VDI akcentuoja, kad pareiga organizuoti darbuotojams smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymus taikoma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ir, kad tokie mokymai turėtų būti vykdomi reguliariai ir atnaujinami atsižvelgiant į kintančią situaciją organizacijoje.
Darbdavys įpareigojamas sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą. VDI akcentuoja, kad smurto ir priekabiavimo draudimo nustatymas ir jo laikymasis įmonėse, įstaigose, organizacijose bei aiški vadovų pozicija netoleruoti psichologinio smurto/priekabiavimo, darbuotojų mokymai apie smurto ir priekabiavimo pavojus, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje turėtų teigiamą poveikį darbuotojų psichologiniam mikroklimatui pagerinti bei psichologinio smurto problemos mažinimui.
Įmonėse dažniau akcentuojame apčiuopiamus, išmatuojamus rezultatus ir ne visada skiriame pakankamai dėmesio psichologinei aplinkai, nors nuo jos priklauso įmonės rezultatai, darbuotojų motyvacija, įsitraukimas, gebėjimų atskleidimas ir bendradarbiavimas. Koks kiekvieno mūsų vaidmuo kuriant organizacijos mikroklimatą, kuriame nėra vietos psichologiniam smurtui? Kokių priemonių turime imtis, kad darbe nebūtų galimybių psichologiniam smurtui atsirasti? Kaip elgtis su tuo susidūrus? Apie tai susitikime.
Publikuota: 2024-12-18
