemą. Be atlikto pareigybių vertinimo SDUP formos teisingai užpildyti nepavyks. Pagal pareigybės grupės numerį „Sodra“ skaičiuos ir teiks atotrūkio rodiklius VDI bei Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai. Todėl kiekviena „iš akies“ sugrupuota pareigybė nuo šiol yra ne tik vidinis netikslumas, bet ir institucijoms matomas bei ginče prieš įstaigą galimas panaudoti įrodymas.

Pareigybių vertinimo metodai ir praktinis darbo formatas

Tai ne apžvalginis seminaras, o dviejų dienų darbo formatas. Nuo reformos teisinio karkaso pereinama prie konkrečių pareigybių vertinimo metodikų:

• laipsniško palyginimo;
• porinio palyginimo;
• taškų-veiksnių metodo.

Taip pat nagrinėjamos tipinės klaidos, kurias VDI ir darbuotojų atstovai pastebi pirmiausia.

Po stovyklos tiksliai žinosite, kaip savo įstaigoje atlikti pareigybių vertinimą, atskirti jį nuo darbuotojo veiklos vertinimo ir pagrįsti kiekvieną atlygio sprendimą.

Kam skirta darbo apmokėjimo sistemos stovykla

Stovykla skirta viešojo sektoriaus personalo specialistams, įstaigų vadovams ir jų pavaduotojams, finansininkams bei buhalteriams, atsakingiems už darbo apmokėjimo sistemą, pareigybių vertinimą ir duomenų teikimą „Sodrai“.

Ką išsinešite iš stovyklos

• Darbo apmokėjimo sistemos peržiūros „žemėlapį“: ką tikrinti, ką keisti ir kaip dokumentuoti, kad sistema atlaikytų VDI patikrinimą ir darbo ginčą.
• Gebėjimą parinkti ir pritaikyti pareigybių vertinimo metodą pagal įstaigos dydį.
• Aiškų skirtumą tarp pareigybės vertinimo ir darbuotojo veiklos vertinimo bei jų sąsają su skatinimu nepažeidžiant vienodo atlygio principo.
• Žinojimą, kokius duomenis, kada ir kokia forma reikės teikti „Sodrai“ pagal įsakymą Nr. A1-433.
• Tipinių vertinimo klaidų sąrašą su lyčių šališkumo pavyzdžiais, kad jų nerastų tie, kurie tikrins jus.

Pasirengimas pareigybių vertinimui ir SDUP pranešimui

Stovykla vyksta lapkričio 26–27 d. – likus mėnesiui iki gruodžio 31 d. termino ir prieš pirmąjį SDUP pranešimą „Sodrai“.

Darbo apmokėjimo sistemos atnaujinimui reikia laiko duomenims surinkti, komisijai suburti ir rezultatams suderinti su darbuotojų atstovais. Tai paskutinis ramus langas šį darbą atlikti be skubos. Jei dokumentą norite turėti dar greičiau, Countline parengta Darbo apmokėjimo sistemos (DAS) tvarka viešajam sektoriui leidžia jį susitvarkyti sparčiau, o stovyklos žinios užtikrins, kad pildysite teisingai.

Lapkričio 27 d.