Darbo užmokestis 2026–2027: DAS įgyvendinimas ir skaidraus atlygio praktika

Apie seminarą

Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Pagrindinė įstatymo dalis įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d., o nuostatos, susijusios su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos kaupiamų duomenų teikimu ir darbuotojo teise gauti informaciją apie darbo užmokestį, — nuo 2027 m. sausio 1 d.

Visi darbdaviai, nuo pirmo darbuotojo, privalo parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d.

Atkreiptinas dėmesys, kad 2026 m. liepos 17 d. priimtas SADM įsakymas Nr. A1-433, nustatantis konkrečią duomenų teikimo Sodrai tvarką: nuo 2027 m. sausio visi darbdaviai kas mėnesį teiks naują SDUP formą, kurioje privaloma nurodyti ir darbuotojo pareigybės grupės numerį pagal darbo apmokėjimo sistemą. Seminare aptarsime, kaip DAS parengti taip, kad pareigybių grupės atitiktų naujus atskaitomybės reikalavimus.

Skaidraus atlygio direktyvos nuostatos – kas laukia darbdavių? 

• Naujų ataskaitų našta: kasmėnesinis duomenų teikimas SODRAI. Ar jūsų apskaitos sistema tam pasiruošusi?
• Nepriklausomai nuo įmonės dydžio – nuo pirmojo darbuotojo – privalėsite turėti dokumentuotą darbo užmokesčio sistemą. Biudžetinės įstaigos, privačios įmonės, viešosios įstaigos – išimčių nebus.
• Atlyginimų skaidrumas: konfidencialumo susitarimai dėl atlyginimų nebetenka galios. Kaip tai paveiks jūsų organizacijos vidines procedūras?
• Išaugusi rizika dėl kompensacijų: naikinamos 6 mėn. lubos dėl galimos priteisti kompensacijos darbuotojams – ginčo atveju darbdavio finansinė rizika išauga.

Seminaras padės suprasti naujus reikalavimus ir įsivertinti rizikas, tačiau patį DAS dokumentą — su pareigybių grupėmis pagal objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus — vis tiek reikės parengti ir patvirtinti. Nenorintiems jo kurti nuo balto lapo esame sukūrę „DAS Online” programą: modulinę sistemą, kurioje pasirenkate tik jūsų įmonei taikomas dalis, gaunate tvirtinimui parengtą dokumentą.

Įsigaliojus naujai tvarkai, SODRA rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.

📤 Ką reikės teikti?

Kas mėnesį:

• Apmokėtas darbo laikas
• Priskaičiuotas darbo užmokestis neatskaičius mokesčių
• Papildomas darbo užmokestis (premijos, priedai)

Vieną kartą (ir atnaujinti pasikeitus):

• Pareigybės grupės numeris
• Darbo laiko norma
• Darbo laiko režimas

ℹ️ Svarbu žinoti

• Duomenys „Sodrai“ bus teikiami per asmenines draudėjų paskyras, naudojant specialiai šiam tikslui sukurtą formą. Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią būdą – bus sudaryta galimybė teikti duomenis per integracijas su savo sistemomis. Siekiant supaprastinti procesą, nereikės pasirašyti elektroniniu parašu, o pati forma galės būti iš dalies užpildoma jau „Sodros“ turimais duomenimis arba anksčiau pateiktos formos informacija.
• Ši informacija bus pateikiama darbdaviams per jų paskyras ir nebus viešinama.
• Mėnesinių duomenų pateikimo terminas bus vėlesnis nei įprastų SAM pranešimų, todėl darbdaviai turės daugiau laiko pasirengti.

Atkreiptinas dėmesys, kad pagal naująjį teisinį reguliavimą, 5 % vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis pareigybių grupėje nėra „leistina paklaida” – tai yra privalomų darbdavio veiksmų trigeris. Jei skirtumo nepavyksta pagrįsti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, darbdavys privalo jį ištaisyti per 6 mėnesius. Neištaisius – privalomas išsamus darbo užmokesčio auditas su darbuotojų atstovais ir ataskaita Valstybinei darbo inspekcijai.

Sunkiausia atotrūkį pagrįsti ten, kur vertinimo kriterijai „minkšti” — komunikabilumas, atsakingumas, savarankiškumas. Kaip tokius kriterijus paversti pamatuojamais ir atlaikančiais DGK patikrą, nagrinėjama atskirame Aistės Mažeikienės seminare „DAS ir minkštieji įgūdžiai: kaip «komunikabilus» paversti pamatuojamu atlygio kriterijumi” (2026-11-06)

Dienpinigių reguliavimo pokyčiai nuo 2026-10-01

Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigalioja trys esminiai Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo pakeitimai:

• Naikinami vienos dienos komandiruočių Lietuvoje dienpinigiai — jie bus mokami tik tada, kai komandiruotė LR teritorijoje trunka ilgiau nei vieną dieną.
• Nauja „ne visos dienos” taisyklė: kai pirma ar paskutinė komandiruotės diena (įskaitant kelionės laiką) trunka trumpiau nei 4 valandas — už ją mokama tik 20 proc. nustatytų dienpinigių.
• Keičiasi dienpinigių mažinimo tvarka: panaikinamas „objektyvių kriterijų” reikalavimas, vietoje jo — aiškios ribos. Kolektyvine sutartimi dienpinigiai gali būti mažinami ne daugiau kaip iki 50 proc. LRV nustatyto dydžio neatsižvelgiant į komandiruotės trukmę, o vietiniu norminiu teisės aktu — tik kai komandiruotė trunka 7 dienas ar ilgiau, ir ne mažiau kaip iki 65 proc. LRV normos. Su sumažintais dydžiais darbuotojas privalo būti raštu supažindintas iki kiekvienos komandiruotės pradžios — neinformavus kyla rizika, kad sumažinti dydžiai bus pripažinti negaliojančiais.

Seminare aptarsime, ką dėl šių pakeitimų peržiūrėti vidaus komandiravimo tvarkose, kolektyvinėje sutartyje ir dienpinigių skaičiavimo praktikoje: kaip pertvarkyti apmokėjimą darbuotojams, kurie iki šiol reguliariai vykdavo į vienadienes keliones, kaip skaičiuoti dienpinigius, kai darbuotojas grįžta po vidurnakčio, ir ką daryti, kai komandiruotės metu keičiasi maršrutas.

Pakeitimai nuo 2026-11-01: atsiskaitymai, darbo laikas ir darbo santykių tvarka

Nuo 2026-11-01 įsigalioja DK pakeitimai, kurie keis darbo santykių vykdymo ir nutraukimo tvarką. Praktikoje tai palies:

• galutinį atsiskaitymą su atleidžiamais darbuotojais,
• delspinigių skaičiavimą,
• pasyvaus budėjimo apmokėjimą,
• nuotolinio darbo kompensacijas,
• darbo laiko režimų pritaikymą specialiųjų kategorijų darbuotojams.

Darbo ginčų komisijos įgaus teisę skirti ženkliai didesnes baudas, todėl net nedidelės klaidos gali brangiai kainuoti įmonei.

Vienos dienos komandiruotė ar kilnojamasis darbas? Riba, už kurios prasideda mokestinė rizika

Po kompensacijų už kilnojamojo pobūdžio darbą panaikinimo, dalis darbdavių tą patį darbą ėmė įforminti kaip vienos dienos komandiruotes Lietuvoje ir mokėti dienpinigius. 2026 m. balandį VDI ir VMI viešai įvardijo: tokia praktika prieštarauja įstatymo tikslams ir vertinama kaip piktnaudžiavimas. Peržengus ribą, gresia dienpinigių perkvalifikavimas į darbo užmokestį atgaline data (GPM ir „Sodros” įmokos), delspinigiai ir baudos, darbuotojų ieškiniai dėl perskaičiuoto vidutinio DU, atostoginių ir išeitinių, o viešinami VDI patikrinimų rezultatai gali pakenkti darbdavio reputacijai. Kur prasideda rizika?

Mokesčių reformos praktinis taikymas

2026 m. mokestiniai pakeitimai reikalauja ne tik teorinių žinių, bet ir itin tikslaus praktinio pritaikymo kasdienėje apskaitoje bei darbo užmokesčio skaičiavimuose.

• Progresiniai GPM tarifai ir GPM313 forma. Nuo 2026 m. skirtingoms pajamų dalims taikomi skirtingi GPM tarifai, todėl GPM313 pildymas reikalauja itin tikslių skaičiavimų.
• VDU skaičiavimo pokyčiai. Premijų kaupimo principas keičia VDU apskaičiavimą ir tiesiogiai veikia atostoginių bei kitų išmokų dydžius.
• Sveikatos draudimo neapmokestinamos ribos. Darbuotojų sveikatos draudimo naudoms taikoma 350 Eur neapmokestinama riba suderinta tiek su GPM, tiek su socialinio draudimo įmokomis.

Priimti kiti aktualūs pakeitimai:

• Įsigaliojo DK pakeitimai, kuriais nuo 2027-01-01 plečiamas mamadienių ir tėvadienių taikymas – papildomos poilsio dienos bus suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, o ne iki 12 metų, kaip buvo iki šiol. Šis pakeitimas svarbus ne tik darbuotojų teisėms, bet ir darbdavių planavimui: gali padidėti darbuotojų, besinaudojančių papildomomis poilsio dienomis, skaičius, todėl reikės peržiūrėti darbo grafikus, pavadavimo tvarką, darbo krūvio paskirstymą ir darbo užmokesčio biudžetą. Kadangi už šias dienas mokamas VDU, darbdaviai turės įsivertinti ir papildomą finansinį poveikį – mokėjimą už laiką, kai darbuotojas faktiškai nedirba.
• Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai: motinystės išmokų trukmės suvienodinimas iki 126 kalendorinių dienų ir papildomos vaiko priežiūros išmokos nuo 2027-01-01
• Nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiasi minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai:
  • minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
  • minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.
• Socialinio draudimo įmokų „grindų” sugriežtinimas keliems darbdaviams dirbantiems darbuotojams nuo 2027-01-01: jei darbuotojas dirba pas du ar daugiau darbdavių ir bendros mėnesinės pajamos nesiekia MMA, kiekvienas darbdavys PSD ir VSD įmokas turės mokėti proporcingai nuo MMA, o ne nuo faktinio jam priskaičiuoto atlyginimo. Tikslas — uždaryti spragą, kai tas pats asmuo formaliai įdarbinamas pas kelis darbdavius, siekiant sumažinti mokestines prievoles.
• Sodros įmokų bazė savarankiškai dirbantiems nuo 2026-07-01 išaugo beveik dvigubai. SADM inicijuoti pakeitimai socialinio draudimo įmokų bazę padidino nuo 50% iki 90% pajamų. Tai tiesiogiai paliečia:
  • MB narius ir IĮ savininkus, išsiimančius lėšas asmeniniams poreikiams;
  • Dirbančius pagal autorines sutartis;
  • Meno kūrėjus, sportininkus, atlikėjus;
  • TŪB ir KŪB narius.

Ką tai reiškia praktiškai? Jei jūsų įmonė bendradarbiauja su šiais asmenimis arba tvarkote jų apskaitą – laukia esminiai perskaičiavimai ir gerokai didesnės įmokos.

Taip pat aktualu, kad pagal VSDĮ pakeitimus, nuo 2026-07-01 pasikeitė ir SAV forma.

Seminare nagrinėsime:

• GPMĮ pakeitimus ir jų praktinį taikymą darbo užmokesčio skaičiavime.
• Skaidraus atlygio direktyvos reikalavimus ir pasirengimą jos įgyvendinimui.
• MMA, MVA, NPD ir VDU dydžių praktinį taikymą.
• GPM313 formos pildymo praktinius aspektus.
• Pajamų natūra atvejus ir VMI tikrinimo sritis.
• Komandiruočių dokumentavimo ir dienpinigių skaičiavimo ypatumus.
• Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą pagal premijų kaupimo principą.
• Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijas.
• Kaip šiuo metu atidėti ar vėluojantys skrydžiai veikia darbo santykius – ar žinote, kad tai nėra pravaikšta ir kokių įrodymų VDI nuomone pakanka?

Kodėl verta dalyvauti?

Viename seminare – visa aktualiausia informacija apie 2026-2027 m. darbo užmokesčio skaičiavimo praktiką, VDU skaičiavimą, pajamų natūra atvejus ir VMI tikrinimo sritis, komandiruočių dokumentavimą, darbuotojų motyvavimo priemonių apmokestinimą bei išskaitų vykdymo rekomendacijas. Praktiniai atsakymai į klausimus, su kuriais susiduria kiekvienas apskaitą tvarkantis specialistas.

TEMOS