Pareigybių vertinimas praktikoje: metodologijos, tipinės klaidos ir diskriminacijos rizikų valdymas

Pareigybių vertinimo seminaras: pasiruošimas atlygio skaidrumo reikalavimams

2026 m. gegužės 21 d. Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais perkeliama ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Dalis nuostatų galioja jau nuo 2026 m. birželio 7 d., tačiau pagrindinis terminas darbdaviams – 2027 m. sausio 1 d.

Nuo šios dienos darbuotojai įgis teisę gauti informaciją apie savo pareigybių grupės atlygio vidurkius pagal lytį, o darbdaviai pradės teikti „Sodrai“ duomenis apie pareigybių grupes, darbo laiką ir darbo užmokestį.

Tai reiškia, kad iki metų pabaigos visos pareigybės turi būti įvertintos ir sugrupuotos pagal objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus:

• įgūdžius;
• atsakomybę;
• pastangas;
• darbo sąlygas.

Kodėl pareigybių grupavimas „iš akies“ tampa rizikingas

Nuo 2027 m. nepagrįstas pareigybių grupavimas taps matomas darbuotojų užklausose, „Sodros“ duomenyse, o ginčo atveju – Darbo ginčų komisijoje.

Darbdaviui teks įrodyti, kad diskriminacijos nebuvo. Kompensacijos dydžio iš anksto nustatyta riba neribos, o nepagrįstas didesnis nei 5 proc. atlygio atotrūkis toje pačioje pareigybių grupėje įpareigos atlikti bendrąjį darbo užmokesčio vertinimą kartu su darbuotojų atstovais.

Šiandien dažnai klaidina dvi nuostatos.

Pirma – „direktyva jau perkelta, todėl banga praėjo“. Direktyvos perkėlimas yra ne proceso pabaiga, o pradžia, nes darbdavių pareigos įsigalioja etapais iki pat 2027 m.

Antra – „mes per maži“. Darbo užmokesčio skaidrumo principai bus taikomi visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo jų dydžio.

2027 m. atlygio skirtumus reikės ne tik paaiškinti, bet ir pagrįsti įrodymais. Įrodinėjimo pareiga teks darbdaviui.

Kaip seminaras padės pasirengti 2027 m. reikalavimams

Šis pareigybių vertinimo seminaras suteiks pagrindą pasirinkti organizacijos dydžiui tinkamą pareigybių vertinimo metodą, vertinti pareigybes pagal keturis veiksnius ir išvengti klaidų, dėl kurių vertinimo rezultatai gali tapti įrodymu prieš darbdavį.

Per 4 akademines valandas koncentruotai aptariama visa pareigybių vertinimo metodologija:

• trys vertinimo metodai pagal organizacijos dydį;
• keturi pareigybių vertinimo veiksniai;
• vertinimo klaidos ir jų teisinė rizika.

Lektorė Rūta Globytė yra darbo teisės advokatė, atstovavusi klientams diskriminacijos ir darbo užmokesčio bylose. Todėl pareigybių vertinimo klaidos nagrinėjamos taip, kaip į jas žiūrėtų ginčo šalis ir teismas, o ne tik personalo valdymo metodininkas.

Kam skirtas pareigybių vertinimo seminaras

Seminaras skirtas personalo ir atlygio vadovams įmonėse, kuriose dirba 100 ir daugiau darbuotojų. Nuo 2027 m. „Sodros“ ataskaitos parodys atlygio atotrūkius pagal lytį, o istoriškai „suderėti“ atlyginimai gali neturėti pagrindimo, kurio reikės esant didesniam nei 5 proc. skirtumui.

Seminaras taip pat aktualus vadovams ir buhalteriams vidutinėse įmonėse, kuriose dirba 20–99 darbuotojai ir nėra atskiro personalo skyriaus. 2017 m. „dėl varnelės“ parengta DAS be pareigybių vertinimo gali neatlaikyti pirmos darbuotojo užklausos apie pareigybių grupės atlygio vidurkius.

Viešojo sektoriaus įstaigų personalo specialistai ir vadovai seminaro metu galės įvertinti, kurią iš trijų metodikų taikyti biudžetinėje įstaigoje, kurioje pareigybių aprašymai dažnai yra formalūs, o praktinis vertinimo metodo pasirinkimas neaptartas.

Įmonių teisininkams ir vadovams, atsakingiems už ginčų riziką, svarbu tai, kad diskriminacijos bylose leidžiami supaprastinti įrodymai, įskaitant statistiką ir lyginamąją analizę. Todėl kiekvienas nedokumentuotas atlygio sprendimas gali tapti silpnąja vieta.

Vidiniai mokymai pareigybių vertinimo komisijai

Jeigu pareigybes organizacijoje vertins komisija, o ne vienas asmuo, ekonomiškai prasmingiau visą komisijos sudėtį apmokyti vidiniu formatu jau nuo maždaug 5 dalyvių.

Dėl vidinių mokymų kreipkitės el. paštu mokymai@countline.lt.

Ką išsinešite iš seminaro

Po seminaro turėsite kriterijus, pagal kuriuos galėsite pasirinkti organizacijos dydžiui tinkamą pareigybių vertinimo metodą:

• laipsniško veiksnių palyginimo;
• porinio palyginimo;
• taškų–veiksnių.

Taip pat gausite keturių pareigybių vertinimo veiksnių karkasą, apimantį įgūdžius, atsakomybę, pastangas ir darbo sąlygas bei tinkamą Darbo kodekso reikalavimams pagrįsti.

Seminare aptariamas tipinių pareigybių vertinimo klaidų sąrašas, pagal kurį galėsite pasitikrinti jau atliktą arba planuojamą vertinimą.

Aiškiai atskirsite pareigybės vertinimą nuo darbuotojo veiklos vertinimo ir atpažinsite dažniausias klaidas, iškreipiančias atlygio sistemą.

Taip pat gebėsite atpažinti tiesioginės ir netiesioginės diskriminacijos bei lyčių šališkumo požymius atlygio sprendimuose.

Kurią seminaro datą rinktis

Rugpjūčio 6 d. – startuojantiems.

Visas pareigybių vertinimo ciklas – metodo pasirinkimas, komisijos darbas, kalibravimas ir DAS atnaujinimas – realiai trunka 3–6 mėnesius. Skaičiuojant atgal nuo 2027 m. sausio 1 d., rugpjūtis yra paskutinis laikotarpis pradėti procesą ramiai, o ne gaisro režimu.

Mokymai kartojami, o dalyvių aktyvumas ir klausimų gausa rodo temos aktualumą bei poreikį skirti pakankamai laiko tinkamam prievolės įgyvendinimui.

Spalio 22 d. – pasitikrinantiems ir planuojantiems biudžetą.

Galėsite palyginti savo pareigybių grupavimo logiką su metodologija ir dar spėsite reikalingus pokyčius įtraukti į 2027 m. biudžetą, kol jis nėra galutinai sudėliotas.

Po seminaro natūralus kitas žingsnis – patikrinti, ar esami atlyginimai atitiks skaidrumo reikalavimus, seminare „Darbo užmokesčio auditas 2026“, o vertinimo rezultatus įforminti sistemoje padės „Praktiniai DAS rengimo kursai“.

Gruodžio 1 d. – patikros sesija prieš 2027 m. sausio 1 d.

Jeigu pareigybių vertinimą jau atlikote, tai bus paskutinė galimybė patikrinti, ar nepadaryta klaidų, kurios nuo sausio gali tapti įrodymais prieš darbdavį.

Gruodžio mėnuo tinka patikrai, bet ne vertinimo pradžiai – visam pareigybių vertinimo projektui laiko nebeliks.

Pareigybių vertinimo rezultatų įforminimas DAS

Jeigu po vertinimo darbo apmokėjimo sistemą reikia įforminti greitai, tam skirtas Countline DAS tvarka viešajam sektoriui bei DAS Online programa. Pareigybių vertinimo rezultatai tiesiogiai įtraukiami į jų struktūrą.