Apie seminarą

2022-11-01 įsigalioja DK pakeitimai,  kuriais įtvirtintos priekabiavimo ir smurto prevencijos priemonės darbo vietoje. Pakeitimais įtvirtinta pareiga darbdaviui, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip 50, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, kurioje turi būti nurodyta:

• smurto ir priekabiavimo atpažinimas, galimos jų formos,
• supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka, 
• pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą pateikimo ir nagrinėjimo tvarka, 
• apie smurtą ir priekabiavimą pranešusio asmens ir nukentėjusio asmens apsauga bei jam suteikiama pagalba, 
• darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencijos vykdymu.

Laukia dideli ir atsakingi darbai, nes įsigaliojus pakeitimams smurtas ir priekabiavimas taps atleidimo iš darbo pagrindu.

Siekiant užkirsti kelią neetiško, žeminančio, diskriminacinio elgesio darbo vietose plitimui, VDI šių metų pradžioje įsteigtas Psichologinio smurto darbe prevencijos skyrius, atnaujintos metodinės rekomendacijos, keičiami teisės aktai:

• 2022-06-02 įsigaliojo Lygių galimybių įstatymo pakeitimai, praplečiantys diskriminacijos sąvoką ir įrodinėjimo galimybes.
• 2022-08-01 įsigaliojo Lygių galimybių įstatymo pakeitimas, įpareigojantis  darbdavį imtis priemonių, kad darbuotojas ar valstybės tarnautojas darbo vietoje nebūtų diskriminuojamas dėl tėvystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų, nemokamų atostogų, skirtų slaugyti sergantį šeimos narį ar kartu su darbuotoju ar valstybės tarnautoju gyvenantį asmenį, suteikimo bei lankstaus darbo grafiko nustatymo.
• LGĮ įtvirtina galimybę darbuotojams kreiptis  į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą su skundu. Tai antra institucija po VDI, kurioje gali būti nagrinėjamas tas pats atvejis.
• 2022-06-08 įsigaliojo įsakymo Nr. V-334 pakeitimai, kuriais numatyta pareiga VDI inspektoriams organizuoti susitikimus su įmonių atstovais psichologinio smurto darbe klausimais.

Kas yra laikoma psichologiniu smurtu ir priekabiavimu, o kas – ne? Kaip atpažinti psichologinį smurtą ir su juo kovoti? Kaip reaguoti pastebėjus netoleruotiną kolegų ar klientų, interesantų elgesį? Kaip tinkamai paruošti ir kas turėtų atsispindėti smurto ir priekabiavimo prevencijos tvarkoje? Kaip užtikrinamas konfidencialumas ir asmens duomenų apsauga? Kaip asmeniui įrodyti, jog jis patyrė psichologinį smurtą ar priekabiavimą? Sužinokite atsakymus į šiuos ir kitus Jums rūpimus klausimus seminaro metu.

Temos