Atlygio skaidrumas sveikatos sektoriuje: advokato ir auditorės žvilgsnis į naujas darbdavio pareigas
Laikas ir vieta
Privaloma visiems darbdaviams — nuo pirmo darbuotojo
Iki termino parengti DAS liko:
Terminas — 2026 m. gruodžio 31 d.
DAS neparengiama per dieną: reikia suskirstyti pareigybes į grupes, apibrėžti atlygio sudedamąsias dalis ir kriterijus, viską suderinti su vadovybe ir informuoti darbuotojus. Pradėjus dabar, terminą pasitiksite su patikrinta ir veikiančia sistema, o ne skubomis „ant paskutinės“ rengiamu dokumentu.
Nenorite rengti nuo balto lapo? Įsigykite parengtą sprendimą pagal savo sektorių:
Atlygio skaidrumo reikalavimai sveikatos priežiūros įstaigoms
Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Pagrindinė įstatymo dalis įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d., o nuostatos, susijusios su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos kaupiamų duomenų teikimu ir darbuotojo teise gauti informaciją apie darbo užmokestį, — nuo 2027 m. sausio 1 d.
Visi darbdaviai, nuo pirmo darbuotojo, privalo parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Atkreiptinas dėmesys, kad 2026 m. liepos 17 d. priimtas SADM įsakymas Nr. A1-433, nustatantis konkrečią duomenų teikimo Sodrai tvarką: nuo 2027 m. sausio visi darbdaviai kas mėnesį teiks naują SDUP formą, kurioje privaloma nurodyti ir darbuotojo pareigybės grupės numerį pagal darbo apmokėjimo sistemą. Seminare aptarsime, kaip DAS parengti taip, kad pareigybių grupės atitiktų naujus atskaitomybės reikalavimus.
Sveikatos priežiūros įstaigoms atlygio skaidrumo reikalavimai reiškia esminius pokyčius. Jie apima privalomą atlyginimo intervalo nurodymą darbo skelbimuose, draudimą klausti apie buvusį atlyginimą, rašytinę darbo apmokėjimo sistemą su objektyviais kriterijais, naujas prievoles Sodrai, bendrą darbo užmokesčio vertinimą esant ≥5 % lyčių atotrūkiui ir įrodinėjimo naštos perkėlimą darbdaviui ginčuose.
Kodėl sveikatos įstaigos patenka į didžiausios rizikos zoną
Sveikatos įstaigos susiduria su didesne rizika dėl kelių susiklojančių veiksnių. Vienas jų – istoriškai susiformavęs lyčių pasiskirstymas pareigybėse: slaugos personale dominuoja moterys, o atskirose gydytojų specializacijose – daugiau vyrų.
Toks struktūrinis disbalansas didina tikimybę, kad privalomas darbo užmokesčio atotrūkio skaičiavimas atskleis ≥5 % nepagrįstą skirtumą ir sukels bendro vertinimo procedūrą su darbuotojų atstovais.
Daugiakomponentė atlygio struktūra ir jos pagrindimas
Sveikatos priežiūros įstaigose atlygis dažnai susideda iš kelių dalių: pastoviosios dalies, kintamosios dalies, priedų už pavojingumą, naktinius budėjimus ar papildomą krūvį.
Todėl būtina sistemiškai pagrįsti, kuri atlygio komponentė ką kompensuoja ir kodėl ji skiriasi tarp panašias funkcijas atliekančių darbuotojų.
Seminaro turinys iš teisinės ir audito perspektyvų
Seminare tema nagrinėjama iš dviejų perspektyvų.
Advokatas aptars darbdavio teisines pareigas prieš įdarbinant ir darbo santykių metu, „vienodos vertės darbo“ nustatymą sveikatos įstaigoje, ataskaitų teikimą ir bendrą vertinimą, sankcijas bei ginčų eigą.
Auditorė paaiškins, kaip struktūruoti atlygio duomenis apskaitoje, kokios yra Sodros prievolės, kaip taikyti atotrūkio skaičiavimo metodiką, rengti vidines ataskaitas ir privalomus dokumentus, taip pat aptars tipines klaidas ir kontrolės taškus.
Kam aktualus seminaras apie atlygio skaidrumą
Seminaras aktualus sveikatos priežiūros įstaigų vadovams, personalo ir finansų direktoriams, vyriausiesiems buhalteriams bei atlygio specialistams.
Ką dalyviai žinos po seminaro
Po seminaro dalyviai žinos, kokius dokumentus ir procedūras privalu turėti, kaip teisėtai pagrįsti atlygio skirtumus tarp pareigybių, kaip techniškai paruošti apskaitą ir ataskaitas, kokia yra tipinė rizika ir kaip jos išvengti.
Temos
1 dalis. Lektorius dr. Vilius Mačiulaitis (9.00–10.30 val.)
- Darbdavio pareigos prieš įdarbinant ir darbo santykių metu — atlyginimo intervalas skelbimuose, draudimas klausti apie buvusį atlyginimą, darbuotojo teisė į informaciją, privaloma rašytinė darbo apmokėjimo sistema.
- „Vienodos vertės darbo" nustatymas sveikatos įstaigoje — kriterijai (atsakomybė, kvalifikacija, pastangos, sąlygos), pareigybių palyginimas (slauga, gydytojai, technologai, administracija), kaip teisėtai pagrįsti atlygio skirtumus.
- Ataskaitų teikimas ir bendras darbo užmokesčio vertinimas — pareigos pagal įstaigos dydį, procedūra esant ≥5% atotrūkiui, darbuotojų atstovų vaidmuo.
- Sankcijos, įrodinėjimo naštos perkėlimas, ginčai — darbdavio atsakomybė, baudos, žalos atlyginimas, ginčų eiga.
2 dalis. Auditorė, apskaitos ir mokesčių konsultantė Jurgita Navikienė. (10:45–12:15 val.)
- Atlygio duomenų struktūravimas apskaitoje — darbuotojų priskyrimas pareigybių grupėms ir kategorijoms, pastoviosios ir kintamosios dalių, priedų, premijų, naktinių/budėjimų atskyrimas, lyties duomenų valdymas atlyginimų registre.
- Sodros prievolės — pranešimas apie darbuotojo priskyrimą pareigybių kategorijai, faktiškai išdirbtų valandų ir atlygio duomenų teikimas, naujos žymos darbo užmokesčio žurnale.
- Atotrūkio skaičiavimo metodika — vidurkio, medianos, kvartilių skaičiavimas, kokie atlygio komponentai įtraukiami (pastovus, kintamas, premijos, nepiniginės naudos), praktiniai pavyzdžiai sveikatos įstaigos pareigybių grupėms.
- Vidinės ataskaitos ir privalomi dokumentai buhalterijoje — kokius registrus ir duomenis privalu kaupti, kaip parengti informaciją darbuotojo užklausai per nustatytą terminą, ataskaitų formavimas pagal įstaigos dydį.
- Tipinės apskaitos klaidos ir kontrolės taškai — dažniausios klaidos klasifikuojant pareigybes, priskaitant priedus ir kintamą dalį, ką tikrins VDI ir Sodra, vidaus kontrolės procedūros.
ŽINIOMIS DALINASI
Dr. Vilius Mačiulaitis
Advokatas dr. Vilius Mačiulaitis yra advokatų profesinės bendrijos WIDEN Legal partneris darbo teisės praktikos vadovas. Vilius pasirengęs Jūsų interesams atstovauti tiek individualiuose, tiek kolektyviniuose darbo ginčuose. Jo pagalba nepakeičiama koordinuojant sudėtingus reorganizavimo projektus, atliekant vidinius darbo santykių auditus, sprendžiant darbo saugos klausimus ir įveikiant su tarptautiniais darbo santykiais susijusius iššūkius. Viliaus patirtyje – darbas Europos Komisijos komitetuose, Tarptautinėje darbo organizacijoje bei konsultavimas klausimais dėl darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų įgyvendinimo įvairiose jurisdikcijose, pavyzdžiui, Estijoje, Latvijoje, Austrijoje ir Ukrainoje. Tokia patirtis garantuoja, jog Viliaus indėlis užtikrinant darbo saugą – neįkainojamas.
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 08:00-09:00 | Nuotolinė registracija | |
| 10:30-10:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
