APIE SEMINARĄ

Šiuolaikinėje, sparčiai besikeičiančioje verslo aplinkoje, įmonėms tampa vis svarbiau užtikrinti savo darbuotojų gerovę ir pasitenkinimą darbu. Dėl globalizacijos ir technologijų pažangos vis daugiau darbuotojų vyksta į komandiruotes bei atlieka darbus skirtingose geografinėse vietose. Tačiau dėl nuolat besikeičiančių teisės aktų, susijusių su darbuotojų papildomomis garantijomis komandiruočių ar mobilaus pobūdžio darbo metu, dažnai kyla įvairių praktinio taikymo bei apmokestinimo klausimų.

Seminare bus apžvelgti teisės aktai, reglamentuojantys komandiruotes ir jų apskaitą.. Taip pat bus aptarti neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiai ir pateikti pavyzdžiai dėl darbo užmokesčio bei dienpinigių apmokestinimo Lietuvoje ir užsienyje.

Viena iš svarbiausių seminaro temų – skirtumai tarp asmeninių poreikių tenkinimo ir komandiruotės, bei koks yra VMI požiūris šiuo klausimu. Atkreipiame dėmesį, kad VMI yra atlikusi įsigytų verslo kelionių analizę ir gali kreiptis į įmones dėl kelionės aplinkybių paaiškinimo. VMI akiratyje atsidūrė ir „workation“. VMI akcentuoja, kad toks darbas užsienyje nėra laikomas komandiruote ir yra prilyginamas nuotoliniam darbui, o pagrindinis kelionės tikslas – darbo funkcijų vykdymas.

Išsamiai bus nagrinėjami komandiruočių įforminimo ypatumai, darbo laiko apskaitos komandiruotės metu klausimai, darbo grafiko keitimo galimybės, darbas komandiruotėje savaitgalio metu, situacijos, kai darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, kelionės laiko sąsajos su darbo laiku. Taip pat bus aptarti taikomi komandiruočių apribojimai vadovams, valdybos, tarybos narių ir akcininkų išvykimo į užsienį įforminimas bei mokestiniai aspektai.

Nuo 2024-05-01 įsigaliojo tarpvalstybinis susitarimas dėl tarpvalstybinio nuotolinio darbo, atliekamo kitoje valstybėje nei darbdavio patalpos ar verslo vieta, kai  nuotolinis darbas kitoje valstybėje sudaro daugiau 50% viso darbo laiko. Asmuo gali prašyti taikyti šią taisyklę, pateikdamas prašymą pagal nustatytą procedūrą pagal Reglamento (EB) Nr. 987/2009 18 straipsnį.

Aptarsime įvairias situacijas, tokias kaip: kelios komandiruotės tuo pačiu laikotarpiu pas vieną ar kelis darbdavius, viena komandiruotė į kelias skirtingas užsienio valstybes, ilgalaikės komandiruotės, kai planuojama komandiruotė daugiau nei 30 dienų. Taip pat bus nagrinėjami atvejai, kai darbuotojas komandiruotėje susirgo, į komandiruotę išvyksta iš kitos valstybės, naudoja savo automobilį komandiruotės metu ir kt.

Nemažai dėmesio bus skirta dienpinigių apskaitai ir mokėjimui, jų apmokestinimui, situacijoms, kai kitas subjektas komandiruotus darbuotojus išlaiko ir maitina.