Darbo ginčų prevencija. Ką daryti, kad jie nekiltų?
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Apie seminarą
VDI duomenimis per pirmąjį 2022 m. pusmetį iš viso gauta net 4647 prašymai išnagrinėti darbo ginčus dėl apmokėjimo už darbą. Nemažai reikalavimų dėl neteisėto atleidimo iš darbo – 411 prašymų, neturtinės žalos atlyginimo – 197, darbo sutarties sąlygų – 129.
Daugumą darbo ginčų lemia tai, jog raštu nustatytos sąlygos nepilnai atitinka teisės aktų reikalavimus arba neatitinka žodinio susitarimo. Siekiant išvengti ginčų, privalu visus susitarimus užfiksuoti raštiškai bei tinkamai informuoti darbuotojus dėl pasikeitimų. O jei nepavyksta išvengti ginčų – darbo ginčo baigtis dažnai priklauso nuo to, kaip šalys yra pasirengusios bylinėtis, ar surinko visą svarbią medžiagą ir dokumentus, ar išmano procedūras ir terminus, ar žino galimus taikos sutarties svertus, derybų specifiką.
Seminare aptarsime, kaip užkirsti kelią galimiems darbo ginčams – iš anksto tinkamai pasirengti vidaus teisės aktus, supažindinti darbuotojus. Gebėjimas išvengti ginčo ne tik leidžia minimizuoti nuostolius, bet ir kuria bei saugo įmonės reputaciją.
Temos
- Darbo ginčų prevencija. Ką daryti, kad ginčų nekiltų?
- Aiškumas ir skaidrumas dokumentuose. Jei neaišku darbuotojui – nebus aišku ir DGK (kai abejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos darbuotojų naudai).
- Tinkamas darbuotojų informavimas ir supažindinimas. Kaip užtikrinti, kad SMS ar el. laiškas tiks kaip įrodymas?
- Ką vertėtų įsitraukti į vietinius norminius teisės aktus ar Darbo sutartis?
- Tinkamas pasirengimas darbo ginčui:
- Kas svarbu bylinėjantis – procedūros, terminai, parašai, liudytojai, dokumentai ir kt.
- Pasirengimas taikos sutarčiai iš anksto. Kas joje svarbu?
- Kada reikalingas atstovas?
- Dažnesni darbo ginčai, situacijų analizė, pavyzdžiai.
- Ginčų dėl padarytos turtinės žalos nagrinėjimo ypatumai.
- Pasekmės dėl DGK sprendimų nevykdymo.
ŽINIOMIS DALINASI
Rasa Grigonienė
Filologijos ir Teisės mokslų magistrė, Teisės krypties doktorantė (MR, Darbo teisės specializacija) Lektorė mokymuose derina tiek dokumentų valdymo, tiek teisines žinias, todėl mokymų dalyviai visuomet gauna praktinių patarimų, kaip įgyvendinti sudėtingas teisines nuostatas praktiškai, parengiant reikalingus dokumentus. Rasa Grigonienė aktyviai vykdo konsultacinę veiklą, daugiau kaip 15 m. veda seminarus, kursus, mokymus darbo teisės, personalo bei dokumentų valdymo klausimais, atlieka įmonių, įstaigų dokumentų auditus, rengia lokaliuosius teisės aktus, veda vidinius mokymus. Rasa Grigonienė leidžia knygas, vadovėlius, rengia straipsnius. Yra paskelbusi virš 40 mokslo taikomojo pobūdžio publikacijų įvairiuose profesiniuose žurnaluose ir žinynuose, parengusi keletą metodinių priemonių. 2014 m. su bendraautoriais išleistas vadovėlis „Dokumentų valdymas. Veiklos, personalo ir elektroniniai dokumentai”; 2016 m. – kolektyvinė monografija „Darbo teisės principai ir jų taikymas Lietuvos teismų praktikoje“. Lektorė dažnai skaito pranešimus dalykinėse mokslo bei praktinėse konferencijose Lietuvoje ir užsienyje, turi virš 10 m. praktinės vadovavimo įstaigoms /įmonėms bei personalui patirties. Taip pat dėsto Mykolo Romerio universiteto Mykolo Romerio teisės mokykloje, yra Valstybinės darbo inspekcijos Vilniaus teritorinio skyriaus darbo ginčų komisijos narė.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
Seminaro informacija
PROGRAMA
| 09:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-:09:00 | Nuotolinė registracija | |
| 10:30-10:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna seminaro el. medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
