Seminaras.
Nuotolinis seminaras.
Personalo atranka su DI: įrankiai, metodai, praktiniai pavyzdžiai
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Apie seminarą
Personalo atranka keičiasi – dirbtinis intelektas tampa ne tik privalumu, bet ir būtinu įrankiu. Įmonės, kurios jį taiko, užpildo pozicijas greičiau, pritraukia tinkamesnius kandidatus ir sumažina klaidų riziką. Tuo pat metu svarbus sėkmingos atrankos veiksnys yra ir darbdavio įvaizdis, bei gebėjimas valdyti psichologinius atrankos procesų aspektus – nuo pirmo įspūdžio iki naujo darbuotojo prisijungimo prie komandos.
Šiose praktinėse dirbtuvėse sužinosite, kaip pritaikyti DI atrankose – nuo pirmojo kontakto iki automatizuoto įvertinimo – laikantis BDAR ir ES DI akto reikalavimų, bei kaip formuoti patrauklų, autentišką darbdavio įvaizdį, tinkamai pristatyti organizaciją, valdyti kandidatų lūkesčius ir kurti pasitikėjimu grįstą ryšį, kuris lemia jų norą prisijungti prie komandos.
Mokymų metu sužinosite, kaip DI įrankiai leidžia per kelias minutes atlikti užduotis, kurios anksčiau trukdavo valandas – nuo vertinimo kriterijų sudarymo iki automatizuoto pokalbio įvertinimo – ir kaip psichologiniai bei komunikaciniai principai padeda užtikrinti, kad kandidatų patirtis būtų pozityvi, o atranka – tikslinga ir etiška.
Po mokymų dalyviai gebės:
- Parengti vertinimo kriterijų (Scorecard) šabloną su DI pagalba.
- Sugeneruoti pirminio pokalbio klausimus pagal konkrečią poziciją.
- Sukurti laiškus ir LinkedIn žinutes, didinančias kandidatų įsitraukimą.
- Atlikti pokalbio įrašų transkripciją naudojant DI įrankius.
- Įvertinti kandidato atitikimą nustatytiems kriterijams remiantis DI pagalba.
- Parengti pilną kandidato kortelę / profilį iš surinktos informacijos.
- Taikyti BDAR ir ES DI akto reikalavimus, vengiant šališkumo.
- Pritaikyti TeamFill ir kitus automatizacijos sprendimus atrankos proceso optimizavimui.
- Kurti patrauklų, autentišką darbdavio įvaizdį, formuojantį pasitikėjimą.
- Tinkamai valdyti kandidatų lūkesčius ir išvengti psichologinių klaidų.
Temos
Pirma mokymų dalis nuo 09:00 iki 12:15 val., veda Paulius Rimavičius
- Kodėl DI tampa būtinu įrankiu šiuolaikinėje atrankoje?
- Pagrindiniai iššūkiai: laikas, klaidos, teisės aktų reikalavimai
- Kaip DI keičia atrankos procesą – nuo pirmo kontakto iki sprendimo
- Atrankos vertinimo kriterijų (Scorecard) kūrimas su DI
- Kaip DI padeda apibrėžti, struktūruoti ir dokumentuoti vertinimo kriterijus
- Pokalbio klausimų generavimas pagal konkrečią poziciją
- DI pritaikymas kontekstiniams klausimams kurti
- Kaip užtikrinti klausimų įvairovę ir objektyvumą?
- Personalizuotų žinučių ir laiškų kūrimas su DI
- LinkedIn žinutės, el. laiškai ir kiti kanalai
- Konversijos didinimas su automatizuotu turiniu
- Pokalbio įrašų transkripcija ir analizė naudojant DI
- Kaip greitai ir tiksliai gauti tekstinį turinį?
- Klaidų mažinimas ir sprendimų pagrindimas
- Automatizuotas kandidato vertinimas pagal Scorecard
- DI kaip pagalbininkas, bet ne sprendimų priėmėjas
- Kaip suvaldyti riziką ir išlaikyti kokybę?
- Pilno kandidato profilio (kortelės) parengimas su DI pagalba
- Informacijos sujungimas į sprendimui tinkamą formatą
- Teisinis atitikimas: BDAR ir ES DI aktas atrankose
- Ką būtina žinoti apie DI naudojimą personalo procese?
- Šališkumo mažinimas ir saugus duomenų valdymas
- Atrankos proceso optimizavimas su TeamFill ir kitais įrankiais
- Realių DI sprendimų demonstracija
- Kaip pritaikyti šablonus ir DI užklausas savo įmonėje?
Antra mokymų dalis nuo 13:00 iki 14:30 val., veda Aistė Mažeikienė
- Darbdavio įvaizdžio kūrimas atrankos procese
- Kaip formuoti ir pristatyti organizacijos įvaizdį, kad jis būtų patrauklus, autentiškas ir atitiktų realybę?
- Ką pabrėžti bendraujant su kandidatais, kad įmonės pristatymas kurtų pasitikėjimą, o ne perdėtus lūkesčius?
- Informacijos pateikimas ir kandidatų lūkesčių valdymas
- Kaip subalansuotai pristatyti darbo sąlygas, kultūrą ir galimybes, kad pritrauktume motyvuotus, tinkamus žmones?
- Kokias psichologines klaidas dažnai darome, bandydami „parduoti“ poziciją, ir kaip jų išvengti?
- „Psichologinės sutarties“ samprata atrankoje
- Kas yra psichologinė sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo, ir kaip ji formuojasi jau pirmųjų kontaktų metu?
- Kaip jos laikymasis lemia pasitenkinimą darbu, įsitraukimą ir lojalumą?
KLAUSIMUS GALITE PATEIKTI IŠ ANKSTO
Klausimų pateikimas seminaro metu
ŽINIOMIS DALINASI
Aistė Mažeikienė
Organizacijų psichologė, konsultantė, turinti 26 metų mokymų ir konsultavimo patirtį, 9 metų patirtį atrankose ir „galvų medžioklėse“, nuolat dirba su žmonėmis, kurie turi maksimaliai valdyti svarbias, kartais ir ekstremalias situacijas: nuo statutinių organizacijų vadovų, pagalbos tarnybų operatorių iki verslo įmonių atstovų.
Paulius Rimavičius
Vienas iš agentūros AIMasters.agency įkūrėjų. Agentūra padeda verslui integruoti DI sprendimus į verslo procesus. Paulius veda DI įrankių dirbtuves. Paulius taip pat yra DI startuolio TeamFill (DI video darbo interviu sistema) bendraįkūrėjas. Paulius buvo vienas iš NoriuNoriuNoriu.lt įkūrėjų, projektas prieš kelis metus sėkmingai parduotas Laisvalaikio Dovanų grupei.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-14:30 | Seminaro trukmė | |
| 08:00-09:00 | Registracija | |
| 12:15-13:00 | Pietų pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. | |
| Maitinimas Viso seminaro metu, dalyvius viešbučiuose ir restorane vaišinsime kava, užkandžiais ir pietumis. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
