Darbo užmokesčio reforma 2026 viešajame sektoriuje: DK ir VTĮ pokyčiai

APIE SEMINARĄ

Darbo užmokesčio reforma 2026 viešajame sektoriuje: DK ir VTĮ pokyčiai

2026 m. birželio 7 d. įsigalioję Darbo kodekso pakeitimai, perkeliantys ES atlygio skaidrumo direktyvą (ES) 2023/970, jau taikomi praktikoje, o nuo 2027 m. sausio 1 d. planuojama Valstybės tarnybos įstatymo pertvarka. Tai reiškia, kad viešojo sektoriaus įstaigos jau yra reformos įgyvendinimo etape.

Darbo apmokėjimo sistema turi būti peržiūrėta ir grindžiama objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. pareigybės turi būti sugrupuotos pagal vienodos vertės darbą, o nuo 2027 m. sausio 1 d. planuojama pareiga SODRAI kas mėnesį teikti duomenis apie darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.

Socialinio draudimo įmokų „grindų” sugriežtinimas keliems darbdaviams dirbantiems darbuotojams nuo 2027-01-01: jei darbuotojas dirba pas du ar daugiau darbdavių ir bendros mėnesinės pajamos nesiekia MMA, kiekvienas darbdavys PSD ir VSD įmokas turės mokėti proporcingai nuo MMA, o ne nuo faktinio jam priskaičiuoto atlyginimo. Tikslas — uždaryti spragą, kai tas pats asmuo formaliai įdarbinamas pas kelis darbdavius, siekiant sumažinti mokestines prievoles.

2026 m. liepos 1 d. įsigaliojo nutarimas „Dėl 2027 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio“. Juo nustatoma, kad 2027 metais bus taikomas:

• minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
• minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.

Dienpinigių reguliavimo pokyčiai nuo 2026-10-01

Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigalioja trys esminiai Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo pakeitimai:

• Naikinami vienos dienos komandiruočių Lietuvoje dienpinigiai — jie bus mokami tik tada, kai komandiruotė LR teritorijoje trunka ilgiau nei vieną dieną.
• Nauja „ne visos dienos” taisyklė: kai pirma ar paskutinė komandiruotės diena (įskaitant kelionės laiką) trunka trumpiau nei 4 valandas — už ją mokama tik 20 proc. nustatytų dienpinigių.
• Keičiasi dienpinigių mažinimo tvarka: panaikinamas „objektyvių kriterijų” reikalavimas, vietoje jo — aiškios ribos. Kolektyvine sutartimi dienpinigiai gali būti mažinami ne daugiau kaip iki 50 proc. LRV nustatyto dydžio neatsižvelgiant į komandiruotės trukmę, o vietiniu norminiu teisės aktu — tik kai komandiruotė trunka 7 dienas ar ilgiau, ir ne mažiau kaip iki 65 proc. LRV normos. Su sumažintais dydžiais darbuotojas privalo būti raštu supažindintas iki kiekvienos komandiruotės pradžios — neinformavus kyla rizika, kad sumažinti dydžiai bus pripažinti negaliojančiais.

Kaip tai atrodys praktiškai? Nuo 2026-10-01 už vienadienę komandiruotę Lietuvoje darbuotojas gaus įprastą darbo užmokestį, o faktinės kelionės išlaidos bus kompensuojamos dokumentų pagrindu — tačiau dienpinigių mokėti nebebus galima. Jei darbdavys tokią išmoką vis tiek mokės, ji neteks neapmokestinamos išmokos statuso ir turės būti apmokestinta kaip darbo užmokestis — su visomis pasekmėmis GPM, Sodrai ir VDU skaičiavimui. Keisis ir kasdienė dienpinigių skaičiavimo praktika: trumpos pirmos ar paskutinės komandiruotės dienos atveju teks taikyti 20 proc. dydį, o mažinantiems dienpinigius — pasitikrinti, ar vidaus dokumentai atitinka naująsias ribas ir ar užtikrintas rašytinis darbuotojų informavimas prieš kiekvieną komandiruotę.

Seminare aptarsime, ką dėl šių pakeitimų peržiūrėti vidaus komandiravimo tvarkose, kolektyvinėje sutartyje ir dienpinigių skaičiavimo praktikoje: kaip pertvarkyti apmokėjimą darbuotojams, kurie iki šiol reguliariai vykdavo į vienadienes keliones, kaip skaičiuoti dienpinigius, kai darbuotojas grįžta po vidurnakčio, ir ką daryti, kai komandiruotės metu keičiasi maršrutas.

Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimų įgyvendinimas

Seminaro metu bus nagrinėjami praktiniai klausimai, susiję su darbo užmokesčio skaidrumo reforma:

• Pareigybių grupavimas pagal realiai atliekamą darbą.
• Darbo užmokesčio skirtumų pagrindimas objektyviais kriterijais.
• Darbuotojų informavimas apie atlygio skirtumus nepažeidžiant konfidencialumo.
• Duomenų teikimo SODRAI reikalavimai ir jų skirtumai nuo įprastų SAM pranešimų.
• Veiksmai, kurių reikia imtis nustačius nepagrįstą darbo užmokesčio atotrūkį pareigybių grupėje.

Darbo kodekso ir socialinio draudimo pakeitimai nuo 2027 metų

Priimti DK pakeitimai, kuriais nuo 2027-01-01 plečiamas mamadienių ir tėvadienių taikymas – papildomos poilsio dienos bus suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, o ne iki 12 metų, kaip buvo iki šiol. Šis pakeitimas svarbus ne tik darbuotojų teisėms, bet ir darbdavių planavimui: gali padidėti darbuotojų, besinaudojančių papildomomis poilsio dienomis, skaičius, todėl reikės peržiūrėti darbo grafikus, pavadavimo tvarką, darbo krūvio paskirstymą ir darbo užmokesčio biudžetą. Kadangi už šias dienas mokamas VDU, darbdaviai turės įsivertinti ir papildomą finansinį poveikį – mokėjimą už laiką, kai darbuotojas faktiškai nedirba.

Aptarsime planuojamus Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimus Motinystės išmokos trukmės suvienodinimą iki 126 kalendorinių dienų.

Valstybės tarnybos įstatymo naujovės

Atskiras dėmesys bus skiriamas planuojamiems Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimams, įskaitant:

• Konkursų organizavimo tvarką.
• Priemokų skyrimą.
• Amžiaus ribų taikymą.
• Tarnybinių ginčų naujoves.

Ką sužinosite seminaro metu?

Seminaro metu nuosekliai apžvelgsime darbo apmokėjimo sistemos peržiūrą, pareigybių vertinimą ir grupavimą, individualaus darbo užmokesčio nustatymą bei duomenų teikimą SODRAI, darbuotojų atstovams ir darbuotojams. Taip pat aptarsime aktualius Darbo kodekso ir Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimus bei jų praktinį taikymą.

Atkreiptinas dėmesys, kad 2026 m. liepos 17 d. priimtas SADM įsakymas Nr. A1-433, nustatantis konkrečią duomenų teikimo Sodrai tvarką: nuo 2027 m. sausio visi darbdaviai kas mėnesį teiks naują SDUP formą, kurioje privaloma nurodyti ir darbuotojo pareigybės grupės numerį pagal darbo apmokėjimo sistemą. Seminare aptarsime, kaip DAS parengti taip, kad pareigybių grupės atitiktų naujus atskaitomybės reikalavimus.

Kam skirtas seminaras?

Seminaras skirtas viešojo sektoriaus buhalterinės apskaitos specialistams, personalo specialistams, įstaigų vadovams, teisės ir vidaus administravimo darbuotojams bei visiems, kurie atsakingi už darbo apmokėjimo sistemos rengimą, atlyginimų skaičiavimą, pareigybių vertinimą ar duomenų teikimą kontrolės institucijoms.

Seminaro nauda

• Suprasite, kaip praktiškai veikia darbo užmokesčio skaidrumo sistema ir kokios pareigos tenka darbdaviui.
• Gebėsite vertinti ir grupuoti pareigybes pagal vienodos vertės darbą.
• Žinosite, kaip pagrįsti darbo užmokesčio skirtumus objektyviais kriterijais.
• Sužinosite, kokius duomenis ir kokia forma reikės teikti SODRAI.
• Išvengsite dažniausiai pasitaikančių klaidų, lemiančių tarnybinius ginčus.
• Gebėsite taikyti naujausias Valstybės tarnybos įstatymo nuostatas, susijusias su konkursais, priemokomis, amžiaus ribomis ir tarnybiniais ginčais.

Temos