Darbo užmokestis 360°: praktinis kursas pažengusiems
Laikas ir vieta
Daugiau informacijos apie mokymų datas: ? Kursai vyks:
Spalio 12 d., 14 d. po 4 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 09.00 val.
Mokymų pabaiga – 12.15 val.
Spalio 19 d., 21 d. po 5 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 10.00 val.
Mokymų pabaiga – 14.30 val.
Privaloma visiems darbdaviams — nuo pirmo darbuotojo
Iki termino parengti DAS liko:
Terminas — 2026 m. gruodžio 31 d.
DAS neparengiama per dieną: reikia suskirstyti pareigybes į grupes, apibrėžti atlygio sudedamąsias dalis ir kriterijus, viską suderinti su vadovybe ir informuoti darbuotojus. Pradėjus dabar, terminą pasitiksite su patikrinta ir veikiančia sistema, o ne skubomis „ant paskutinės“ rengiamu dokumentu.
Nenorite rengti nuo balto lapo? Įsigykite parengtą sprendimą pagal savo sektorių:
Darbo užmokesčio kursas 2026-2027 m. pokyčiams ir ginčų rizikai valdyti
2025 m. apie 72% visų darbo ginčų kilo dėl darbo užmokesčio ir su juo susijusių sumų. Darbo ginčų komisijos tais metais priteisė 14,65 mln. Eur, iš kurių 14,46 mln. Eur — darbuotojų naudai (VDI, 2025 m. duomenys). Ginčus beveik visada inicijuoja darbuotojai.
2026 m. darbo užmokesčio rizika dar labiau didėja, nes vienu metu keičiasi trys svarbios sritys:
- Apmokestinimas — progresiniai GPM tarifai, NPD taikymo pokyčiai ir papildomų naudų kaštų optimizavimas.
- Skaidrumo teisė — nuo 2026 m. birželio 7 d. įrodinėjimo našta darbo ginče perkelta darbdaviui: ne darbuotojas turi įrodyti diskriminaciją, o jūs — kad jos nebuvo. Darbuotojo darbo užmokestis nebėra konfidenciali informacija, kai jis siekia apginti teisę į vienodą atlygį.
- Nauji terminai — iki 2026 m. gruodžio 31 d. darbo apmokėjimo sistemą privalo turėti kiekviena įmonė, o nuo 2027 m. sausio 1 d. atsiranda naujas duomenų teikimas Sodrai pagal pareigybių grupes.
Kiekvienas šių pokyčių neapgalvotą sprendimą dėl DU gali paversti teisiniu įrodymu prieš darbdavį ginče.
Po šio kurso sprendimus dėl darbo užmokesčio priimsite ne pagal jausmą, o remdamiesi aiškia logika, suderinta su Darbo kodeksu, mokesčių reikalavimais ir realia VDI bei teismų praktika.
Darbo kodeksas, apskaita ir atlygio skaidrumas vienoje sistemoje
Šis kursas išsiskiria tuo, kad advokatas Mantas Mikalopas ir auditorė Jurgita Navikienė sujungia teisę ir apskaitą į vieną veikiančią sistemą.
Nagrinėjamos ne teorinės temos, o realios situacijos, kuriose susikerta Darbo kodekso reikalavimai, VDI rekomendacijos ir ES atlygio skaidrumo direktyvos praktika.
Dalyviai ne tik supras, ką teisė leidžia ar draudžia, bet ir tiksliai žinos, kaip tai teisingai apskaičiuoti, deklaruoti ir dokumentuoti.
Kam skirtas darbo užmokesčio kursas
Kursas skirtas buhalteriams, apskaitos ir personalo specialistams, kuriems darbo užmokestis yra kasdienė atsakomybė ir kurie nori jį valdyti visa apimtimi — nuo darbo laiko ir grafikų iki priskaičiavimų, mokesčių, dokumentavimo ir skaidrumo reikalavimų.
Ką išsinešite po darbo užmokesčio mokymų
- Turėsite aiškų DU apmokestinimo žemėlapį pagal 2026-2027 m. taisykles ir žinosite, kas dažniausiai pavirsta pajamomis natūra ar klaidingu apmokestinimu.
- Suprasite, kokie dokumentai turi derėti tarpusavyje, kad atlaikytų VDI patikrinimą ir darbo ginčą.
- Įgysite praktinį suminės darbo laiko apskaitos, viršvalandžių ir komandiruočių skaičiavimo pagrindą.
- Aiškiau suprasite atlygio skaidrumo reikalavimus: darbo apmokėjimo sistemos elementus, konfidencialumo ribas ir darbuotojo teisę į informaciją.
- Susipažinsite su naujausia LAT praktika dėl priedų, papildomo darbo, dienpinigių ir padidėjusio darbų masto.
Temos
Spalio 12 d. Darbo užmokesčio apmokestinimas ir deklaravimas. Auditorė J. Navikienė.
- DU apmokestinimo „architektūra“.
