Apie seminarą

Darbdaviai tiek privačiame, tiek ir viešajame sektoriuose privalo taikyti lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką visuose darbo santykių etapuose. Pagrindinis principas yra nediskriminavimas, užtikrinant, kad darbuotojai nepatirtų diskriminacijos, priekabiavimo ar seksualinio priekabiavimo. Darbdaviai yra įpareigoti apsaugoti savo darbuotojus nuo bet kokios formos diskriminacijos įdarbinant, nustatant darbo sąlygas, suteikiant galimybes kvalifikacijos kėlimui, karjeros augimui, persikvalifikavimui, taip pat vertinant darbą, nustatant atlyginimą, atleidžiant iš darbo, suteikiant vaiko priežiūros, tėvystės atostogas ar sudarant darbo grafikus. Įmonės, turinčios daugiau nei 50 darbuotojų, turi priimti ir viešinti savo lygių galimybių politiką, taip pat nurodyti, kaip bus užtikrinamas šios politikos vykdymas.

Seminaro metu bus aptariami esminiai principai, susiję su lyčių lygybe ir nediskriminavimu, ir kaip šie principai yra taikomi ir praktiškai įgyvendinami minėtuose darbo santykių etapuose.

Dalyviai bus supažindinti su konkrečiais praktiniais metodais ir strategijomis, kurios padeda užtikrinti lygių galimybių ir nediskriminavimo principų laikymąsi ne tik darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesuose, bet ir darbo eigoje, karjeros vystyme bei darbo santykių užbaigimo procese. Bus pateikiami patarimai ir pavyzdžiai, kaip kurti įtraukiančią ir atvirą darbo kultūrą, skatinančią lygybę ir įvairovę.

Kartu su lektore analizuosite naujausius teismų sprendimus, susijusius su lyčių lygybės ir nediskriminavimo klausimais. Analizuodami konkrečias bylas, išmoksime, kaip teisės aktai ir principai yra taikomi praktikoje.