Darbo kodekso pakeitimai 2026: kolektyvinės sutartys, streikai ir ginčai

2026 m. lapkričio 1 d. turėtų įsigalioti Darbo kodekso pakeitimai, kurie iš esmės keičia kolektyvinių sutarčių reguliavimą Lietuvoje. Išplečiamos derybų galimybės, atsiranda nauji kolektyvinių sutarčių taikymo mechanizmai, stiprinama profesinių sąjungų apsauga, keičiasi streikų ir kolektyvinių ginčų procedūros.

Darbuotojų atstovų dalyvavimas valstybės ir savivaldybių valdomų bendrovių valdyme

Numatomas darbuotojų atstovų dalyvavimas valdyme – ne mažiau kaip 1/5 valdybos narių skaičiaus, bet ne mažiau kaip 1 narys.
Valdymo ar priežiūros organo nariais galės būti skiriami ir nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygmeniu veikiančių profesinių sąjungų organizacijų atstovai. Darbuotojų atstovai turės teisę darbdavio lėšomis kelti kvalifikaciją, reikalingą šioms pareigoms eiti.

Streikų reguliavimas ir streikuojančių darbuotojų garantijos

Keičiamas streikų reguliavimas ir gerinamos streikuojančių darbuotojų garantijos:

• Įspėjamojo streiko trukmė pailginama iki 4 val. (vietoj 2 val.).

• Minimalaus paslaugų teikimo užtikrinimą organizuos darbdavys, bendradarbiaudamas su streiko komitetu.

• Prieš skelbiant streiką pakaks nurodyti pritarusiųjų skaičių (be balsavimo dokumentų pateikimo).

• 3 mėn. po streiko negalės būti pablogintos darbuotojų būtinosios darbo sutarties sąlygos.

• Darbdaviui draudžiama bet kokiais būdais skatinti darbuotojus nestreikuoti.

• Sutrumpinami teisminiai terminai.

Kolektyviniai darbo ginčai: procedūrų trumpinimas ir sankcijos

Efektyvinamas kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimas:

• Ginčų komisijos nagrinėjimo terminas sutrumpinamas iki 5 d. d.

• Darbdaviui narių skyrimui į komisiją skiriamos 3 d. d.

• Didinamos baudos už darbo teisės normų pažeidimus kolektyviniame darbo ginče.

Ką gebėsite po seminaro

Dalyviai, išklausę seminarą, gebės:

• Identifikuoti, nuo kurių Darbo kodekso normų galima nukrypti kolektyvine sutartimi ir kokios ribos išlieka.

• Įvertinti, kada ir kaip kolektyvinė sutartis gali būti išplėsta visiems darbuotojams.

• Atstovauti arba bendradarbiauti kolektyvinėse derybose viešajame sektoriuje pagal naują tvarką.

• Atpažinti profesinių sąjungų apsaugos pažeidimus.

• Nustatyti, kuriuos darbo santykių klausimus tikslinga reguliuoti kolektyvine sutartimi.

• Tinkamai reaguoti į streikų reguliavimo pokyčius, kolektyvinius ginčus ir streikus pagal naują reguliavimą.

• Įvertinti esamų kolektyvinių susitarimų atitiktį naujiems reikalavimams ir suplanuoti būtinus pakeitimus.

Temos