- Mokestiniai pokyčiai 2026: progresiniai GPM tarifai, NPD taikymas ir kt.
- Papildomos naudos ir kaštų optimizavimas:
- Savanoriškas sveikatos draudimas: lubos nuo 2026 m.
- Automobilio naudojimas asmeniniams tikslams.
- Darbuotojų mokymosi ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų apmokestinimas. Atvejai, dėl lėšų grąžinimo, kai nutraukiama darbo sutartis.
- Greitas „rizikos žemėlapis“: dažniausi sprendimai ir kas dažniausiai „pavirsta“ pajamomis natūra ar klaidingu apmokestinimu.
- II pensijų pakopa: pereinamasis laikotarpis iki 2027-12-31 ir DU korekcijos apskaitoje, darbuotojams pasitraukus iš kaupimo.
- NAUJŲ formų ir duomenų teikimas SODRAI:
- Darbo laiko norma, režimas, pareigybių grupės numeris pagal vidinę atlygio sistemą.
- Dirbtas darbo laikas, priskaičiuotas DU (atskirai nurodant jo dalis, pvz. premijas).
- Rodikliai, kuriuos apskaičiuos SODRA iš teikiamų darbdavio duomenų.
Spalio 14 d. Advokatas Mantas Mikalopas.
- DU ir darbo laiko teisinis „karkasas": kur prasideda klaidos?
- Darbo sutarties sąlygos kaip DU rizikos šaltinis: ką būtina ir ką rekomenduojama fiksuoti sutartyje.
- Darbo normos ir režimo pasirinkimas: teisinės pasekmės, kai pasirinkimas neatitinka faktinės situacijos.
- VDI tikrinimo logika: kokie dokumentai turi „sueiti” tarpusavyje ir kodėl jų neatitikimas tampa teisiniu įrodymu ginče.
- Dažniausios klaidos, kurios baigiasi VDI nurodymu arba darbo ginču.
- Darbo režimai ir suminė darbo laiko apskaita – teisiniai aspektai.
- Komandiruočių teisiniai aspektai ir dienpinigių pakeitimai nuo 2026-10-01.
- Darbo apmokėjimo sistemos teisiniai reikalavimai:
- Privalomi ir papildomi darbo apmokėjimo sistemos elementai pagal DK.
- Sudėtinių darbo užmokesčio dalių atskyrimo teisinė reikšmė: ginčų prevencija.
- Darbuotojų grupavimas DAS: teisiniai kriterijai ir diskriminacijos rizikos.
- Papildomų naudų teisinis statusas atlygio sistemoje.
- Darbuotojo teisė gauti informaciją apie atlyginimą: teisiniai mechanizmai ir darbdavio pareigos.
- Darbo užmokesčio konfidencialumo sąlygos.
- Išskaitos iš DU, žalos atlyginimas ir atsiskaitymas nutraukiant darbo santykius.
- Naujausios LAT praktikos apžvalga.
Spalio 19 d. Darbo laikas 360°: režimai, suminė darbo laiko apskaita, komandiruotės ir DU skaičiavimas. Auditorė J. Navikienė.
- DU ir darbo laiko teisinis „karkasas“, iš kur prasideda klaidos:
- Kada „prasideda“ darbo santykiai: sutartinės sąlygos, darbo normos ir režimo pasirinkimas kaip DU rizikos šaltinis.
- Ko ieško VDI ginčo atveju ir kokie dokumentai turi „sueiti“ tarpusavyje.
- Darbo režimai ir suminė darbo laiko apskaita – įvedimas, grafikai, keitimai:
- Tinkamiausio darbo režimo parinkimas ir jų specifika bei skirtumai.
- Darbo režimų derinimo tarpusavyje galimybės. VDI pozicija.
- Suminės apskaitos įvedimo logika: būtinybės pagrindimas, informavimas ir konsultavimas su darbuotojų atstovais, grafikų sudarymo atsakomybės ir suderinimo principai, komunikacija darbuotojams.
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo atvejai ir praktinės rekomendacijos.
- DU skaičiavimas skirtinguose režimuose: viršvalandžiai, poilsio dienos, „grafiko skola“:
- Faktiškai dirbto laiko apskaita ir įrodymų dokumentacija – rizikos ir pasekmės.
- Praktinis skaičiavimo „stuburas“: kaip apskaitinio laikotarpio pabaigoje įvertinti normą, kada atsiranda viršvalandžiai, kaip elgtis su neatvykimais (liga, nemokamos atostogos, tėvadieniai/mamadieniai) ir kas nėra teisėta „atidirbimo“ praktika.
- Komandiruočių apskaita ir dienpinigių pakeitimai nuo 2026-10-21:
- Rizika dėl mokesčių skaičiavimo prievolės atsiradimo į komandiravimo valstybę.
- Komandiruočių kelionės laiko apmokėjimo praktiniai aspektai.
- Dienpinigių apmokestinimo atvejai ir rizikos.
- Darbo sutarčių keitimas, kai komandiruotė vyksta ne pagal darbuotojo darbo grafiką.
- Komandiruotė ir atostogos: mokestiniai aspektai ir sąnaudų kompensavimo darbuotojui aktualijos.
- Dokumentavimas ir darbuotojų paaiškinimai, kai nepateikiami komandiruotės išlaidų dokumentai. Ar tai gali būti leidžiami atskaitymai?
- Naujausia teismų praktika dėl dienpinigių mažinimo – objektyvūs kriterijai, dokumentavimas ir darbuotojų informavimas.
- Dienpinigių mažinimas nuo 2026 m. spalio 1 d.: naujos ribos vietoj „objektyvių kriterijų”.
- Nuotoliniai darbuotojai: ES / ne ES šalys ir dvi mokestinės jurisdikcijos:
- Nuolatinis darbas iš užsienio vs. komandiruotė – esminiai teisiniai skirtumai.
- Dvi mokestinės jurisdikcijos tuo pačiu metu: kas turi mokėti ir kur?
- ES darbuotojai dirbantys nuotoliniu būdu iš kitos ES šalies – socialinio draudimo logika.
- Nepilnamečių įdarbinimo ir darbo režimo ypatumai.
- Remiamas įdarbinimas: aktualijos ir naujausi išaiškinimai.
Spalio 21 d. Atlygio skaidrumo direktyva: darbo apmokėjimo sistema. Darbo sutarčių įforminimas. Auditorė J. Navikienė.
- Skaidraus atlygio direktyva –kaip tai keičia DAS?
- Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“.
- Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
- Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
- Darbo užmokesčio konfidencialumas – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
- Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir korekcijos:
- Darbuotojų grupavimas darbo apmokėjimo sistemoje.
- Privalomi ir papildomi (netipiniai) punktai.
- Ką turi aptarti bei atlikti finansininkas ir vadovas?
- Kodėl svarbu aiškiai atskirti sudėtines darbo užmokesčio dalis?
- Pajamų natūra reikšmė bendram atlygio dydžiui.
- Statistiniai rodikliai atlygio atotrūkio ataskaitai:
- Kas yra atlygio atotrūkio ataskaita ir kam ji privaloma?
- Kokie statistiniai rodikliai turi būti apskaičiuoti (vidurkis, mediana, kvartiliai)?
- Duomenų surinkimo ir grupavimo metodika iš DU sistemų.
- Darbo sutarčių įforminimo ypatumai: dažniausios klaidos ir praktinės rekomendacijos.
- Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijos ir apskaičiavimo ypatumai. Žalos atlyginimas darbdaviui.
- Atsiskaitymas su darbuotoju pasibaigus darbo santykiams: terminai ir prievolės.
- Darbo santykių nutraukimas. Išeitinės išmokos.
- Naujausia LAT praktika dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Mantas Mikalopas
Mantas Mikalopas yra advokatų profesinės bendrijos WIDEN Legal partneris ir ginčų sprendimo praktikos vadovas, turintis daugiau nei 13 metų profesinės patirties. Jis yra rinkoje pripažintas ir vertinamas darbo teisės specialistas, pripažįstamas tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu lygmeniu, o jo kompetencija patvirtinama nuolatiniu įtraukimu į tarptautinius teisės žinynus. Mantas Mikalopas yra naujausio Darbo kodekso komentaro bendraautoris, daugybės publikacijų autorius.
Advokato praktika apima platų teisinių paslaugų spektrą – nuo sudėtingų didelės vertės komercinių ginčų iki mažesnės apimties, bet klientams svarbių bylų. Jo specializacija apima darbo teisę, įmonių teisę, sutarčių teisę bei civilinę atsakomybę. Jis sėkmingai atstovauja klientams akcininkų ginčuose, nemokumo procesuose, intelektinės nuosavybės bylose bei nekilnojamojo turto klausimuose.
Mantas Mikalopas taip pat aktyviai dalyvauja akademinėje veikloje – jis dėsto ISM Vadybos ir ekonomikos universitete, kur 2023 metais buvo pripažintas geriausiu kviestiniu dėstytoju.
Tiesioginė kursų transliacija
Kursai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš kursus el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie kursų.
Papildoma kursų informacija
Užsiėmimai vyks:
Spalio 12 d., 14 d. po 4 ak. val. per dieną. Kursų pradžia – 09.00 val., pabaiga – 12.15 val. Spalio 19 d., 21 d. po 5 ak. val. per dieną. Kursų pradžia – 10.00 val., pabaiga – 14.30 val.
KURSŲ INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-12:15 | Kursų trukmė | |
| 08:00-09:00 | Registracija | |
| 10:30-10:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas kursų dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas kursų dalyvis gauna el. kursų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Daugiau informacijos apie mokymų datas: ? Kursai vyks:
Spalio 12 d., 14 d. po 4 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 09.00 val.
Mokymų pabaiga – 12.15 val.
Spalio 19 d., 21 d. po 5 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 10.00 val.
Mokymų pabaiga – 14.30 val.
