Countline Finance
Mokymai skirti: Viešajam sektoriui
Seminaras.
Nuotolinis seminaras.

Socialinės priežiūros ir globos įstaigų darbo užmokesčio pokyčiai ir aktualijos

Registruotis telefonu
Darbo dienomis: 08:00 – 17:00
Registruotis
  • 4 ak. val.
      Kaina: 100€
  • Specialus pasiūlymas!

Laikas ir vieta

2025-07-18,  Nuotoliniai mokymai
Dalyvio namuose arba darbo vietoje
100€
Socialinės priežiūros ir globos įstaigų darbo užmokesčio pokyčiai ir aktualijos (tiesioginė seminaro transliacija)
100
2025-07-18,  Vilnius
Countline mokymų auditorija

Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. geltonojoje automobilių stovėjimo zonoje. Parkavimo įkainiai: 0,60 Eur/val.

100€
Socialinės priežiūros ir globos įstaigų darbo užmokesčio pokyčiai ir aktualijos
Rinkitės patogų mokymosi būdą – jei nebegalėsite atvykti į vietą, visada galėsime perkelti Jūsų mokymąsi į nuotolinį formatą.
100
2025-09-19,  Nuotoliniai mokymai
Dalyvio namuose arba darbo vietoje
100€
Socialinės priežiūros ir globos įstaigų darbo užmokesčio pokyčiai ir aktualijos (tiesioginė seminaro transliacija)
100
2025-09-19,  Vilnius
Countline mokymų auditorija

Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. geltonojoje automobilių stovėjimo zonoje. Parkavimo įkainiai: 0,60 Eur/val.

100€
Socialinės priežiūros ir globos įstaigų darbo užmokesčio pokyčiai ir aktualijos
Rinkitės patogų mokymosi būdą – jei nebegalėsite atvykti į vietą, visada galėsime perkelti Jūsų mokymąsi į nuotolinį formatą.
100

Investicijos į žinias atsiperka! Dalyvaukite mokymuose su kolegomis ir gaukite nuolaidą:

  • Dalyvaujant 2-3 dalyviams taikoma 10 % nuolaida
  • Dalyvaujant 4-5 dalyviams taikoma 15 % nuolaida

Domina mokymai didesnei dalyvių grupei? Susisiekite ilma.macaitiene@countline.lt arba telefonu +370 5 205 3292

Apie seminarą

Socialines paslaugas teikiančios įstaigos yra ne tik įvairių teisinių formų bet išsiskiria ir savo teikiamų paslaugų rūšių ypatumais. Šios įstaigos pasižymi ir savo veikloje gaunamų lėšų įvairove: valstybės ir savivaldybių, fondų, ES projektų lėšos, taip pat paramos bei gyventojų lėšos, kurioms tenka taikyti nevienodus ir specifinius apskaitos reikalavimus.

Šiame praktiniame seminare dalyviai susipažins su naujausiais darbo užmokesčio pokyčiais socialinės priežiūros ir globos įstaigose, remiantis 2025 m. teisės aktų pakeitimais. Programa apjungia teorines žinias apie darbo apmokėjimo sistemą su praktiniais įrankiais, skirtais finansų valdymui ir efektyviam darbo apmokėjimo sistemos administravimui.

2025 metais apskaitos specialistų laukia ne tik įprastiniai iššūkiai, bet ir būtinybė pasiruošti 2026 m. mokesčių pertvarkai. Finansų ministerija atnaujino GPMĮ pakeitimo projektą, kuris turėtų įsigalioti nuo 2026-01-01 ir reikšmingai paveikti darbo užmokesčio administravimą, pajamų apmokestinimą ir įmonių finansinį planavimą.

Pagal numatomus GPMĮ pakeitimus:

  • Darbo užmokestis, NPD ir lengvatos:
    • Apribota GPM lengvata darbdavio mokamam savanoriškam sveikatos draudimui iki 350 Eur
    • Susiaurinamas NPD taikymas ir panaikinama 3-ia NPD formulė;
    • Nauja GPM lengvata įmonių mokamoms stipendijoms iki 2 500 € pagal trišales sutartis.
  • Didinamas GPM progresyvumas:
    • 20% tarifas – pajamoms iki 36 VDU;
    • 25% tarifas – pajamoms nuo 36 VDU iki 60 VDU;
    • 32% tarifas – pajamoms nuo 60 VDU.

Seminaro metu gilinsimės į esminius pokyčius:

  • Kaip keisis GPM tarifų taikymas?
  • Kaip NPD nebetaikymas paveiks vidutines pajamas gaunančius darbuotojus?
  • Kokios papildomos mokestinės prievolės darbdaviui atsiranda, panaikinus sveikatos draudimo lengvatą?

Taip pat Vyriausybė pritarė pateiktam Darbo kodekso 138 straipsnio pakeitimo projektui, kuriuo siūloma praplėsti mamadienių ir tėvadienių suteikimo tvarką – papildomas poilsio dienas būtų galima skirti darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų amžiaus, vietoj dabartinės 12 metų ribos.

Aktualu ir tai, kad Seimas pradėjo svarstyti Prezidento pateiktus GPMĮ pakeitimus, kuriais siūloma įteisinti papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD) už vaikus. Šiomis pataisomis siekiama finansiškai paremti šeimas, auginančias vaikus iki 18 metų (taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi pagal bendrojo ugdymo programą, bet ne ilgiau, iki jiems sukaks 23 metai,), taikant papildomus 1044 eurus per metus (87 eurus per mėnesį) neapmokestinamųjų pajamų už kiekvieną vaiką. Svarbu, kad šis papildomas NPD:

  • Bus taikomas ne tik pagal darbo sutartis dirbantiems, bet ir individualią veiklą vykdantiems asmenims;
  • Nekonkuruos su vaiko pinigais, o papildys esamą paramos sistemą;
  • Bus dalijamas tarp tėvų per pusę arba jų pasirinktu santykiu;
  • Šia lengvata bus galima pasinaudoti deklaruojant pajamas per metinę pajamų deklaraciją (GPM311).

Reikia nepamiršti, kad DK yra numatyta galimybė mažinti dienpinigius iki 50 proc. Vyriausybės nustatytų dydžių. 2024-12-10 Vilniaus apygardos teismo sprendimas patvirtino, kad dienpinigių mažinimas turi būti pagrįstas aiškiais ir objektyviais kriterijais, kurie turi būti įtvirtinti kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte. Mažinimas gali būti pagrįstas tik objektyviomis priežastimis, tokiomis kaip apgyvendinimo ir maitinimo sąlygos, tačiau negali būti taikomi subjektyvūs kriterijai, pavyzdžiui, darbuotojo pareigos, stažas ar darbo rezultatai. Darbuotojai turi būti raštu supažindinti su šiais kriterijais prieš komandiruotę, o nesilaikant šių reikalavimų, darbdaviai rizikuoja būti įpareigoti išmokėti maksimalias dienpinigių sumas atgaline data.

Taip pat svarbu paminėti, kad 2025-04-03 įsigaliojo įsakymas dėl Lietuvos Respublikos Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymo nr. A1-92 pakeitimo. Šis įsakymas:

  • Panaikina išlygą dėl darbo sutarties nutraukimo ne ilgesniam nei 12 mėnesių laikotarpiui, kas anksčiau leisdavo išlaikyti kvalifikacinę kategoriją;
  • Tiksliau apibrėžia, kokias pareigas einant įgyjamas darbo stažas gali būti įskaičiuojamas;
  • Tiksliau apibrėžia profesinės kompetencijos tobulinimo formas.

Mokymu metu metu bus aptarti ne tik naujausių darbo apmokėjimo pokyčių įgyvendinimo galimi sprendimai, bet ir randami atsakymai į kasdienėje veikloje kylančius klausimus dėl įvairių su darbo santykiais susijusių išmokų teisėtumo ir jų apskaitos teisingumo užtikrinimo.

Temos

  1. Darbo apmokėjimo sistemos turinys.
  2. Finansavimo ir lėšų apskaičiavimo pakeitimai 2025 metais.
  3. Darbo krūvis ir darbo laiko planavimas.
  4. Sudėtingų darbo sąlygų nustatymas ir jų įtaka darbo apmokėjimui.
  5. Darbuotojų vertinimas ir darbo užmokesčio keitimas po vertinimo – pastoviosios dalies didinimas ar kitamoji dalis.
  6. Priemokų sistema.
  7. Darbuotojų skatinimas.
  8. Kvalifikacijos kėlimas ir darbo užmokesčio didinimas.
  9. Darbuotojų komandiravimas, dienpinigių nustatymas.
  10. Apmokestinimas ir išskaitos. Dimensijų proporcijų nustatymas ir balansavimas.
  11. GPM naujoves. NPD taikymas:
    • NPD ir lengvatų taikymo pasikeitimai;
    • Naujoji GPM tarifų sistema – didesnis progresyvumas.
  12. Apmokėjimai už nukrypimus nuo normalaus darbo laiko, už sutrumpintą darbo laiką.
  13. Nedarbingumo apmokėjimas.
  14. Apmokėjimas už dalyvavimą projektuose.
  15. Sveikatinimas, mamadieniai, kiti neatvykimai į darbą.
  16. Pavadavimo apmokėjimas.
  17. Atostoginių apskaita.
  18. Atostoginių rezervo planavimas.
  19. Pensijinių atidėjiniai.
  20. Išeitinės išmokos ir kompensacijos.
  21. Išmokų, susijusių su darbo santykių vykdymu, finansavimo planavimas ir vykdymas.

ŽINIOMIS DALINASI

NATALJA KOBZEVIENĖ

Lektorė, praktikė, ekonomikos ir viešojo administravimo mokslų magistrė. Nuo 2008 metų veda mokymus ir seminarus apskaitos pagal VSAFAS ir VAS, mokesčių bei finansų valdymo temomis. Mokymų metu temos pristatomos remiantis ne teoriniais, o praktiniais pavyzdžiais, todėl sulaukia palankaus dalyvių įvertinimo. Natalja Kobzevienė yra 3 knygų autorė: „Pajamų apskaita pagal VSAFAS“, „Sąnaudų apskaita pagal VSAFAS“ ir „Darbo užmokesčio apskaita, taikant suminę darbo laiko apskaitą“.

Tiesioginė seminaro transliacija

Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.

VIDINIAI MOKYMAI

Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.

Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.

Susisiekti 

SEMINARO INFORMACIJA

Programa

9:00-12:15 Seminaro trukmė
8:30-9:00 Registracija
10:30-10:45 Pertrauka

Papildoma informacija

Pažymėjimas
Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą.
Mokymo medžiaga
Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą.

Laikas ir vieta

2025-07-18,  Nuotoliniai mokymai
Dalyvio namuose arba darbo vietoje
100€
Socialinės priežiūros ir globos įstaigų darbo užmokesčio pokyčiai ir aktualijos (tiesioginė seminaro transliacija)
100
2025-07-18,  Vilnius
Countline mokymų auditorija

Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. geltonojoje automobilių stovėjimo zonoje. Parkavimo įkainiai: 0,60 Eur/val.

100€
Socialinės priežiūros ir globos įstaigų darbo užmokesčio pokyčiai ir aktualijos
Rinkitės patogų mokymosi būdą – jei nebegalėsite atvykti į vietą, visada galėsime perkelti Jūsų mokymąsi į nuotolinį formatą.
100
2025-09-19,  Nuotoliniai mokymai
Dalyvio namuose arba darbo vietoje
100€
Socialinės priežiūros ir globos įstaigų darbo užmokesčio pokyčiai ir aktualijos (tiesioginė seminaro transliacija)
100
2025-09-19,  Vilnius
Countline mokymų auditorija

Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. geltonojoje automobilių stovėjimo zonoje. Parkavimo įkainiai: 0,60 Eur/val.

100€
Socialinės priežiūros ir globos įstaigų darbo užmokesčio pokyčiai ir aktualijos
Rinkitės patogų mokymosi būdą – jei nebegalėsite atvykti į vietą, visada galėsime perkelti Jūsų mokymąsi į nuotolinį formatą.
100

Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.

Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.

Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.

Tęsti mokymų paiešką: