Das Per 5 Dienas

iki birželio septintos liko

DAS šablono kaina: 350 Eur + PVM

Darbo apmokėjimo sistema (DAS) – paruošta tvarka Jūsų įmonei

🔔 IŠANKSTINIS PARDAVIMAS

DAS šablonas šiuo metu ruošiamas ir bus paruoštas iki 2026 m. balandžio mėn.

Užsisakykite dabar ir būkite tarp pirmųjų, kurie gaus paruoštą šabloną + DAS rengimo kursų vaizdo įrašą – likus daugiau nei mėnesiui iki privalomo termino.

Nuo 2026 m. birželio 7 d. – privaloma VISOMS įmonėms nuo pirmo darbuotojo

Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 dėl darbo užmokesčio skaidrumo perkeliama į Lietuvos teisę. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 straipsnio pakeitimai įpareigoja visus darbdavius, nepriklausomai nuo dydžio ir darbuotojų skaičiaus, turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą. Tai reiškia: net ir vieno darbuotojo įmonė privalo turėti DAS.

📅Svarbiausi terminai:

  • 2026 m. balandžio 30 d. – Įsigalioja DK pakeitimo įstatymas (išskyrus 140 str.)
  • 2026 m. gegužės 1 d. – Įsigalioja naujasis DK 140 straipsnis – DAS reikalavimai tampa privalomi
  • Nuo 2026 m. gegužės 1 d. iki birželio 7 d. – Darbdaviai privalo patvirtinti naują DAS arba peržiūrėti ir pakeisti esamą
  • 2026 m. birželio 7 d. – Galutinis terminas – DAS turi būti patvirtinta ir prieinama visiems darbuotojams
  • Nuo 2026 m. liepos mėn. – Darbdaviai pradeda teikti duomenis Sodrai per EDAS (darbo laiko normą, pareigybių grupę, bruto DU ir kt.)

Šablono turinys

Kas yra šablone?

Viskas, ko reikia teisėtai ir skaidriai darbo apmokėjimo sistemai — nuo sąvokų iki formulių.

17
skyrių
2
matricų variantai
100%
DK atitiktis
📋 Pagrindai
01 skyrius
Bendrosios nuostatos ir sąvokos
Teisinė bazė: sąvokų apibrėžimai — pareigybė, pareigybių grupė, vienodos vertės darbas, mediana ir kt. — pagal naująjį Darbo kodeksą.
DK atitiktis
02 skyrius
DU struktūra ir apmokėjimo formos
Aiškiai apibrėžia, iš ko susideda darbuotojo atlygis: bazinis DU, papildoma dalis, priedai, priemokos, premijos.
FormulėsPavyzdžiai
03 skyrius
Pareigybių grupavimas (lyties neutralūs kriterijai)
VDI reikalavimas — be jo DAS negalios. Du alternatyvūs variantai: paprastas (kiekviena pareigybė = grupė) arba su balų matrica.
VDI privaloma2 variantai
04 skyrius · Priedas
Pareigybių vertinimo kriterijų matrica
Objektyvūs kriterijai: kvalifikacija, išsilavinimas, įgūdžiai, pastangos, patirtis, sprendimų sudėtingumas, atsakomybė, darbo sąlygos. Du matricos variantai (4 arba 8+ kriterijai).
4 kriterijai8+ kriterijai
💰 Atlyginimo nustatymas
05 skyrius
DU minimalios ir maksimalios ribos
Skaidrumas darbuotojams + apsauga nuo pretenzijų. Lentelė pagal pareigybių grupes.
LentelėSkaidrumas
06 skyrius
Bazinio DU nustatymo principai
Aiškūs kriterijai: kada minimalus, vidutinis, maksimalus DU. Peržiūros atvejai — metinis pokalbis, pareigų pasikeitimas.
Kriterijai
07 skyrius
Papildomo DU nustatymo principai
Pastovios ir kintamos dalys su skaičiavimo formulėmis ir pavyzdžiais.
FormulėsPavyzdžiai
08 skyrius
Priedai ir priemokos
Objektyvūs pagrindai, ne „vadovo nuožiūra". Priedai už kvalifikaciją, stažą; priemokos už sudėtingą/pavojingą darbą, keliones.
Objektyvūs kriterijai
09 skyrius
Premijų skyrimo tvarka
Individualios, komandinės, įmonės premijos su konkrečiomis sąlygomis, formulėmis ir koeficientais.
FormulėsKoeficientai3 lygiai
⏱️ Darbo laikas ir mokėjimai
10 skyrius
Kitas atlygis (poilsis, naktinis, viršvalandinis)
Lentelė su dydžiais (×1,5 — ×2,5), budėjimo apmokėjimas, vadovų darbo specifika.
LentelėKoeficientai
11 skyrius
Suminė darbo laiko apskaita
Kam aktualu: pamaininis darbas, lankstus grafikas.
12 skyrius
Nedirbto laiko apmokėjimas
Atostogos, nedarbingumas, prastovos — aiškios taisyklės kiekvienai situacijai.
13 skyrius
Išskaitos iš DU
Teisėtos išskaitų ribos ir tvarka — apsauga ir darbdaviui, ir darbuotojui.
🔄 Peržiūra ir skaidrumas
14 skyrius
DU mokėjimo terminai ir tvarka
Datos, būdai, atsiskaitymo procedūros — viskas vienoje vietoje.
15 skyrius
DU peržiūra ir indeksavimas
Privalomas pagal naująjį DK 140 str. Aiškios procedūros ir terminai.
DK 140 str. privaloma
16 skyrius
Informacijos teikimas darbuotojams
Skaidrumo procedūros pagal ES Direktyvą — būsite pasiruošę naujiems reikalavimams.
ES Direktyva
17 skyrius
Baigiamosios nuostatos
Įsigaliojimo, keitimo, informavimo tvarka — kad sistema veiktų nuo pirmos dienos.

Procedūriniai reikalavimai

  • Prieš tvirtinant ar keičiant DAS, būtina įvykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras DK nustatyta tvarka
  • Organizacijose, kuriose dirba 20 ir daugiau darbuotojų, turi būti sudaryta darbo taryba (jei nėra profesinės sąjungos, apimančios >1/3 darbuotojų)
  • Patvirtintą DAS darbdavys turi padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams

⚠️ VDI perspėja

Darbo apmokėjimo sistema turi būti maksimaliai skaidri, teisinga, pagrįsta aiškiai apibrėžtais kriterijais. Subjektyvūs, niekuo neparemti vertinimai sukuria sąlygas diskriminuoti, todėl jų būtina vengti.

Neturėdami tinkamai parengtos DAS, rizikuojate:

  • VDI patikrinimu ir nurodymu pašalinti pažeidimus
  • Darbuotojų pretenzijomis dėl vienodo darbo užmokesčio principo pažeidimo
  • Kompensacijų priteisimu – įskaitant nesumokėtą DU, neturtinę žalą ir prarastas galimybes

Darbo apmokėjimo sistema

Viena tvarka – daug atskirų dalių, iš kurių pasirenkate tai, kas aktualu būtent Jūsų įmonei.

Countline DAS šablonas rengiamas pagal:

✅ LR Darbo kodekso pakeitimo projekto reikalavimus

✅ Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) darbo apmokėjimo sistemos kūrimo ir peržiūrėjimo rekomendacijas

✅ ES Direktyvos 2023/970 nuostatas dėl darbo užmokesčio skaidrumo

Šablono struktūra – modulinė: pasirenkate tik tas dalis, kurios atitinka Jūsų įmonės specifiką. Kiekviena dalis turės pildymo komentarus, alternatyvius pasirinkimo variantus ir praktines rekomendacijas.

DAS šablono kaina: 350 Eur + PVM

Užsakyti