Nuotolinis seminaras.
DU naujovės 2026 m. ir pasirengimas DAS reformai
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Apie seminarą
Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Pagrindinė įstatymo dalis įsigalios 2026 m. birželio 7 d., o nuostatos, susijusios su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos kaupiamų duomenų teikimu ir darbuotojo teise gauti informaciją apie darbo užmokestį, — nuo 2027 m. sausio 1 d.
Visi darbdaviai, nuo pirmo darbuotojo, privalo parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Skaidraus atlygio direktyvos nuostatos – kas laukia darbdavių?
- Naujų ataskaitų našta: kasmėnesinis duomenų teikimas SODRAI. Ar jūsų apskaitos sistema tam pasiruošusi?
- Nepriklausomai nuo įmonės dydžio – nuo pirmojo darbuotojo – privalėsite turėti dokumentuotą darbo užmokesčio sistemą. Biudžetinės įstaigos, privačios įmonės, viešosios įstaigos – išimčių nebus.
- Atlyginimų skaidrumas: konfidencialumo susitarimai dėl atlyginimų nebetenka galios. Kaip tai paveiks jūsų organizacijos vidines procedūras?
- Išaugusi rizika dėl kompensacijų: naikinamos 6 mėn. lubos dėl galimos priteisti kompensacijos darbuotojams – ginčo atveju darbdavio finansinė rizika išauga.
Įsigaliojus naujai tvarkai, SODRA rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.
📤 Ką reikės teikti?
Kas mėnesį:
- Apmokėtas darbo laikas
- Priskaičiuotas darbo užmokestis neatskaičius mokesčių
- Papildomas darbo užmokestis (premijos, priedai)
Vieną kartą (ir atnaujinti pasikeitus):
- Pareigybės grupės numeris
- Darbo laiko norma
- Darbo laiko režimas
ℹ️ Svarbu žinoti
- Duomenys „Sodrai“ bus teikiami per asmenines draudėjų paskyras, naudojant specialiai šiam tikslui sukurtą formą. Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią būdą – bus sudaryta galimybė teikti duomenis per integracijas su savo sistemomis. Siekiant supaprastinti procesą, nereikės pasirašyti elektroniniu parašu, o pati forma galės būti iš dalies užpildoma jau „Sodros“ turimais duomenimis arba anksčiau pateiktos formos informacija.
- Ši informacija bus pateikiama darbdaviams per jų paskyras ir nebus viešinama.
- Mėnesinių duomenų pateikimo terminas bus vėlesnis nei įprastų SAM pranešimų, todėl darbdaviai turės daugiau laiko pasirengti.
Atkreiptinas dėmesys, kad pagal naująjį teisinį reguliavimą, 5 % vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis pareigybių grupėje nėra „leistina paklaida” – tai yra privalomų darbdavio veiksmų trigeris. Jei skirtumo nepavyksta pagrįsti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, darbdavys privalo jį ištaisyti per 6 mėnesius. Neištaisius – privalomas išsamus darbo užmokesčio auditas su darbuotojų atstovais ir ataskaita Valstybinei darbo inspekcijai.
Vienos dienos komandiruotė ar kilnojamasis darbas? Riba, už kurios prasideda mokestinė rizika
Po kompensacijų už kilnojamojo pobūdžio darbą panaikinimo, dalis darbdavių tą patį darbą ėmė įforminti kaip vienos dienos komandiruotes Lietuvoje ir mokėti dienpinigius. 2026 m. balandį VDI ir VMI viešai įvardijo: tokia praktika prieštarauja įstatymo tikslams ir vertinama kaip piktnaudžiavimas. Peržengus ribą, gresia dienpinigių perkvalifikavimas į darbo užmokestį atgaline data (GPM ir „Sodros” įmokos), delspinigiai ir baudos, darbuotojų ieškiniai dėl perskaičiuoto vidutinio DU, atostoginių ir išeitinių, o viešinami VDI patikrinimų rezultatai gali pakenkti darbdavio reputacijai. Kur prasideda rizika?
Mokesčių reformos praktinis taikymas
2026 m. mokestiniai pakeitimai reikalauja ne tik teorinių žinių, bet ir itin tikslaus praktinio pritaikymo kasdienėje apskaitoje bei darbo užmokesčio skaičiavimuose.
- Progresiniai GPM tarifai ir GPM313 forma. Nuo 2026 m. skirtingoms pajamų dalims taikomi skirtingi GPM tarifai, todėl GPM313 pildymas reikalauja itin tikslių skaičiavimų.
- VDU skaičiavimo pokyčiai. Premijų kaupimo principas keičia VDU apskaičiavimą ir tiesiogiai veikia atostoginių bei kitų išmokų dydžius.
- Sveikatos draudimo neapmokestinamos ribos. Darbuotojų sveikatos draudimo naudoms taikoma 350 Eur neapmokestinama riba suderinta tiek su GPM, tiek su socialinio draudimo įmokomis.
Priimti aktualūs pakeitimai:
- Sodros įmokų bazė savarankiškai dirbantiems nuo 2026-07-01 išauga beveik dvigubai. SADM inicijuoti pakeitimai socialinio draudimo įmokų bazę didina nuo 50% iki 90% pajamų. Tai tiesiogiai palies:
- MB narius ir IĮ savininkus, išsiimančius lėšas asmeniniams poreikiams
- Dirbančius pagal autorines sutartis
- Meno kūrėjus, sportininkus, atlikėjus
- TŪB ir KŪB narius
Ką tai reiškia praktiškai? Jei jūsų įmonė bendradarbiauja su šiais asmenimis arba tvarkote jų apskaitą – laukia esminiai perskaičiavimai ir gerokai didesnės įmokos.
Planuojami pakeitimai ir projektai:
Planuojamas socialinio draudimo įmokų „grindų” sugriežtinimas keliems darbdaviams dirbantiems darbuotojams nuo 2027-01-01. Greta DAS reformos ir 2026 m. DU naujovių, darbdaviams verta iš anksto sekti dar vieną SADM teikiamą įstatymo projektą, kurio įsigaliojimas planuojamas nuo 2027-01-01: jei darbuotojas dirba pas du ar daugiau darbdavių ir bendros mėnesinės pajamos nesiekia MMA, kiekvienas darbdavys PSD ir VSD įmokas turės mokėti proporcingai nuo MMA, o ne nuo faktinio jam priskaičiuoto atlyginimo. Tikslas — uždaryti spragą, kai tas pats asmuo formaliai įdarbinamas pas kelis darbdavius, siekiant sumažinti mokestines prievoles
Taip pat planuojami nutarimo Nr. 526 pakeitimai tikslina dienpinigių skaičiavimo ir mažinimo tvarką – tai, ką darėte „automatiškai”, gali nebeatitikti naujų reikalavimų. Atsiranda naujos taisyklės darbuotojams su nuolatine darbo vieta užsienyje ir tikslinamos biudžetinių įstaigų išlaidų apmokėjimo procedūros.
Seminare nagrinėsime:
- GPMĮ pakeitimus ir jų praktinį taikymą darbo užmokesčio skaičiavime.
- Skaidraus atlygio direktyvos reikalavimus ir pasirengimą jos įgyvendinimui.
- MMA, MVA, NPD ir VDU dydžių praktinį taikymą.
- GPM313 formos pildymo praktinius aspektus.
- Pajamų natūra atvejus ir VMI tikrinimo sritis.
- Komandiruočių dokumentavimo ir dienpinigių skaičiavimo ypatumus.
- Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą pagal premijų kaupimo principą.
- Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijas.
- Kaip šiuo metu atidėti ar vėluojantys skrydžiai veikia darbo santykius – ar žinote, kad tai nėra pravaikšta ir kokių įrodymų VDI nuomone pakanka?
Kodėl verta dalyvauti?
Viename seminare – visa aktualiausia informacija apie 2026 m. darbo užmokesčio skaičiavimo praktiką, VDU skaičiavimą, pajamų natūra atvejus ir VMI tikrinimo sritis, komandiruočių dokumentavimą, darbuotojų motyvavimo priemonių apmokestinimą bei išskaitų vykdymo rekomendacijas. Praktiniai atsakymai į klausimus, su kuriais susiduria kiekvienas apskaitą tvarkantis specialistas.
Dovanos!
Kiekvienas seminaro dalyvis gaus lektorės Aistės Mažeikiėnės 2 ak. val. pranešimo įrašą „Pamatėme atlygio skirtumus, nors dirbame tą patį darbą… Kaip kalbėtis su darbuotojais?„, kuriame lektorė aptars:
- Galimos atlygio skaidrumo direktyvos pasekmės organizacijai ir žmogui.
- Visų lygių vadovų vaidmuo: ko nežadėti?
- Kodėl svarbu turėti bendrą poziciją bei atmintinę?
- Kaip komunikuoti, kai dar neturime aiškiai apibrėžtų kriterijų, kuriais remiantis nustatomas darbo užmokesčio didinimas (ar papildomų naudų skyrimas)?
- Visų darbuotojų įtraukimo svarba apibrėžiant “nepriekaištingai atliktų darbų” rodiklius.
- Užduotis: kuo “Labai gerai” ir “Gerai” vertinimai skiriasi mūsų organizacijoje?
Taip pat kiekvienas seminaro dalyvis dovanų gaus Darbo užmokesčio skaičiuoklę 2026 m. Excel formatu (vertė 80 Eur + PVM).
*darbo priemonė ir vaizdo įrašo nuoroda bus atsiųsta po seminaro į Jūsų registracijos metu nurodytą el. pašto adresą.
TEMOS
- Darbo užmokesčio praktinis taikymas ir naujovės 2026 m.
- GPM įstatymo pakeitimų praktinis taikymas.
- Skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimas ir DAS:
- Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
- Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
- Darbo užmokesčio konfidencialus – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
- Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas. Reikalavimai ir akcentai:
- objektyvūs, lyčiai neutralūs kriterijai;
- pareigybių vertinimo kriterijai;
- atlyginimo skaičiavimo sistemos nešališkumas;
- vienodos vertės darbas;
- skaičiavimo sistema nešališkai atspindi darbo vertę – sudėtinių darbo užmokesčio dalių skyrimo filosofija.
- Ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį – kas tai ir kaip ją parengti?
- Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“ – per mėnesį kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičius.
- Pensijų kaupimo reforma: pokyčiai antrojoje pakopoje:
- Automatinio įtraukimo atsisakymas.
- GPM lengvata pasitraukiant iš pensijų kaupimo.
- Pereinamasis laikotarpis ir pasitraukimas iš kaupimo.
- Komandiruočių apskaita ir naujausi teismų sprendimai:
- Komandiruočių kelionės laiko apmokėjimo praktiniai aspektai.
- Dienpinigių apmokestinimo atvejai ir rizikos.
- Darbo sutarčių keitimas, kai komandiruotė vyksta ne pagal darbuotojo darbo grafiką.
- Darbo sutarčių niuansai: tikslus darbo vietos nurodymas, norint siųsti darbuotojus į komandiruotes.
- Komandiruotė ir atostogos: mokestiniai aspektai ir sąnaudų kompensavimo darbuotojui aktualijos.
- Dokumentavimas ir darbuotojų paaiškinimai, kai nepateikiami komandiruotės išlaidų dokumentai. Ar tai gali būti leidžiami atskaitymai?
- Naujausia teismų praktika dėl dienpinigių mažinimo – objektyvūs kriterijai, dokumentavimas ir darbuotojų informavimas.
- Darbuotojų mokymosi ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų apmokestinimas. Atvejai, dėl lėšų grąžinimo, kai nutraukiama darbo sutartis.
- Darbuotojų nuotolinės darbo vietos ir mokestiniai aspektai:
- Darbo vietų įrengimo išlaidų kompensavimas.
- Vidaus tvarkų ir taisyklių pasitvirtinimas.
- Kompensuotų išlaidų pagrindimo įrodymai: kokių skaičiavimų reikia?
- Kada kompensuotos išlaidos gali virsti darbuotojo pajamomis natūra ar priedu prie DU?
- Darbo laiko apskaita ir darbo režimai:
- Įmonių prievolės dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio formos ir pildymo tvarkos.
- Darbo režimų derinimo tarpusavyje galimybės – naujausia VDI pozicija.
- Nepilnamečių įdarbinimo ir darbo režimo ypatumai.
- Remiamo įdarbinimo aktualijos.
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo atvejai ir praktinės rekomendacijos.
- Faktiškai dirbto laiko apskaita ir įrodymų dokumentacija – rizikos ir pasekmės.
- Darbuotojų motyvavimo ir atostogų ypatumai:
- Pajamos natūra – grėsmės, galimybės, įvairovė.
- Darbuotojų motyvavimo priemonių įforminimas ir apmokestinimas.
- Mamadieniai ir tėvadieniai, priklausomai nuo vaikų skaičiaus, amžiaus ir sveikatos būklės.
- Vaiko priežiūros atostogų ir išmokų reglamentavimas.
- Atostoginių kaupinių perskaičiavimas ir koregavimas.
- Nepanaudotų atostogų nurašymo ypatumai.
- Darbo sutarčių įforminimas ir darbo užmokesčio sistema:
- Darbo sutarčių įforminimo ypatumai: dažniausios klaidos ir praktinės rekomendacijos.
- Darbo užmokesčio sistemos aprašymas – privalomi ir papildomi (netipiniai) punktai.
- Darbuotojų grupavimas darbo apmokėjimo sistemoje.
- Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijos ir apskaičiavimo ypatumai.
- Atsiskaitymas su darbuotoju pasibaigus darbo santykiams: terminai ir prievolės.
- Naujausia LAT praktika dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Seminaro informacija
Programa
| 10.00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka | |
| 14:30-14:45 | Pertrauka |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų el. medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. | |
| Maitinimas Auditorinių mokymų dalyvius vaišiname karštais gėrimais ir pietumis. |
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai rinkdamiesi naują ar vertindami esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
Tęsti mokymų paiešką:
