Seimo sesijai pasibaigus: rudens darbų maratonas

Pradedame nuo karštos aktualijos: VMI patikrinimų sąrašai

Nuo 2026 m. birželio VMI, įsigaliojus Viešojo administravimo įstatymo pakeitimams, kas mėnesį viešai skelbia planuojamų tikrinti juridinių asmenų sąrašus. Pirmieji sąrašai parodė, kad atranka nesisieja su įmonės amžiumi ar dydžiu — tarp tikrinamų yra ir ilgai veikiančių, pelningų bendrovių. Įmonėms tai esminis pokytis: anksčiau apie patikrinimą sužinodavote tik gavę oficialų pranešimą, o dabar laiko pasiruošti yra daugiau. Pasižiūrėti į save VMI akimis galima jau dabar: VMI kiekvienai įmonei sudaro kliento profilį — „šviesoforą“, kuris žalia, geltona ar raudona spalva parodo, kurias rizikas mato mokesčių administratorius.

Vis dėlto viešinami tik planiniai patikrinimai — didžioji kontrolės dalis yra operatyvūs ir neviešinami, tad patekimas ar nepatekimas į sąrašą negarantuoja nieko. Svarbu ne tai, ar esate plane, o ar jūsų mokestinė pozicija pagrįsta, dokumentuota ir bet kada parengta patikrai.

Todėl seminare pirmiausiai aptarsime (lekt. auditorius Artūras Kapitanovas): ką šie pokyčiai reiškia praktiškai, kuo skiriasi mokestinis tyrimas ir patikrinimas, ir kaip pasimatuoti VMI akimis dar prieš gaunant pranešimą. Norintiems įsigilinti — atskiras spalio seminaras, skirtas vien VMI patikrinimams. Dalyvauti seminare

Pirmas dalykas, kurio VMI prašo pradėdama įmonės patikrinimą, yra įmonės vidaus tvarkos, parengtos pagal Finansinės apskaitos įstatymą. Jų neturint, kyla rizika, kad situacijos bus interpretuojamos ne mokesčių mokėtojo naudai. Įsigyti Įmonės vidaus tvarkas pagal FAĮ (šiuo metu taikoma 30 Eur+PVM nuolaida).

Ši Seimo sesija neša ne vieną naujieną, o ištisas apskaitos, mokesčių ir darbo teisės pokyčių bangas: pagal mūsų suvestinę – apie 30 mokesčių pakeitimų projektų ir net 39 lydimieji teisės aktai bei VMI funkcijų pakeitimai, kurie palies kiekvieną buhalterį – VMI galės pati taisyti Jūsų jau pateiktas deklaracijas ir priskaičiuoti delspinigius, todėl Jūsų atsakomybės ribos keičiasi.

O kur dar darbo santykių lūžio metai: Darbo kodeksas šiemet keičiamas net 3 kartus ir įsigalioja etapais (2026-06-07, 2026-11-01, 2027-01-01). Pirmieji pokyčiai jau veikia — likusius dokumentus tvarkytis verta jau dabar, nelaukiant rudens.

Nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiasi minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai:

• minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
• minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.

Šie dydžiai bus aktualūs apskaičiuojant darbo užmokestį, su MMA susietas išmokas, įmokas, kompensacijas ir kitas darbdavio prievoles ypač metų sanduroje. Svarbu įvertinti, kad rengiant darbo apmokėjimo sistemą dar šiais metais joje nustatytos apatinės darbo užmokesčio ribos neturėtų būti mažesnės nei nuo 2027 m. sausio 1 d. galiosianti MMA, nes priešingu atveju nuo 2027 m. tokios nuostatos gali neatitikti galiojančių reikalavimų.

Nuo 2026 m. spalio 1 d. keičiasi dienpinigių mažinimo tvarka: panaikinamas „objektyvių kriterijų“ reikalavimas, o vietoje jo įvedamos aiškios ribos — kolektyvine sutartimi dienpinigius galima mažinti iki 50 %, o vietiniu norminiu teisės aktu — tik tada, kai komandiruotė trunka ne trumpiau kaip 7 dienas, ir ne žemiau kaip iki 65 % Vyriausybės nustatytos normos. Praktiškai tai reiškia, kad trumpesnių nei 7 dienų komandiruočių dienpinigių darbdavys vienašališkai sumažinti nebegalės, o su nustatytais mažesniais dydžiais darbuotojas turi būti raštu supažindintas dar iki komandiruotės pradžios. Seminare aptarsime, ką dėl šių pakeitimų reikia peržiūrėti įmonės kolektyvinėje sutartyje ir vietiniuose norminiuose teisės aktuose.

Bendras vardiklis vienas: didžiąją įgyvendinimo naštą teks nešti būtent Jums, buhalteriams – tikimės, kad padės ir personalo specialistai bei vadovai. Jei taip nenutiks, dalį darbų — pavyzdžiui, darbo apmokėjimo sistemos sutvarkymą – galima atlikti greičiau ir tiksliau su „DAS Online programa”. Realu pasirengti per 5 dienas.

Trumpai apie mokesčius:

• PVM — 5 projektai, įskaitant didelį ES direktyvų (ViDA) įgyvendinimo paketą.
• Pelno mokestis — 3 projektai, numatantys paskatas verslui.
• Akcizai — 3 bendrieji ir specifiniai pakeitimai.
• NT ir žemės mokestis — koreguojamos apmokestinimo bazės, 3 projektai.
• Mokesčių administravimas — ypač didelis paketas: 2 pagrindiniai projektai su 39 lydimaisiais VMI aktais.
• Socialinis draudimas — daugiausia pakeitimų, net 10 projektų, tarp jų „Sodros” įmokų skaičiavimas dirbantiems pas kelis darbdavius ir ligos bei motinystės išmokų pataisos.
• GPM — svarbiausias praktinis klausimas: visų pajamų sumavimas su progresiniais tarifais.
• Nuo 2026-07-01 įsigaliojo PVMĮ pakeitimai, kuriais suvienodinami muitų ir importo PVM sumokėjimo terminai, kai taikoma speciali importo PVM procedūra. Taip siekiama išvengti situacijos, kai už tas pačias prekes muitas ir importo PVM būtų mokami skirtingais terminais. Šis pakeitimas susijęs su ES lygmens sprendimu: nuo 2026 m. liepos 1 d. panaikinamas atleidimas nuo muitų prekėms, importuojamoms siuntose, kurių vertė neviršija 150 Eur, ir nustatomas fiksuotas 3 Eur muitas.

Šis seminaras kitoks. Du praktikai — advokatas ir auditorius — ne tik išnagrinės, kas keičiasi, bet ir patars, ką konkrečiai keisti Jūsų sutartyse, skaičiavimuose ir deklaracijose.

Dėmesio! Kiekvienas seminaro dalyvis gaus advokato Manto Mikalopo 2 val. trukmės vaizdo įrašą, kuriame bus aptariama:

1. Atlygio skaidrumas ir darbo apmokėjimo sistema:

• Ataskaitos institucijoms (VDI, „Sodra”): ką, kada teikti, kam taikomi slenksčiai; darbuotojo teisė gauti DU informaciją ir darbdavio atsakymo terminas.
• Privalomi sistemos elementai (pareigybių grupės, vertinimo kriterijai, DU ribos, priedai, indeksavimas).
• Konfidencialumo ir privatumo ribos: kada DU nebėra konfidencialus; ginčų rizika ir kompensacijų prevencija.

2. DK pokyčiai nuo 2026-11-01:

• Pasyvus budėjimas namie (trukmės ribos, apmokėjimas, savaitės „lubos”) ir darbo laiko režimai — prioritetinių grupių prašymai.
• Švenčių išvakarių sutrumpinimas: kada laikoma viršvalandžiais ir kaip apmokėti.
• Atsiskaitymo su darbuotojais terminai, išmokų išdėstymo galimybės, delspinigiai už pavėluotą DU.
• Nuotolinio darbo prašymai, prioritetinės grupės.
• Darbo sutarčių su darbuotojais, kurių DU didesnis nei 2 VDU, ypatumai: sudarymas, vykdymas, nutraukimas.

Temos