DAS įgyvendinimas praktikoje: atlygio skaidrumas, pirmosios ataskaitos ir darbuotojų paklausimai
Laikas ir vieta
Kodėl šis seminaras ir kodėl būtent dabar
Atlygio skaidrumas nebėra pasirengimo klausimas. Darbo apmokėjimo sistemos patvirtintos, pirmieji skaidraus darbo užmokesčio pranešimai (SDUP) „Sodrai“ pateikti, o nuo kovo vidurio darbdaviai gauna pirmuosius „Sodros“ apskaičiuotus duomenis: vidutinį darbo užmokestį pagal pareigybių grupes ir lytį. Tuos pačius skaičius raštu gali gauti ir darbuotojai. Darbuotojas, manantis, kad už tokį patį darbą jam mokama mažiau nei kolegai, ginčą jau pradeda ne nuo nuojautos, o nuo oficialių duomenų.
Kasdienėje praktikoje tai reiškia tris naujas pareigas, kurios vykdomos jau dabar:
- Kas mėnesį — SDUP „Sodrai“ → kiekviena pranešime nurodyta pareigybių grupė turi sutapti su patvirtinta DAS, o apmokėtos valandos — su darbo laiko apskaita. Klaida pranešime virsta iškreiptu rodikliu, kurį mato ir Valstybinė darbo inspekcija, ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.
- Darbuotojų paklausimai → darbdavys turi per nustatytą terminą atsakyti, koks yra darbuotojo ir jo pareigybių grupės vidutinis darbo užmokestis pagal lytį, o jei skirtumas yra — būti pasirengęs jį pagrįsti. Ginče įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.
- Viešumas → darbdavių, turinčių ne mažiau kaip 8 darbuotojus (daugiau nei 3 moteris ir daugiau nei 3 vyrus), vyrų ir moterų vidutinį valandinį darbo užmokestį „Sodra“ skelbia viešai kas mėnesį. Skirtumą pamato ne tik darbuotojai, bet ir kandidatai bei konkurentai.
Kiekvienas nepagrįstas skirtumas pareigybių grupėje dabar yra ne vidinis personalo klausimas, o skaičius, kurį darbuotojas gali gauti raštu, o VDI — pareikalauti paaiškinti.
Dažnas nusiraminimas — „atotrūkio ataskaitos mus palies tik nuo 150 darbuotojų“. Išsamius vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio rodiklius „Sodra“ pirmą kartą apskaičiuos 150 ir daugiau darbuotojų turintiems darbdaviams tik 2028 m. Tačiau tie rodikliai bus skaičiuojami iš 2027 m. duomenų, kurie kaupiasi jau dabar. SDUP teikia visi darbdaviai, o teisę į informaciją turi kiekvieno darbdavio darbuotojai. Kas šiemet nepagrindžia ar neištaiso skirtumų, kitąmet juos pamatys oficialioje ataskaitoje.
Kam skirtas
- Personalo vadovams ir specialistams, kurie DAS jau taiko kasdien: atsako į darbuotojų paklausimus, priskiria naujus darbuotojus pareigybių grupėms, keičia sistemą pasikeitus struktūrai.
- Darbo užmokesčio buhalteriams ir vyriausiesiems buhalteriams, kurie kas mėnesį teikia SDUP ir pirmuosiuose pranešimuose jau susidūrė su neaiškumais dėl grupių, valandų ar papildomo darbo užmokesčio.
- Įmonių, finansų ir padalinių vadovams, kurie tvirtina atlygio sprendimus.
- Įmonių teisininkams, konsultuojantiems dėl atlygio skirtumų pagrindimo ir pirmųjų ginčų.
Ką išsinešite
- Gebėsite patikrinti, ar patvirtinta DAS ir „Sodrai“ teikiami SDUP duomenys sutampa: pareigybių grupės, darbo užmokesčio sudėtis, apmokėtos valandos.
- Žinosite, kas ir kokios informacijos gali prašyti, per kiek laiko ir kokia apimtimi darbdavys privalo atsakyti ir ko atskleisti negalima.
- Suprasite, kaip skaityti „Sodros“ grąžinamus vidutinio darbo užmokesčio duomenis ir atpažinti skirtumus, kurie gali tapti paklausimo ar ginčo pagrindu.
- Gebėsite atskirti objektyviai pagrindžiamą atlygio skirtumą nuo nepagrįsto ir žinosite, kaip pagrindimą dokumentuoti, kad jis atlaikytų DGK ar VDI vertinimą.
- Žinosite, kokie terminai ir pareigos laukia toliau: atotrūkio rodikliai 100 ir daugiau darbuotojų turintiems darbdaviams, šešių mėnesių terminas ištaisyti nepagrįstą skirtumą ir bendras darbo užmokesčio vertinimas.
Kodėl verta registruotis dabar
Pirmieji „Sodros“ duomenys — pirmas momentas, kai darbdavys mato savo skirtumus taip, kaip juos mato darbuotojai ir inspekcija. Tiems, kurie dar negavo nė vieno paklausimo, seminaras duoda kryptį, ką patikrinti ir pagrįsti, kol jis neatėjo. Tiems, kurie jau gavo paklausimų ar pastebėjo neatitikimų pranešimuose, — atsakymus, kol klausimas netapo ginču. Kiekvienas mėnuo su nepagrįstu skirtumu lieka „Sodros“ duomenyse ir vėliau bus vertinamas kaip faktas, o ne kaip ketinimas jį ištaisyti.
Temos
1 dalis. Auditorė, apskaitos ir mokesčių konsultantė Jurgita Navikienė. (09.00–10:30 val.)
- Pirmieji SDUP pranešimai: ko išmokome?
- Dažniausios klaidos ir jų taisymas.
- Kas laikoma papildomu darbo užmokesčiu?
- Valandos esant suminei apskaitai ir ne visam darbo laikui.
- Pareigybių grupės DU sistemoje:
- DAS ir DU programos neatitikimai.
- Naujos pareigybės ir perkėlimai: kada keisti grupę?
- Įspėjamieji ženklai grupavime.
- Darbuotojų paklausimai apie DU: apskaitos pusė:
- Kokius duomenis parengti ir kaip skaičiuoti?
- Mažos grupės: kaip neatskleisti asmens DU?
- Kas rengia atsakymą ir kokie dokumentai lieka?
- Atlygio atotrūkis: savikontrolė:
- Kaip pasitikrinti atotrūkį savo duomenimis?
- 5 % riba: objektyvūs ir nepagrįsti skirtumai.
- Skirtumo taisymas per 6 mėnesius.
- DAS taikymas kasdien:
- Indeksavimas ir MMA 2027: kada keisti DAS?
- Naujo darbuotojo pradinis DU.
- Premijų ir priedų pagrindimas.
2 dalis. Advokatė Rūta Globytė (10.45–12.15 val.)
- Darbo užmokesčio dydžiai ar ribos, priedai, priemokos ir premijos; indeksavimo ir didinimo tvarka; tipinės skubotai patvirtintų sistemų spragos; DAS keitimas ir informavimo bei konsultavimo su darbuotojų atstovais procedūra.
- Darbuotojų paklausimai — kas gali prašyti (darbuotojas, darbuotojų atstovai, VDI, LGKT); kokia informacija teikiama ir kokia forma; atsakymo terminas; ko atskleisti negalima ir kaip apsaugoti asmens duomenis; kasmetinis darbuotojų informavimas apie šią teisę; darbo užmokesčio konfidencialumo nuostatos darbo sutartyse ir vidaus tvarkose.
- Atlygio skirtumo pagrindimas, kai įrodinėja darbdavys toks pats ir vienodos vertės darbas; su kuo lyginama (kitu metu įdarbinti darbuotojai, grupėje centralizuotai nustatomos sąlygos, statistiniai duomenys); objektyvūs ir lyties požiūriu neutralūs pagrindai ir jų dokumentavimas; atsakymo darbuotojui formuluotės, kurios neatveria kelio ginčui.
- Ginčas ir atsakomybė — kreipimasis į DGK ir teismą; kompensacija: nesumokėtas darbo užmokestis, turtinė ir neturtinė žala, prarastos su darbu susijusios galimybės; delspinigiai ir netesybos; darbuotojo, pasinaudojusio savo teisėmis, apsauga nuo nepalankaus elgesio; VDI ir LGKT reikalaujami paaiškinimai ir administracinė atsakomybė.
ŽINIOMIS DALINASI
Rūta Globytė
Rūta Globytė, partnerė, advokatė, sukaupusi ilgesnę nei 8 metų patirtį darbo teisės srityje. Greta išsamių teisinių žinių savo klientams Rūta siūlo visapusišką pagalbą ginant tiek darbuotojų, tiek darbdavių interesus. Tai leidžia teikti tik aukščiausios kokybės paslaugas ieškant klientams palankiausių sprendimų ir geriausių rezultatų.
Remdamasi išsamia ir įvairiapuse patirtimi darbo teisės srityje, Rūta Jums padės visais klausimais, kylančiais iš teisinių darbo santykių – nuo konsultacijų dėl darbo sutarčių iki atstovavimo teisminiuose ginčuose. Ji nepakeičiama partnerė siekiant užtikrinti atitiktį visiems darbo teisės aktų keliamiems reikalavimams, atliekant vidaus auditus bei kuriant veiksmingas rizikos valdymo strategijas. Rūta taip pat daug dėmesio skiria darbo ir civilinių santykių atskyrimo klausimams, skaitmeninių platformų veiklos klausimams.
Į Rūtą galite kreiptis prireikus atstovavimo įvairiuose su darbo santykiais susijusiuose ginčuose. Rūta yra sukaupusi patirtį atstovaujant klientams bylose dėl neteisėto atleidimo iš darbo, diskriminacijos, darbo užmokesčio, nekonkuravimo ir kitų klausimų. Taip pat ji yra sukaupusi patirties atstovaujant profesinių sąjungų interesams.
Rūta taip pat veda tiek vidinius, tiek išorinius mokymus įvairiais darbo teisės klausimais, yra Mykolo Romerio universiteto lektorė.
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Nuotolinė registracija | |
| 10:30-10:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Tęsti mokymų paiešką:
