Darbo užmokesčio apskaitos kursai pažengusiems
Laikas ir vieta
Daugiau informacijos apie mokymų datas: ? Kursai vyks:
Sausio 12 d., 15 d., 21 d. po 4 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 13.00 val.
Mokymų pabaiga – 16.15 val.
- -20%Speciali -20% kaina!
Apie kursus
Dažniausia ginčų tarp darbdavio ir darbuotojo priežastis – apmokėjimas už darbą. VDI duomenimis, dauguma pateiktuose prašymuose keliamų reikalavimų yra dėl darbo užmokesčio ir kitų išmokų apmokėjimo. Todėl ypač svarbu ne tik teisingai taikyti besikeičiančias DK normas, kad išvengti galimų ginčų ir finansinių praradimų, bet ir teisingai parengti darbo apmokėjimo sistemas. Tai ypač aktualu, nes SADM jau parengė teisės aktų pakeitimų projektus, kurie į nacionalinę teisę turi perkelti Skaidraus atlygio direktyvos nuostatas, todėl teisingas DAS įforminimas taps ypač svarbus norint išvengti galimų ginčų ir baudų. Kokios prievolės atsiranda?
- Darbdaviai turės kas mėnesį teikti SODRAI duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį ir darbo laiką.
- Visos organizacijos, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus t.y. tiek privačios įmonės, tiek biudžetinės įstaigos, tiek valstybės ir savivaldybių valdomos viešosios įstaigos, jau nuo pirmojo darbuotojo privalės sukurti arba atnaujinti turimas darbo užmokesčio sistemas.
- Neliks galimybės konfidencialumo susitarimais apriboti darbuotojus dalintis informacija apie savo atlyginimus.
- Už pažeidimus numatytos baudos, kurios gali siekti iki 6000 Eur.
Skirtingų darbo laiko režimų, viršvalandžių, darbo švenčių dienomis apskaita, atostogų kaupinių skaičiavimas bei komandiruočių, „workation“ ir nuotolinio darbo apskaitos ypatumai – kaip išvengti klaidų, kai darbo užmokesčio skaičiavimą supa tiek daug specifikos?
Darbo užmokesčio apskaitos procesas aprėpia šias (ir ne tik) atsakomybes:
- darbo užmokesčio skaičiavimas;
- įvairių atostogų rūšių apmokėjimo įvertinimas (darbo stažas atostogoms gauti, kasmetinės bei tikslinės atostogos);
- išeitinių išmokų, pajamų, susijusių su darbo užmokesčiu, apmokestinimas;
- neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymas, Valstybinio Socialinio draudimo mokesčiai;
- mokesčių mokėjimo ir deklaravimo tvarka;
- įvairių rūšių priedų taikymo bei jų įtakos atlyginimo vidurkiui vertinimas;
- įdarbintų užsieniečių atlygio skaičiavimo ir deklaravimo ypatumai;
Šie kursai yra naudingi ne tik apskaitos ir personalo specialistams, bet ir vadovams, kurie pagerins turimas žinias apie darbo užmokesčio klausimus ir galės patikimai bei teisingai planuoti savo įmonės finansus, susijusius su darbo užmokesčio fondo nustatymu.
Dovanos!
- Kiekvienas kurso dalyvis dovanų gaus Darbo užmokesčio skaičiuoklę 2026 m. Excel formatu (vertė – 90 Eur + PVM). BUS ATNAUJINTA!
- Kiekvienas kurso dalyvis dovanų gaus Papildomų naudų darbuotojui apskaičiavimo ir apmokestinimo skaičiuoklę Excel formatu (vertė – 40 Eur + PVM).
*darbo priemonės bus atsiųstos po kursų į Jūsų nurodytą el. pašto adresą.
Temos
- Darbo užmokesčio teisiniai aspektai:
- LR darbo kodeksas, LR Vyriausybės nutarimai, VDI išaiškinimai;
- Darbo sutartis, jos sudarymo ypatumai; būtinosios ir kitos darbo sutarties sąlygos;
- Darbo sutarties rūšys.
- Darbo užmokesčio pakeitimai nuo 2026-01-01:
- GPM įstatymo pakeitimai nuo 2026-01-01:
- NPD formulės pakeitimai ir lengvatų taikymo pokyčiai.
- Savanoriško sveikatos draudimo apmokestinimo pokytis – į ką svarbu atsižvelgti 2025 m. ruošiantis pakeitimams.
- Naujoji GPM tarifų sistema – didesnis progresyvumas ir praktinis poveikis.
- Iš užsienio gaunamų pajamų įtaka GPM tarifui Lietuvoje.
- Individualios veiklos šalia darbo santykių apmokestinimo reforma – nauji principai.
- Praktinis pasirengimas mokesčių reformai: reikalingi verslo procesų pakeitimai ir darbuotojų informavimas.
- Pensijų kaupimo reforma: nauji pokyčiai antrojoje pakopoje:
- Automatinio įtraukimo atsisakymas.
- GPM lengvata pasitraukiant iš pensijų kaupimo.
- Pereinamasis laikotarpis ir pasitraukimas iš kaupimo.
- Kiti aktualūs pakeitimai.
- GPM įstatymo pakeitimai nuo 2026-01-01:
- Darbo laiko apskaita ir darbo režimai – tinkamiausio darbo režimo parinkimas ir jų specifika bei skirtumai:
- Įmonių prievolės dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio formos ir pildymo tvarkos.
- Darbo režimų derinimo tarpusavyje galimybės. VDI pozicija.
- Nepilnamečių įdarbinimo ir darbo režimo ypatumai.
- Remiamas įdarbinimas: aktualijos ir numatomi pakeitimai nuo 2026-01-01.
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo atvejai ir praktinės rekomendacijos.
- Faktiškai dirbto laiko apskaita ir įrodymų dokumentacija – rizikos ir pasekmės.
- Darbo užmokestis ir jo apskaičiavimas: garantijos ir kompensacijos. Skaičiavimo pavyzdžiai, taikant skirtingus darbo režimus.
- Darbuotojų motyvavimo ir atostogų ypatumai:
- Darbuotojų motyvavimo priemonių įforminimas ir apmokestinimas.
- Pajamos natūra – grėsmės, galimybės, įvairovė.
- Darbuotojų mokymosi ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų apmokestinimas. Atvejai, dėl lėšų grąžinimo, kai nutraukiama darbo sutartis.
- Nuotolinės darbuotojo darbo vietos įrengimas ir mokestiniai aspektai: išlaidų kompensavimas, pagrindimo įrodymai. Vidaus tvarkų ir taisyklių pasitvirtinimas. Kada kompensuotos išlaidos gali virsti darbuotojo pajamomis natūra ar priedu prie DU?
- Atostogų rūšys ir jų taikymo ypatumai.
- Atostogų suteikimo problemos ir jų sprendimai būdai.
- Atostoginių kaupinių perskaičiavimas ir koregavimas.
- Nepanaudotų atostogų nurašymo ypatumai.
- Komandiruočių apskaita ir naujausi teismų sprendimai. Rizika dėl mokesčių skaičiavimo prievolės atsiradimo į komandiravimo valstybę.
- Komandiruočių kelionės laiko apmokėjimo praktiniai aspektai.
- Dienpinigių apmokestinimo atvejai ir rizikos.
- Darbo sutarčių keitimas, kai komandiruotė vyksta ne pagal darbuotojo darbo grafiką.
- Darbo sutarčių niuansai: tikslus darbo vietos nurodymas, norint siųsti darbuotojus į komandiruotes.
- Komandiruotė ir atostogos: mokestiniai aspektai ir sąnaudų kompensavimo darbuotojui aktualijos.
- Dokumentavimas ir darbuotojų paaiškinimai, kai nepateikiami komandiruotės išlaidų dokumentai. Ar tai gali būti leidžiami atskaitymai?
- Naujausia teismų praktika dėl dienpinigių mažinimo – objektyvūs kriterijai, dokumentavimas ir darbuotojų informavimas.
- Darbo apmokėjimo sistemos ir darbo sutarčių įforminimas:
- Skaidraus atlygio direktyva – kam privaloma ir kaip tai keis DAS? Praktinis taikymas.
- Darbo apmokėjimo sistemos aprašymas – privalomi ir papildomi (netipiniai) punktai.
- Darbuotojų grupavimas darbo apmokėjimo sistemoje.
- Darbo sutarčių įforminimo ypatumai: dažniausios klaidos ir praktinės rekomendacijos.
- Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijos ir apskaičiavimo ypatumai. Žalos atlyginimas darbdaviui.
- Atsiskaitymas su darbuotoju pasibaigus darbo santykiams: terminai ir prievolės.
- Darbo santykių nutraukimas. Išeitinės išmokos.
- Naujausia LAT praktika dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė kursų transliacija
Kursai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš kursus el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie kursų.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
Papildoma kursų informacija
Užsiėmimai vyks:
Sausio 12, 15, 21 d. po 4 ak. val. per dieną.
Kursų pradžia – 13.00 val., pabaiga – 16.15 val.
KURSŲ INFORMACIJA
PROGRAMA
| 13:00-16:15 | Kursų trukmė | |
| 12:30-13:00 | Registracija | |
| 14:30-14:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas kursų dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas kursų dalyvis gauna el. kursų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Daugiau informacijos apie mokymų datas: ? Kursai vyks:
Sausio 12 d., 15 d., 21 d. po 4 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 13.00 val.
Mokymų pabaiga – 16.15 val.
- -20%Speciali -20% kaina!
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
