Darbo užmokestis 360°: praktinis kursas pažengusiems
Laikas ir vieta
Daugiau informacijos apie mokymų datas: ? Kursai vyks:
Liepos 8 d., 13 d. po 4 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 09.00 val.
Mokymų pabaiga – 12.15 val.
Liepos 15 d., 20 d. po 5 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 10.00 val.
Mokymų pabaiga – 14.30 val.
Daugiau informacijos apie mokymų datas: ? Kursai vyks:
Spalio 12 d., 14 d. po 4 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 09.00 val.
Mokymų pabaiga – 12.15 val.
Spalio 19 d., 21 d. po 5 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 10.00 val.
Mokymų pabaiga – 14.30 val.
Darbo užmokestis 360°: praktinis kursas pažengusiems
Šis 4 dienų kursas sujungia tris svarbias sritis į vieną DU valdymo sprendinį: darbo užmokesčio apmokestinimą ir 2026 m. pokyčių praktiką, atlygio skaidrumą ir darbo apmokėjimo sistemą (DAS), taip pat suminę darbo laiko apskaitą ir kitus darbo laiko režimus.
DU valdymas nuo darbo laiko iki mokesčių ir dokumentavimo
Pagrindinis kurso tikslas – padėti dalyviams po mokymų valdyti darbo užmokestį 360°: nuo darbo laiko ir grafikų iki teisingų priskaičiavimų, mokesčių, dokumentavimo ir skaidrumo reikalavimų įgyvendinimo.
Realių situacijų analizė ir sprendimų logika darbo užmokesčio srityje
Kurso stiprybė – realių situacijų analizė ir aiški sprendimų logika. Mokymuose nagrinėjama, kaip priimti teisingus sprendimus tais atvejais, kai susikerta Darbo kodekso reikalavimai, VDI rekomendacijos ir ES atlygio skaidrumo direktyvos praktika.
Teisė ir praktika vienoje darbo užmokesčio sistemoje
Šiuose kursuose advokatas Mantas Mikalopas ir auditorė Jurgita Navikienė sujungia teisę ir praktiką į vieną veikiančią sistemą. Dalyviai ne tik supras, ką leidžia ar draudžia teisė, bet ir tiksliai žinos, kaip tai teisingai apskaičiuoti, deklaruoti ir dokumentuoti.
Po mokymų sprendimai dėl darbo užmokesčio bus priimami ne pagal jausmą, o remiantis aiškia logika, suderinta su Darbo kodeksu, mokesčių reikalavimais ir realia VDI bei teismų praktika.
Temos
Liepos 8 d. | spalio 14 d. Advokatas Mantas Mikalopas.
- DU ir darbo laiko teisinis „karkasas”: kur prasideda klaidos?
- Darbo sutarties sąlygos kaip DU rizikos šaltinis: ką būtina ir ką rekomenduojama fiksuoti sutartyje.
- Darbo normos ir režimo pasirinkimas: teisinės pasekmės, kai pasirinkimas neatitinka faktinės situacijos.
- VDI tikrinimo logika: kokie dokumentai turi „sueiti” tarpusavyje ir kodėl jų neatitikimas tampa teisiniu įrodymu ginče.
- Dažniausios klaidos, kurios baigiasi VDI nurodymu arba darbo ginču.
- Darbo režimai ir suminė darbo laiko apskaita – teisiniai aspektai.
- Komandiruočių teisiniai aspektai ir naujausios teismų sprendimai.
- Darbo apmokėjimo sistemos teisiniai reikalavimai:
- Privalomi ir papildomi darbo apmokėjimo sistemos elementai pagal DK.
- Sudėtinių darbo užmokesčio dalių atskyrimo teisinė reikšmė: ginčų prevencija.
- Darbuotojų grupavimas DAS: teisiniai kriterijai ir diskriminacijos rizikos.
- Papildomų naudų teisinis statusas atlygio sistemoje.
- Darbuotojo teisė gauti informaciją apie atlyginimą: teisiniai mechanizmai ir darbdavio pareigos.
- Darbo užmokesčio konfidencialumo sąlygos.
- Išskaitos iš DU, žalos atlyginimas ir atsiskaitymas nutraukiant darbo santykius.
- Naujausios LAT praktikos apžvalga.
Liepos 13 d. | spalio 12 d. Darbo užmokesčio apmokestinimas ir deklaravimas. Auditorė J. Navikienė.
- DU apmokestinimo „architektūra“.
- Mokestiniai pokyčiai 2026: progresiniai GPM tarifai, NPD taikymas ir kt.
- Papildomos naudos ir kaštų optimizavimas:
- Savanoriškas sveikatos draudimas: lubos nuo 2026 m.
- Automobilio naudojimas asmeniniams tikslams.
- Darbuotojų mokymosi ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų apmokestinimas. Atvejai, dėl lėšų grąžinimo, kai nutraukiama darbo sutartis.
- Greitas „rizikos žemėlapis“: dažniausi sprendimai ir kas dažniausiai „pavirsta“ pajamomis natūra ar klaidingu apmokestinimu.
- II pensijų pakopa: pereinamasis laikotarpis iki 2027-12-31 ir DU korekcijos apskaitoje, darbuotojams pasitraukus iš kaupimo.
- NAUJŲ formų ir duomenų teikimas SODRAI nuo 2026-06-07:
- Darbo laiko norma, režimas, pareigybių grupės numeris pagal vidinę atlygio sistemą.
- Dirbtas darbo laikas, priskaičiuotas DU (atskirai nurodant jo dalis, pvz. premijas).
- Rodikliai, kuriuos apskaičiuos SODRA iš teikiamų darbdavio duomenų.
Liepos 15 d. | spalio 19 d. Atlygio skaidrumo direktyva: darbo apmokėjimo sistema. Darbo sutarčių įforminimas. Auditorė J. Navikienė.
- DU ir darbo laiko teisinis „karkasas“, iš kur prasideda klaidos:
- Kada „prasideda“ darbo santykiai: sutartinės sąlygos, darbo normos ir režimo pasirinkimas kaip DU rizikos šaltinis.
- Ko ieško VDI ginčo atveju ir kokie dokumentai turi „sueiti“ tarpusavyje.
- Darbo režimai ir suminė darbo laiko apskaita – įvedimas, grafikai, keitimai:
- Tinkamiausio darbo režimo parinkimas ir jų specifika bei skirtumai.
- Darbo režimų derinimo tarpusavyje galimybės. VDI pozicija.
- Suminės apskaitos įvedimo logika: būtinybės pagrindimas, informavimas ir konsultavimas su darbuotojų atstovais, grafikų sudarymo atsakomybės ir suderinimo principai, komunikacija darbuotojams.
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo atvejai ir praktinės rekomendacijos.
- DU skaičiavimas skirtinguose režimuose: viršvalandžiai, poilsio dienos, „grafiko skola“:
- Faktiškai dirbto laiko apskaita ir įrodymų dokumentacija – rizikos ir pasekmės.
- Praktinis skaičiavimo „stuburas“: kaip apskaitinio laikotarpio pabaigoje įvertinti normą, kada atsiranda viršvalandžiai, kaip elgtis su neatvykimais (liga, nemokamos atostogos, tėvadieniai/mamadieniai) ir kas nėra teisėta „atidirbimo“ praktika.
- Komandiruočių apskaita ir naujausi teismų sprendimai:
- Rizika dėl mokesčių skaičiavimo prievolės atsiradimo į komandiravimo valstybę.
- Komandiruočių kelionės laiko apmokėjimo praktiniai aspektai.
- Dienpinigių apmokestinimo atvejai ir rizikos.
- Darbo sutarčių keitimas, kai komandiruotė vyksta ne pagal darbuotojo darbo grafiką.
- Komandiruotė ir atostogos: mokestiniai aspektai ir sąnaudų kompensavimo darbuotojui aktualijos.
- Dokumentavimas ir darbuotojų paaiškinimai, kai nepateikiami komandiruotės išlaidų dokumentai. Ar tai gali būti leidžiami atskaitymai?
- Naujausia teismų praktika dėl dienpinigių mažinimo – objektyvūs kriterijai, dokumentavimas ir darbuotojų informavimas.
- Nuotoliniai darbuotojai: ES / ne ES šalys ir dvi mokestinės jurisdikcijos:
- Nuolatinis darbas iš užsienio vs. komandiruotė – esminiai teisiniai skirtumai.
- Dvi mokestinės jurisdikcijos tuo pačiu metu: kas turi mokėti ir kur?
- ES darbuotojai dirbantys nuotoliniu būdu iš kitos ES šalies – socialinio draudimo logika.
- Nepilnamečių įdarbinimo ir darbo režimo ypatumai.
- Remiamas įdarbinimas: aktualijos ir naujausi išaiškinimai.
Liepos 20 d. | spalio 21 d. Atlygio skaidrumo direktyva: darbo apmokėjimo sistema. Darbo sutarčių įforminimas. Auditorė J. Navikienė.
- Skaidraus atlygio direktyva –kaip tai keičia DAS?
- Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“.
- Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
- Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
- Darbo užmokesčio konfidencialumas – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
- Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir korekcijos:
- Darbuotojų grupavimas darbo apmokėjimo sistemoje.
- Privalomi ir papildomi (netipiniai) punktai.
- Ką turi aptarti bei atlikti finansininkas ir vadovas?
- Kodėl svarbu aiškiai atskirti sudėtines darbo užmokesčio dalis?
- Pajamų natūra reikšmė bendram atlygio dydžiui.
- Statistiniai rodikliai atlygio atotrūkio ataskaitai:
- Kas yra atlygio atotrūkio ataskaita ir kam ji privaloma?
- Kokie statistiniai rodikliai turi būti apskaičiuoti (vidurkis, mediana, kvartiliai)?
- Duomenų surinkimo ir grupavimo metodika iš DU sistemų.
- Darbo sutarčių įforminimo ypatumai: dažniausios klaidos ir praktinės rekomendacijos.
- Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijos ir apskaičiavimo ypatumai. Žalos atlyginimas darbdaviui.
- Atsiskaitymas su darbuotoju pasibaigus darbo santykiams: terminai ir prievolės.
- Darbo santykių nutraukimas. Išeitinės išmokos.
- Naujausia LAT praktika dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Mantas Mikalopas
Mantas Mikalopas yra advokatų profesinės bendrijos WIDEN Legal partneris ir ginčų sprendimo praktikos vadovas, turintis daugiau nei 13 metų profesinės patirties. Jis yra rinkoje pripažintas ir vertinamas darbo teisės specialistas, pripažįstamas tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu lygmeniu, o jo kompetencija patvirtinama nuolatiniu įtraukimu į tarptautinius teisės žinynus. Mantas Mikalopas yra naujausio Darbo kodekso komentaro bendraautoris, daugybės publikacijų autorius.
Advokato praktika apima platų teisinių paslaugų spektrą – nuo sudėtingų didelės vertės komercinių ginčų iki mažesnės apimties, bet klientams svarbių bylų. Jo specializacija apima darbo teisę, įmonių teisę, sutarčių teisę bei civilinę atsakomybę. Jis sėkmingai atstovauja klientams akcininkų ginčuose, nemokumo procesuose, intelektinės nuosavybės bylose bei nekilnojamojo turto klausimuose.
Mantas Mikalopas taip pat aktyviai dalyvauja akademinėje veikloje – jis dėsto ISM Vadybos ir ekonomikos universitete, kur 2023 metais buvo pripažintas geriausiu kviestiniu dėstytoju.
Tiesioginė kursų transliacija
Kursai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš kursus el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie kursų.
Papildoma kursų informacija
Užsiėmimai vyks:
Liepos 8 d., 13 d. po 4 ak. val. per dieną. Kursų pradžia – 09.00 val., pabaiga – 12.15 val. Liepos 15 d., 20 d. po 5 ak. val. per dieną. Kursų pradžia – 10.00 val., pabaiga – 14.30 val.
Spalio 12 d., 14 d. po 4 ak. val. per dieną. Kursų pradžia – 09.00 val., pabaiga – 12.15 val. Spalio 19 d., 21 d. po 5 ak. val. per dieną. Kursų pradžia – 10.00 val., pabaiga – 14.30 val.
KURSŲ INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-12:15 | Kursų trukmė | |
| 08:00-09:00 | Registracija | |
| 10:30-10:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas kursų dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas kursų dalyvis gauna el. kursų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Daugiau informacijos apie mokymų datas: ? Kursai vyks:
Liepos 8 d., 13 d. po 4 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 09.00 val.
Mokymų pabaiga – 12.15 val.
Liepos 15 d., 20 d. po 5 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 10.00 val.
Mokymų pabaiga – 14.30 val.
Daugiau informacijos apie mokymų datas: ? Kursai vyks:
Spalio 12 d., 14 d. po 4 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 09.00 val.
Mokymų pabaiga – 12.15 val.
Spalio 19 d., 21 d. po 5 ak. val. per dieną.
Mokymų pradžia – 10.00 val.
Mokymų pabaiga – 14.30 val.
