Praktiniai DAS rengimo kursai
Laikas ir vieta
🚀 STARTAVO DAS šablono išankstinis pardavimas!
Countline pristato paruoštą tvarką Jūsų įmonei. Užsisakykite dabar ir būkite tarp pirmųjų, kurie gaus paruoštą šabloną – likus daugiau nei mėnesiui iki privalomo termino. Primename, kad nuo 2026 m. birželio 7 d. – tai privaloma VISOMS įmonėms nuo pirmo darbuotojo.
Išankstinio pardavimo kaina: 350 EUR + PVM.
Darbo apmokėjimo sistema pagal ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą
Nuo 2026 m. gegužės 1 d. įsigalioja Darbo kodekso 140 straipsnio pakeitimai, įgyvendinantys ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą (ES) 2023/970. Kiekviena organizacija – nepriklausomai nuo dydžio ar darbuotojų skaičiaus – iki birželio 7 d. privalo turėti patvirtintą arba atnaujintą darbo apmokėjimo sistemą (DAS).
Nuo įsigaliojimo iki galutinio termino lieka 38 kalendorinės dienos.
Tai nėra formalumas ar dar vienas dokumentas „stalčiui“. Tai esminis pokytis: nuo subjektyvaus atlygio nustatymo „pagal nuojautą“ – prie sistemingo, skaidraus ir teisiškai pagrįsto požiūrio, kuriame kiekvienas darbo užmokesčio sprendimas turi aiškią logiką.
Klausimai, kurie kyla ruošiant DAS praktikoje
Daugeliui organizacijų pasirengimas kelia konkrečius klausimus, į kuriuos iki šiol trūksta aiškių atsakymų:
- Kaip objektyviai įvertinti skirtingas pareigybes ir sugrupuoti jas pagal vertę organizacijai – ne intuityviai, o pagal Direktyvos kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas? (pareigybių vertinimas).
- Pagal kokius principus nustatyti DU intervalai (minimalią ir maksimalią ribas) kiekvienai pareigybių grupei – kad būtų ir teisiškai pagrįsta, ir motyvuojanti?
- Kaip identifikuoti ir apskaičiuoti DU atotrūkis (5%), ir ką daryti, jei jis viršija 5% – kokie terminai, kokia tvarka, kokios pasekmės?
- Kas keičiasi buhalterijoje ir duomenų teikime: kokią informaciją turės teikti Sodrai, ką dokumentuoti viduje, kokias ataskaitas rengti?
- Kokios motyvacinės priemonės ekonomiškiausios mokesčių požiūriu – ir kur baigiasi teisėta optimizacija ir prasideda rizika?
- Kaip komunikuoti su darbuotojais apie jų DU, pareigybių grupės vidurkį ir atotrūkį taip, kad informavimas stiprintų pasitikėjimą, o ne keltų konfliktų?
- Ar jūsų organizacijoje veikia darbo taryba? Jei dirba 20+ darbuotojų – ji privaloma, o be jos informavimo ir konsultavimo DAS tvirtinti negalima.
Darbas su paruoštu DAS šablonu kurso metu
Šiame kurse dirbsite pagal paruoštą DAS šabloną – ne nuo tuščio lapo. Kurso metu lektoriai ves per kiekvieną šablono dalį: nuo pareigybių vertinimo kriterijų iki galutinio dokumento.
Kodėl pradėti ruoštis verta jau dabar
Nors formalus DAS tvirtinimo langas atsidaro tik gegužės 1 d., realūs darbai (pareigybių aprašymų peržiūra, vertinimo kriterijų parinkimas, darbo tarybos konsultavimas, vadovų ir darbuotojų informavimas) užtrunka savaites. Pridėjus derybas, sistemų atnaujinimus ir galimus pakartotinius svarstymus su darbo taryba, 38 dienos tampa labai trumpu terminu.
Tie, kurie pradės rengtis iš anksto, turės laiko padaryti teisingai. Likusiems teks skubėti ir rizikuoti kokybe.
Temos
Balandžio 27 d. – 1 kursų dalis. Lektorė Rasa Grigonienė
- Pareigybių vertinimas ir grupavimas:
- Pareigybių aprašymų peržiūra / parengimas.
- Vertinimo kriterijai ir jų svoriai.
- Pareigybių grupavimas: tos pačios grupės = toks pats / vienodos vertės darbas.
- Pareigybių klasifikavimo metodikos.
- Praktinis principas: vertinti pareigybes, ne darbuotojus.
- Darbo užmokesčio intervalų nustatymas ir individualaus DU diferencijavimas:
- Pareigybių grupių DU rėžiai: min., vid., maks. ribos.
- Individualaus DU nustatymo kriterijai: kompetencija, patirtis, darbo rezultatai, užduočių sudėtingumas.
- Papildomo apmokėjimo sistema: priedai, priemokos, premijos – objektyvūs rodikliai.
- DU didinimo kriterijai ir tvarka (stažas, veiklos rezultatai, įgūdžių ugdymas).
- Subjektyvių vertinimų vengimas – diskriminacijos prevencija.
- Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai:
- Skaidrumas prieš įdarbinant: pareiga nurodyti DU intervalą, draudimas klausti apie ankstesnį DU.
- Darbuotojo teisė į informaciją apie savo DU ir vidutinį DU pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje.
- Konfidencialumo apribojimai – DU negali būti konfidenciali informacija.
- Darbdavių su 100+ darbuotojų ataskaitų teikimo prievolės per Sodrą.
- 5% skirtumo riba – kas nutinka, kai skirtumas nepagrindžiamas?
- 6 mėn. terminas ištaisyti nepagrindimą lyčių DU atotrūkį.
Balandžio 29 d. – 2 kursų dalis. Lektorė Jurgita Navikienė.
- Darbo apmokėjimo sistemos rengimas:
- Ką turės aptarti bei atlikti finansininkas ir vadovas?
- Kodėl svarbu aiškiai atskirti sudėtines darbo užmokesčio dalis?
- Pajamų natūra reikšmė bendram atlygio dydžiui.
- Skaitmeninės priemonės DAS valdymui.
- Naujos darbo apmokėjimo sistemos (DAS) kūrimas:
- Struktūra ir privalomas turinys. Dokumentavimo reikalavimai.
- Darbuotojų grupavimas pagal kategorijas darbo apmokėjimo sistemoje.
- Aiškumo ir skaidrumo užtikrinimas.
- Reguliaraus atnaujinimo tvarka.
- Procesai buhalterijai: žiniaraščiai, žymėjimai, kontrolė:
- Kaip atspindėti pareigybių grupes ir ribas apskaitoje.
- Priedų/priemokų pagrindimo dokumentai.
- Ryšys su skaidrumo rodiklių skaičiavimu ir ataskaitomis.
- Motyvacinių priemonių įvairovė ir apmokestinimas:
- Pagrindiniai principai.
- Kokie mokesčiai taikomi motyvacinėms priemonėms – GPM, „Sodros“ įmokos, ar priskiriama leidžiamiems atskaitymams apskaičiuojant pelno mokestį?
- Kada galima neskaičiuoti mokesčių? VMI ir VDI požiūris.
- Lanksčių atlygio paketų kūrimas pagal darbuotojų poreikius.
- Informacijos teikimas darbuotojams:
- Darbuotojo teisė gauti informaciją apie DU ir kategorijos vidurkį.
- Buhalterio pareiga pateikti per protingą terminą (ne ilgiau 2 mėn.) .
- Duomenų iš Sodros sistemos naudojimas.
- Komunikacijos strategija: kaip paaiškinti darbuotojams be konfliktų?
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Rasa Grigonienė
Filologijos ir Teisės mokslų magistrė, Teisės krypties doktorantė (MRU, Darbo teisės specializacija). Lektorė mokymuose derina tiek dokumentų valdymo, tiek teisines žinias, todėl mokymų dalyviai visuomet gauna praktinių patarimų, kaip įgyvendinti sudėtingas teisines nuostatas praktiškai, parengiant reikalingus dokumentus. Rasa Grigonienė aktyviai vykdo konsultacinę veiklą, daugiau kaip 15 m. veda seminarus, kursus, mokymus darbo teisės, personalo bei dokumentų valdymo klausimais, atlieka įmonių, įstaigų dokumentų auditus, rengia lokaliuosius teisės aktus, veda vidinius mokymus. Rasa Grigonienė leidžia knygas, vadovėlius, rengia straipsnius. Yra paskelbusi virš 40 mokslo taikomojo pobūdžio publikacijų įvairiuose profesiniuose žurnaluose ir žinynuose, parengusi keletą metodinių priemonių. 2014 m. su bendraautoriais išleistas vadovėlis „Dokumentų valdymas. Veiklos, personalo ir elektroniniai dokumentai”; 2016 m. – kolektyvinė monografija „Darbo teisės principai ir jų taikymas Lietuvos teismų praktikoje“. Lektorė dažnai skaito pranešimus dalykinėse mokslo bei praktinėse konferencijose Lietuvoje ir užsienyje, turi virš 10 m. praktinės vadovavimo įstaigoms /įmonėms bei personalui patirties. Taip pat dėsto Mykolo Romerio universiteto Mykolo Romerio teisės mokykloje, yra Valstybinės darbo inspekcijos Vilniaus teritorinio skyriaus darbo ginčų komisijos narė.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 13:00-16:15 | Seminaro trukmė | |
| 12:00-13:00 | Registracija | |
| 14:30-14:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
