DAS ir valstybės tarnybos reforma: viešojo sektoriaus pokyčiai 2026 m.
Laikas ir vieta
Apie seminarą
Darbo kodekso pakeitimų, įgyvendinančių atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, terminas yra atidėtas, tačiau darbdavio pareiga lieka nepakitusi: iki 2026-12-31 turėti patvirtintą ir veikiančią darbo apmokėjimo sistemą, atitinkančią naujus reikalavimus.
Šis seminaras skirtas specialistams, norintiems laiku suprasti reformų esmę, išvengti klaidų skaičiuojant darbo užmokestį ir tinkamai pasirengti naujoms taisyklėms. Aptarsime ne tik valstybės tarnybos pertvarką – konkursų organizavimą, priemokas, amžiaus ribas, tarnybinių ginčų naujoves – bet ir darbo užmokesčio politikos pokyčius: ES skaidrumo direktyvos reikalavimus, DU skaičiavimo ypatumus bei darbdavio pareigas naujomis sąlygomis.
Įsigaliojus naujai tvarkai, SODRA rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.
Atkreiptinas dėmesys, kad pagal naująjį teisinį reguliavimą, 5 % vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis pareigybių grupėje nėra „leistina paklaida” – tai yra privalomų darbdavio veiksmų trigeris. Jei skirtumo nepavyksta pagrįsti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, darbdavys privalo jį ištaisyti per 6 mėnesius. Neištaisius – privalomas išsamus darbo užmokesčio auditas su darbuotojų atstovais ir ataskaita Valstybinei darbo inspekcijai.
Ką reikės teikti?
Kas mėnesį:
- Apmokėtas darbo laikas
- Priskaičiuotas darbo užmokestis neatskaičius mokesčių
- Papildomas darbo užmokestis (premijos, priedai)
Vieną kartą (ir atnaujinti pasikeitus):
- Pareigybės grupės numeris
- Darbo laiko norma
- Darbo laiko režimas
Svarbu žinoti
- Duomenys „Sodrai“ bus teikiami per asmenines draudėjų paskyras, naudojant specialiai šiam tikslui sukurtą formą. Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią būdą – bus sudaryta galimybė teikti duomenis per integracijas su savo sistemomis. Siekiant supaprastinti procesą, nereikės pasirašyti elektroniniu parašu, o pati forma galės būti iš dalies užpildoma jau „Sodros“ turimais duomenimis arba anksčiau pateiktos formos informacija.
- Ši informacija bus pateikiama darbdaviams per jų paskyras ir nebus viešinama.
- Mėnesinių duomenų pateikimo terminas bus vėlesnis nei įprastų SAM pranešimų, todėl darbdaviai turės daugiau laiko pasirengti.
Kam skirtas seminaras?
Seminaras aktualus viešojo sektoriaus buhalterinės apskaitos ir personalo specialistams, įstaigų vadovams, teisės ir vidaus administravimo darbuotojams.
Sudalyvavę seminare įgysite:
- Praktinį supratimą, kaip veikia naujoji DU skaidrumo sistema;
- Gebėjimą teisingai apskaičiuoti ir pagrįsti darbo užmokestį;
- Pasitikėjimą atsakant į darbuotojų klausimus apie atlyginimus;
- Įrankius ginčų prevencijai ir rizikos valdymui.
Praktinė nauda:
- Žinosite, kokius vidinius dokumentus ir procedūras būtina atnaujinti iki reformų įsigaliojimo;
- Gebėsite paaiškinti darbuotojams atlyginimų skirtumus nepažeidžiant konfidencialumo;
- Išvengsite dažniausiai pasitaikančių klaidų, dėl kurių kyla tarnybiniai ginčai;
- Gebėsite laiku identifikuoti rizikingas sritis ir imtis prevencinių veiksmų.
Temos
- Lektorė Renata Inokaitienė (10.00–12.00 val.)::
- Darbo apmokėjimo sistemų keitimas, atsižvelgiant į atlygio politikos taikymo patirtis ir teisės aktų pakeitimus 2026 m.;
- Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimai nuo 2026-07-01;
- Darbo užmokesčio skaičiavimo ypatumai (progresinių GPM taikymas, vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas ir kt.).
- Lektorius Gintautas Vilkelis (13.00–15.00 val.):
- Valstybės tarnybos reformos eiga ir pagrindinės kryptys – kas ir kaip organizuos konkursus į valstybės tarnybą, ar bus mokama priemoka už stažą valstybės tarnyboje, ar valstybės tarnautojams naikinama 65 m. amžiaus riba, ar bus tarnybinės veiklos vertinimo komisijos?
- Darbo užmokesčio politikos teisinio reguliavimo pokyčiai, teisės aktų projektai ir būtini sprendimai:
- ES skaidrumo direktyva. Pagrindiniai Skaidrumo direktyvos tikslai: užtikrinti vienodą užmokestį už vienodą darbą; didinti skaidrumą, suteikti darbuotojams daugiau teisių;
- Pagrindiniai Skaidrumo direktyvos reikalavimai: atlyginimo informacija prieš įdarbinimą, teisė į atlyginimo skaidrumą, ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį, kompensacijos darbuotojams.
- Neišvengiami pokyčiai darbo užmokesčio politikoje – darbdavio ir darbuotojų teisės, pareigos ir uždaviniai;
- Tarnybinių ginčų pertvarka – valstybės tarnautojai ginčija sprendimus ne teismine tvarka.
ŽINIOMIS DALINASI
Renata Inokaitienė
Lektorė, praktikė viešojo sektoriaus finansų valdymo, apskaitos ir darbo užmokesčio klausimais, daugiau kaip 20 metų dirbanti viešojo sektoriaus finansų srityje.
Specializuojasi viešojo sektoriaus išlaidų planavimo, darbo apmokėjimo, reprezentacinių išlaidų, komandiruočių administravimo, inventorizacijos ir finansų kontrolės srityse. Konsultuoja bei veda mokymus viešojo sektoriaus įstaigoms finansų valdymo, teisės aktų pokyčių ir praktinio jų taikymo klausimais.
Lektorė nuolat analizuoja viešojo sektoriaus reformas ir jų praktinį įgyvendinimą – nuo darbo užmokesčio sistemos pokyčių ir ekonominės klasifikacijos taikymo iki ES direktyvų įgyvendinimo bei finansų valdymo procesų efektyvinimo. Praktinę patirtį derina su aktualiausia teisėkūros ir viešojo valdymo praktika.
Gintautas Vilkelis
Dr. Gintautas Vilkelis yra MRU Viešosios teisės instituto lektorius. mokslinių tyrimų kryptys – valstybės tarnybos teisė, valstybės informacinių išteklių teisė, viešasis administravimas. Dėsto administracinės teisės magistrantūros studentams tematika – “Valstybės tarnybos teisinio reguliavimo problemos”. G. Vilkelis turi didelę praktinio darbo patirtį viešojo administravimo srityje, yra paskelbęs keliasdešimt straipsnių valstybės tarnybos teisės ir administracinės teisės tematika.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. (8 5) 263 99 22.
SEMINARO INFORMACIJA
Programa
| 10:00-15:00 | Seminaro trukmė | |
| 9:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai rinkdamiesi naują ar vertindami esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
Tęsti mokymų paiešką:
