Darbo santykiai su užsieniečiais: mokestiniai aspektai, DAS įtaka ir VDI kontrolė
Laikas ir vieta
Užsieniečių įdarbinimas 2026 m.: nauji reikalavimai darbdaviams
2026 m. gegužės 22 d. įsigalioję Užsieniečių teisinės padėties įstatymo pakeitimai keičia užsieniečių įdarbinimo, darbdavio kaitos, studentų darbo ribojimų, darbdavių atsakomybės ir leidimų gavimo procesą. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. keisis ir pirmojo leidimo laikinai gyventi išdavimo modelis – daugeliu atvejų prašymai turės būti teikiami per išorės paslaugų teikėjus užsienyje.
Šie pokyčiai tiesiogiai veikia darbdavio planavimą, sutarčių sudarymą ir rizikų valdymą.
VDI tikrinimai ir darbdavių atsakomybė 2026 m.
VDI 2026 m. tikslinė kontrolė rodo aiškią kryptį: prioritetas teikiamas transporto, statybų, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų, žemės ūkio, miškininkystės, žuvininkystės bei aptarnavimo veiklą vykdančioms įmonėms.
Taip pat bus tikrinamos didžiausios rizikos įmonės, įdarbinusios trečiųjų šalių piliečius, laikinojo įdarbinimo įmonės ir laikinojo darbo naudotojai.
Trečiųjų šalių piliečiai gali dirbti tik pas tarpininkavusį darbdavį ir atlikti tik sutartą funkciją. Bet koks nukrypimas be Migracijos departamento leidimo laikomas rimtu pažeidimu. Sankcijos gali siekti nuo administracinių baudų iki veiklos sustabdymo.
Darbo užmokesčio skaidrumas ir privalomi darbdavio veiksmai
Pagal naująjį teisinį reguliavimą 5 % vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis pareigybių grupėje nėra „leistina paklaida“ – tai privalomų darbdavio veiksmų trigeris.
Jei skirtumo nepavyksta pagrįsti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, darbdavys privalo jį ištaisyti per 6 mėnesius. Neištaisius skirtumo, privalomas išsamus darbo užmokesčio auditas su darbuotojų atstovais ir ataskaita Valstybinei darbo inspekcijai.
Teisiniai pakeitimai darbdaviams nuo 2026 m.
Seminare advokatė detaliai aptars 2026 m. įsigaliojusius Užsieniečių teisinės padėties įstatymo pakeitimus. Bus paaiškinta:
- kaip veikia 3–6 mėnesių laikotarpis užsieniečiui ieškoti naujo darbdavio netekus darbo;
- kada aukštos profesinės kvalifikacijos darbuotojai po 12 mėnesių darbo gali keisti darbdavį be atskiro leidimo;
- kokios išimtys taikomos mėlynosios kortelės turėtojams ligos, negalios ar vaiko priežiūros atostogų atvejais;
- kaip taikomos sankcijos darbdaviams už nedeklaruotą darbą;
- kokie studentų įdarbinimo ribojimai galioja ir kam jie taikomi.
Taip pat bus aptarti lankstesni reikalavimai įdarbinimui, alternatyvus kvalifikacijos arba darbo patirties reikalavimo taikymas, palankesnės sąlygos tyrėjams ir dėstytojams bei sumažinta administracinė našta dėl duomenų teikimo.
Mokestiniai aspektai ir praktinės rizikos darbdaviams
Seminare bus nagrinėjama, kaip praktikoje tinkamai taikyti reikalavimus ir išvengti baudų. Bus aptariama, kaip teisingai apmokestinti dienpinigius, kai darbuotojo atlyginimas nesiekia 1,65 MMA ribos, kaip vertinti darbo laiko pėdsakus ir ką inspekcija kontroliuoja tikrindama suminę apskaitą.
Taip pat bus analizuojama, kada galima suteikti nemokamas atostogas užsieniečiui ir kokios pasekmės gali kilti priėmus klaidingą sprendimą.
Bus aptarti darbo sutarčių ypatumai, papildomų naudų – apgyvendinimo, maitinimo, dokumentų – apmokestinimas, viršvalandžių apskaičiavimas, atostoginių kompensacijos ir komandiruočių niuansai.
Kaip išvengti VDI sankcijų pagal naują reguliavimą
Seminaro dalyviai gaus kompleksinį vaizdą: teisinį pagrindą iš advokatės ir mokestinę bei kontrolės perspektyvą iš auditorės.
Sužinosite, kada įprastas sprendimas tampa pažeidimu, kaip veikti pagal naujausią 2026 m. reguliavimą, kada būtinas Migracijos departamento leidimas, kaip užpildyti darbo sutartį pagal naujus reikalavimus, kaip apskaičiuoti mokesčius ir kaip išvengti VDI sankcijų.
Temos
Lektorė auditorė Jurgita Navikienė (9:00 iki 11:30)
- Kontrolė, atsakomybės ir DAS naujovės:
- VDI kontrolė 2026 m.: ko tikėtis ir kaip pasirengti.
- Darbdavių atsakomybės ribos: kada Jūs asmeniškai atsakote.
- Nauji skaidrumo reikalavimai darbo užmokesčio politikoje.
- Lygiateisiškumo užtikrinimas: ką privalo daryti darbdavys.
- Darbo sutarties ypatumai ir mokestiniai aspektai:
- Užsieniečių darbuotojų darbo sutarties ypatumai.
- Papildomos naudos: apgyvendinimas, maitinimas, dokumentų tvarkymas – apmokestinimas ir priskyrimas leidžiamiems atskaitymams.
- Išbūto laiko Lietuvoje apskaičiavimas.
- NPD taikymo galimybės.
- Socialinės garantijos ir sveikatos patikrinimas.
- Verslo liudijimo ir individualios veiklos galimybės.
- Mokesčių reformos įtaką užsieniečių darbo santykiams.
- Užsieniečio darbuotojo metinių mokesčių deklaracijų teikimas – kas už jas atsakingas?
- Darbas keliose valstybėse: komandiruotės ir poilsis:
- Dienpinigiai: dydžiai, ribos, išimtys.
- Darbo užmokesčio dydžio įtaka dienpinigių apmokestinimui.
- Išmokos natūra dirbant kitoje valstybėje
- Kompensacijos darbuotojams.
- Darbas užsienyje: reikalavimai paklusti tranzitinės ir paskirties valstybių darbo užmokesčio dydžio, poilsio ir kitų ypatumų tvarkai. Rizikos dėl šių reikalavimų nesilaikymo.
- Poilsio įforminimas: kai darbuotojas nori grįžti į tėvynę – kaip įforminti šį poilsio laiką?
- Darbo laiko apskaita – dažniausios klaidos:
- Darbo apmokėjimo formos ir sąlygos.
- Suminė darbo laiko apskaita: kur dažniausios klaidos?
- Nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų.
- Informacija apie faktiškai dirbtą laiką: kur lieka pėdsakai?
- Viršvalandžiai, naktinis darbas, darbas švenčių ir poilsio dienomis.
- Premijos ir jų įtaka viršvalandžių apmokėjimo apskaičiavimui.
- Atostogos, kompensacijos ir sutarties nutraukimas:
- Atostoginių apskaičiavimas: vidutinio darbo užmokesčio apskaita.
- Nemokamos atostogos – ar gali būti suteikiamos darbuotojui užsieniečiui?
- Nepanaudotų atostogų kompensacija.
- Darbo sutarties nutraukimas: skaičiavimas ir apmokestinimas.
- Nepanaudotų atostogų kompensacija, išeitinės išmokos.
- Rizikos, kurių nematote:
- Kada darbuotojas tampa mokesčių mokėtoju užsienyje – ir ką tai reiškia Jums.
- Darbo vietos įforminimo klaidos, vedančios į mokestines problemas.
- Darbas pas kelis darbdavius: reikalavimai ir kontrolė.
Lektorė advokatė Emilė Kazlauskaitė (12:30-15:00)
- Užsieniečio darbo netekimas ir naujo darbdavio paieška:
- 3–6 mėnesių laikotarpis naujam darbdaviui surasti.
- Leidimo gyventi statusas paieškos metu.
- Trumpesni administracinių sprendimų priėmimo terminai.
- Įdarbinimo reikalavimų pakeitimai:
- Alternatyvus kvalifikacijos arba darbo patirties reikalavimo taikymas.
- Palankesnės sąlygos tyrėjams ir dėstytojams.
- Teisė pradėti dirbti nuo prašymo pateikimo dienos.
- Aukštos profesinės kvalifikacijos darbuotojai ir mėlynoji kortelė:
- Darbdavio keitimas be atskiro leidimo po 12 mėnesių darbo.
- 12 mėnesių neatitikimo sąlygoms galimybė (liga, negalia, vaiko priežiūros atostogos).
- Darbo santykių tęstinumo reikalavimas.
- Administracinės naštos sumažinimas darbdaviui:
- Atsisakyti perteklinių duomenų teikimo reikalavimų.
- Informacijos apie adresų pasikeitimą gavimas instituciniu būdu.
- Pranešimo apie šeiminės padėties pokyčius nauja tvarka.
- Sankcijos darbdaviams už nedeklaruotą darbą.
- Studentų įdarbinimo ribojimai.
- Pirmojo leidimo laikinai gyventi išdavimo modelio pakeitimas nuo 2026-11-01:
- Prašymų teikimas per išorės paslaugų teikėjus užsienyje.
- Šengeno vizų piktnaudžiavimo prevencija.
- Išimtys atskiroms užsieniečių grupėms.
- Įdarbinimo planavimo terminų pokyčiai.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Emilė Kazlauskaitė
Advokatė Emilė Kazlauskaitė nuo 2008 m. specializuojasi darbo teisės ir migracijos teisės srityse. Atstovaudama finansų, gamybos, statybų, informacinių technologijų ir kituose sektoriuose veikiančioms įmonėms Emilė Kazlauskaitė apie 15 metų padeda darbdaviams ir trečiųjų šalių piliečiams pateikti prašymus dėl nacionalinių vizų, leidimų dirbti ir leidimų gyventi įvairiais Lietuvos Respublikos užsieniečių teisinės padėties įstatyme įtvirtintais pagrindais – įdarbinant pagal darbo sutartį, investavimo į verslą, šeimos susijungimo, studijų ir kitais atvejais. Tad seminaro metu lektorė atskleis praktinius aspektus, remdamasi savo teisinio darbo patirtimi.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-15:00 | Seminaro trukmė | |
| 08:00-09:00 | Registracija | |
| 11:30-12:30 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Tęsti mokymų paiešką:
