Komandiruotės 2026: VMI ir VDI dėmesys

Vienos dienos komandiruotė ar kilnojamasis darbas: VMI ir VDI dėmesys

2026 m. balandį VDI ir VMI viešai įvardijo: vienos dienos komandiruočių mokėjimas vietoj kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijų yra piktnaudžiavimas. VDI ir VMI fiksuoja piktnaudžiavimą, kai įmonės, nuo 2023-07-01 panaikinus kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijas, ėmė tą patį darbą įforminti kaip vienos dienos komandiruotes Lietuvoje ir mokėti dienpinigius — institucijos tai laiko mokesčių vengimu, nes dienpinigiai neapmokestinami GPM ir Sodros įmokomis, o LAT praktika seniai sako, kad kilnojamojo pobūdžio darbas iš viso negali būti forminamas komandiruote. Pasekmė darbdaviui — dienpinigių perkvalifikavimas į darbo užmokestį atgaline data (GPM + Sodra), delspinigiai, baudos ir darbuotojų ieškiniai dėl perskaičiuoto VDU, atostoginių ir išeitinių. Kaip suvaldyti galimas rizikas?

Teismų praktika apie dienpinigius – rizika darbdaviams:

Vilniaus apygardos teismas patvirtino: netinkamas dienpinigių mažinimas gali baigtis priverstiniu maksimalių sumų išmokėjimu atgaline data! Mažinimas galimas tik su objektyviais kriterijais. Šiuo metu yra užregistruotas nutarimo projektas dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo, kuriuo bandoma tikslinti dienpinigių skaičiavimo ir mažinimo tvarką, nustatomas komandiruočių išlaidų apmokėjimas darbuotojams su nuolatine darbo vieta užsienyje bei tikslinama biudžetinių įstaigų išlaidų apmokėjimo tvarka.

Įsigalioję Nutarimo Nr. 526 pakeitimai patikslino dienpinigių skaičiavimo ir mažinimo tvarką – tai, ką darėte „automatiškai“, turi būti peržiūrėta pagal naujus reikalavimus. Taip pat nustatytos taisyklės darbuotojams, kurių nuolatinė darbo vieta yra užsienyje, ir patikslintos biudžetinių įstaigų komandiruočių išlaidų apmokėjimo procedūros.

Skaidraus atlygio direktyva – naujos darbdavių pareigos 

Darbo kodekso pakeitimai, įgyvendinantys ES atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, įsigalioja jau 2026 m. Organizacijos bus įpareigotos sukurti naujas ar atnaujinti turimas darbo užmokesčio sistemas, kas mėnesį teikti SODRAI duomenis apie darbo užmokestį ir jo sudedamąsias dalis bei dirbtą darbo laiką ir sugebėti pagrįsti skirtingus atlygio dydžius, darbuotojui pareikalavus informacijos.

Priimti aktualūs pakeitimai:

• Socialinio draudimo įmokų „grindų” sugriežtinimas keliems darbdaviams dirbantiems darbuotojams nuo 2027-01-01: jei darbuotojas dirba pas du ar daugiau darbdavių ir bendros mėnesinės pajamos nesiekia MMA, kiekvienas darbdavys PSD ir VSD įmokas turės mokėti proporcingai nuo MMA, o ne nuo faktinio jam priskaičiuoto atlyginimo. Tikslas — uždaryti spragą, kai tas pats asmuo formaliai įdarbinamas pas kelis darbdavius, siekiant sumažinti mokestines prievoles.
• Įsigaliojo DK pakeitimai, kuriais nuo 2027-01-01 plečiamas mamadienių ir tėvadienių taikymas – papildomos poilsio dienos bus suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, o ne iki 12 metų, kaip buvo iki šiol. Šis pakeitimas svarbus ne tik darbuotojų teisėms, bet ir darbdavių planavimui: gali padidėti darbuotojų, besinaudojančių papildomomis poilsio dienomis, skaičius, todėl reikės peržiūrėti darbo grafikus, pavadavimo tvarką, darbo krūvio paskirstymą ir darbo užmokesčio biudžetą. Kadangi už šias dienas mokamas VDU, darbdaviai turės įsivertinti ir papildomą finansinį poveikį – mokėjimą už laiką, kai darbuotojas faktiškai nedirba.
• Nuo 2026-11-01 įsigalioja DK pakeitimai, kurie keis darbo santykių vykdymo ir nutraukimo tvarką.
• Nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiasi minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai:
  • minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
  • minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.

  Šie dydžiai bus aktualūs apskaičiuojant darbo užmokestį, su MMA susietas išmokas, įmokas, kompensacijas ir kitas darbdavio prievoles ypač metų sandūroje. Svarbu įvertinti, kad rengiant darbo apmokėjimo sistemą dar šiais metais joje nustatytos apatinės darbo užmokesčio ribos neturėtų būti mažesnės, nei nuo 2027 m. sausio 1 d. galiosianti MMA, nes priešingu atveju nuo 2027 m. tokios nuostatos gali neatitikti galiojančių reikalavimų.

Apie ką kalbėsime?

• Komandiruotė, kilnojamasis darbas ar „workation”? Kur teisėta riba pagal 2026 m. VDI ir VMI bendrą poziciją?
• Dienpinigiai: dydžiai, mažinimas ir apmokestinimas. Neapmokestinami dydžiai į užsienį ir kokie mažinimo kriterijai atlaiko teismų patikrinimą po Vilniaus apygardos teismo sprendimo.
• Sudėtingos komandiruočių situacijos. Kelios komandiruotės vienu metu, ilgalaikės (30+ dienų), liga ar sulaikymas, atšaukti reisai, savaitgalio darbas, viena komandiruotė į kelias valstybes, nuosavo automobilio naudojimas.
• Darbo laiko apskaita komandiruotės metu. Grafiko keitimas, kelionės laiko sąsaja su darbo laiku, vadovo darbo laiko apskaita, VDU skaičiavimas pagal kaupimo principą.
• Valdybos narių, akcininkų ir savininkų išvykimai. Kur baigiasi asmeniniai poreikiai ir prasideda komandiruotė, apribojimai vadovams, VMI vertinimo kriterijai.
• Išlaidų dokumentavimas ir apskaita. Leidžiami atskaitymai, paaiškinimai be kvitų, avansinės apyskaitos parengimas, valiutų kurso įtaka, atsiskaitymai mokėjimo kortele, registravimas finansinėje apskaitoje.

Temos