Apie seminarą

Skaičiuojant darbo užmokestį neretai susiduriama su netipinėmis situacijomis, kai būtina žinoti, kaip apskaičiuojamas VDU pasikeitus darbuotojo darbo laiko normai, darbuotojui dirbant pagal individualų darbo laiko režimą, ne visą darbo laiką, kai darbuotojai dirba švenčių ir poilsio dienomis, kai dirbami viršvalandžiai, kaip turi būti vedama faktiškai dirbto laiko apskaita ir įrodymų dokumentacija.

Seminare nagrinėsime darbo užmokesčio pakeitimus ir apskaitos niuansus, pajamų natūra atvejus ir pasikeitusį VMI požiūrį dėl pajamų natūra, komandiruočių įforminimą, vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo ypatumus, darbuotojų motyvavimo priemonių įforminimą ir apmokestinimą, išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijas ir kitus aktualius klausimus, su kuriais susiduria apskaitą tvarkantys asmenys.

Atkreipiame dėmesį, jog VDI informuoja apie LAT 2023 m. pabaigoje išnagrinėtą bylą, kurioje buvo sprendžiama dėl budėjimo namuose laiko vertinimo, kaip darbo ar poilsio laiko ir jo apmokėjimo. Seminare aptarsime, kaip atsižvelgiant į nurodytas aplinkybes gali būti vertinamas budėjimo laikas, ir kaip jis turėtų būti teisingai apmokėtas, kad nekiltų ginčų tarp darbdavio ir darbuotojo.

Taip pat atkreipiame dėmesį, jog nuo 2024-01-30 VMI kliento profilyje įtrauktas naujas rizikingumo kriterijus – įmonės mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU), kuris lyginamas su kitų ta pačia ekonomine veikla ir toje pačioje teritorijoje registruotų įmonių VDU mediana. Profilyje vertinami įmonės už praėjusį metų ketvirtį „Sodrai“ pateikti duomenys. Mažesnis už grupės medianą VDU gali indikuoti, jog įmonėje gali būti neapskaitomas darbo užmokestis.

Aktualūs pakeitimai ir VMI komentarai:

• Nuo 2024-02-01 pagal įsakymą Nr. A1-100 padidėjo delspinigių dydis dėl pavėluotai išmokėto darbo užmokesčio.
• 2023-12-07 VMI pateikė GPMĮ 9 str. 5 p. atnaujintą komentarą, kuriame aiškiai įvardino, jog darbuotojui, kuriam suteikta galimybė įmonės automobiliu važinėti į/iš darbo į namus privaloma skaičiuoti pajamas natūra.
• 2023-12-21 VMI pateikė PMĮ 21 str. 1 ir 3 d. atnaujintą komentarą dėl komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų, kad „darbostogas” nėra laikoma komandiruote, kada nereikia skaičiuoti dienpinigių dėl jungiamųjų skrydžių ir kt.

TEMOS

Programa paruošta pagal šiuos teisės aktus ir j pakeitimus:

• LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pakeitimai nuo 2024-01-01;
• LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai nuo 2024-01-01;
• LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai nuo 2024-01-01;
• LR valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimai nuo 2024-01-01;
• LR garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymo pakeitimai;
• LR valstybės socialinių fondų biudžetų 2024 metų rodiklių patvirtinimo įstatymas;
• Įsakymas „Dėl delspinigių dydžio, kai, darbo santykiams nepasibaigus, dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, patvirtinimo”;
• Įsakymas „Dėl metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių 2024 metais patvirtinimo”;
• Įsakymo „Dėl ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų ir teminių ataskaitų patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Informacijos apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams teikimo (deklaravimo) Valstybinei darbo inspekcijai“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais, patvirtinimo“ pakeitimai;
• Nutarimas “Dėl 2024 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio”;
• Nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai;
• VDI išaiškinimas “Dėl DK 127 str. 5d. taikymo”;
• VDI išaiškinimas “Dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindų”;
• VDI išaiškinimas “Dėl pailgėjusios darbo laiko trukmės nelaikymo viršvalandžiais: susitarimo dėl papildomo darbo, padidėjusio darbų masto”;
• VDI išaiškinimas “Dėl darbo laiko normos sutrumpinimo darbuotojams auginantiems vaikus iki 3 m., taikant skirtingus darbo laiko režimus ar dirbant skirtingą darbo dienos trukmę”;
• VDI išaiškinimas “Dėl darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių”;
• VDI išaiškinimas “Dėl šeimos ir darbo derinimo”;
• VMI leidinys „Komandiruočių sąnaudos ir komandiruočių kompensacijų dydžiai, neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu“;
• VMI leidinys „Gyventojų pajamų mokesčio lengvata mokantiems papildomas pensijų kaupimo įmokas į II pakopos pensijų fondus“;
• VMI leidinys ,,Gyventojų pajamų mokesčio lengvata mokantiems savanoriško pensijų kaupimo įmokas į III pakopos pensijų fondus”;
• VMI pranešimas “Dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžių 2024 metais”;
• VMI pranešimas ”Dėl gyventojų pajamų mokesčio lengvatų gyvybės draudimo ir kitoms įmokoms deklaravimo už 2023 metus”;
• VMI pranešimas “Dėl Metinės nenuolatinio Lietuvos gyventojo individualios veiklos per nuolatinę bazę Lietuvoje pajamų deklaracijos FR0531 formos ir jos priedo FR0531V formos užpildymo ir teikimo taisyklių pakeitimo”;
• VMI komentaras “Dėl GPMĮ 9 straipsnio apibendrinto paaiškinimo (komentaro) 5 punkto pakeitimo”;
• VMI komentaras “Dėl GPMĮ 9 straipsnio 1 dalies 5 punkto apibendrinto paaiškinimo (komentaro) papildymo”;
• VMI komentaras “Dėl GPMĮ 36 straipsnio komentaro atnaujinimo”;
• VMI komentaras “Dėl GPMĮ 17 straipsnio 1 dalies 5 ir 37 punktų apibendrinto paaiškinimo (komentaro) pakeitimo”;